天鈺
從聯發科談到天鈺
科技版很多學生
除了虎爛文多以外 還很會亂噓
剛好有些朋友在天鈺
談談我認識的天鈺
大家多聊聊 有助於後面的人參考
(人資不必查我 我跟天鈺沒關係)
天鈺之前的政策(不知道有沒有改)
1.遇缺盡量不補
人資就很可憐 常常找人來面談
最後常常是高層不給人
對於求職者來說(就是耍你……)
2.希望年輕人
年輕人薪水低 不懂行情 容易談
下班時間比較好凹
公司“某些人”甚至明示 不要有經驗的人
有經驗的人去面談 大部分是做業績的
公司薪資平均不高也是因為這樣
3.重點來了 薪資
看了前兩點你覺得薪資會高嗎?
但是請放心 分紅還不錯(底薪低 分紅高?)
不過……你希望是底薪10萬分紅 兩個月
還是底薪7萬 分紅四個月?
持平而論 算是不錯的公司(對於新鮮人來說)
至於公司的文化(風氣)
那又是另一個故事了……
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我比較在意年薪是不是27個月起跳 文化 風氣不重要
月薪低月數高不會比較好
公司文化不好=>Yes, 不過我有學弟在那今年分紅暴增2
今年可能好非常多,但是過去兩年的中位數說分紅不錯
很沒有說服力
去年賺不多都暴增,明年應該不只27(但非常態)。
工程師薪資沒有很差,聽說非工程師很糟....
除非像群聯,不然一般IC公司的人員組成比例都差不多
文化不好指的是啥
群聯不一樣嗎
在天鈺的朋友說今年分紅不錯
之前分紅都發股票,如果沒賣掉留到今年直接乘以10
就問他公司好像要飆了(3X),跟我說爛公司別買XD
樓上 我朋友也說天鈺是爛公司 他的股票都賣了 哈哈
分紅是Q3分Q1+2,Q1分Q3+4,如果暑假那包有6個月,
確實有可能近27….
有緣就會進得去,沒緣分,怎麼樣都進不去的
請問27是含原本的14個月嗎?
公司文化 呵呵
這兩年driverIC很賺,FITI這兩年很敢給也是略有耳聞
,但是不是人人都這麼多,就不清楚了,但快充那塊也
是耳聞做起來了,應該也不是拖油瓶了
Fiti噢,公司文化我是不能接受啦
當官的爽到炸,然後有事底下扛,ㄏㄏ
員工認股255 ㄏㄏ 我都不知道是工程師還是韭菜了
收到 這家可以剔除了
實際的確要敢談啦,你若客氣說照公司規定,的確不
會跟你客氣
天鈺分紅大概幾個月呀?
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Re: [請益] 詢問螃蟹職等和職稱關係職等大概跟月薪的上限有關,比如10萬月薪左右,就自然7等了。 不過由於底薪水一直在墊高,這數字會變。 以業績來看,今年調薪不佳,5.5%左右,可以用10萬當作我的底薪。 很多蟹蟹進了公司,還不知道分紅怎麼領,相當保密防碟。 7月底除了調薪,還會領到去年10月的1/3分紅,只有錢真的入手了才是真的。26
Re: [新聞] 日月光工程師月薪32K!他驚「比超商店員新人底薪3.2-3.5 10年老人底薪 4.45 底薪= 月薪+交通津貼 整個月的薪水= 底薪+加班費+績效 加班費理論上都是46滿24
Fw: [請益] 高底薪還是高年終好作者: terrysh (鴨嘴獸) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 高底薪還是高年終好 時間: Tue Aug 3 00:16:19 2021 各位大大好 小弟最近收到一個offer7
Re: [討論] 戀人開獎A+ 3.5m差不多啦, 某集團就差不多這個行情, 其實賺多賺少都差不多。 但還是要說一次,看幾個月不準, 大部分公司獎金跟分紅是看絕對值的,20
[問題] 薪資結構的差異各位好,想請問各位一個薪資結構上的問題,今天有兩家offer, A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅,未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月,40萬獎金(分N個月發放,有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅,但多少是未知,這樣會選擇哪一種, 會去賭說1的分紅大於2個月以上,還是選擇穩定拿100萬,