Re: [請益] 該離職拼一次嗎？

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小弟我今年27歲 工作年資3-4年 職位是前端工程師 前陣子毅然決然從第一份工作離開 為了求加薪和跳脫舒適圈想拼一下 待了三四年工作內容都差不多 感覺沒拼勁了

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你這個症頭跟我當年在GGIT幹了四年多差不多，那時候想的是工作無聊，學到的都是半導體相關的商業邏輯，技術已經跟業界差了一截，然後自己做得再好對公司的營收獲利沒啥幫助. 那時候想的是想要做產品，可以跟公司業績掛勾. 結果就轉到小星星去寫app. 有趣是有趣，業績確實跟你做的東西有直接關係. 但是壓力是更大的. 一個bug解不出來客戶產線停工一天的損失都不知道多少，出差去客戶端開發東西解issue，快要到簽證期限了還沒解完，客戶希望你出境再馬上回來繼續解. 後來離開小星星去參加了一個金融科技新創的創立，壓力更是巨大. 產品delay，投資人不爽，或是政府不批准，公司就準備收了. 而且公司初期沒人沒名氣沒資源，跟其他公司的合作基本上都是被凹好凹滿. 然後薪資一定是共體時艱. （當然如果你是去頂級新創可能薪水不錯，但是能夠領多久是個問題）在自己參與創立的新創幾年以後，還是離開回去龜半導體it. 回頭看當年沒離開的前同事，現在年薪都比我高不少了. 你在新創的工作經歷在很多公司是不被承認或是打折的，除非你參加的新創是還沒ipo的Uber, Twitter, Airbnb, Unity 之類的.或是有什麼專利啥的. 你要去新創不是不行，但是要看公司有沒有抓住趨勢，創辦人的背景是否穩固，在行業內的名聲如何. 還有就是可以拿到多少股票. 去新創就是拼股票爆發一段，如果只是要學東西領薪水，龜大公司還是比較好. 在新創隨時都是生死存亡，沒空等你在那邊成長.你可能會學得廣度會比較大，但是沒有時間等你專精，最後就是能動就好.至於什麼學習資源，當然也是大公司會比較充沛. 最後，除非你真的真的真的很看好這個公司，而且確實站在行業的風口上，否則不要參加員工認股. 當年all in 員工認股每天壓力都很大，對身體的健康及人際關係造成很多影響.

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網頁好讀版： 比起社會的價值觀， 你更應該要探索自己的價值觀。 2019 年中，我離開了超熟悉的公司， 一間讓我從不太會寫程式就開始工作的新創公司； 離開之後的想法非常多，例如：

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因朋友權限不夠 幫友代po： 近期我在一間跨多國的外商實習 內部風氣偏嚴謹 但實習內容都在打雜 技術幾乎沒在進步

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各位前輩好，先介紹一下背景 小弟是非本科出身轉職前端，用的前端框架是 React 目前也在這個領域工作了快滿五年了 我覺得我算是比較幸運的一個，一路上有許多貴人（公司）收留我 所以求職之路都還算順利，做的專案難度也都符合我當時的自身能力

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待過大公司到新創，現在又回大公司 新創就是要快 因為老闆會說錢快燒完了 新創在高壓下學到很多，也有可能都學到毛而已 因為老闆會說錢快燒完，沒空讓你摸半天

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可以不用刷 如果平常就在寫一些side project 平常沒在寫東西 面試要說明自己會coding 就只剩刷leetcode一途 這個問題其實是取決下班想過怎樣的生活吧 我有學長每天寫leetcode一題當作解數獨 寫完就去打遊戲了 我也有學長不刷leetcode 但下班就是在玩自己的專案 寫docker寫js做自己要的功能

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感謝原原 po 引戰，不然我覺得軟體版越來越無聊了 自己待過從 0 開始的新創與軟體稍有規模的公司 而稍有規模的公司 range 太大(原原 po tier 1~3)，因此這篇講新創的心得就好 1. 別妄想靠新創翻身，除非你也有投資 新創元老總妄想著新創成功，自己就發了。但事實是，新創成功，有更多錢請比你強的人

作者: rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ) 看板: Salary 標題: [心得] 火箭新創與穩定外商，該怎麼選？ 時間: Sun Jun 14 21:20:52 2020 網頁好讀版： 比起社會的價值觀， 你更應該要探索自己的價值觀。