[請益] Google HR 面試邀約 (LinkedIn)
Google Greater China HR 面試邀約 (LinkedIn)
1. 應為 Embedded System 相關職缺。
2. 內文中「沒有」提到: 測驗、考試、第三者。
3. 要我提供近期履歷,並從 Google Calender 的連結挑選適當日期進行討論。
以下是想請教的問題
Q1. 互動的對象有誰?
Q2. 大約需要多少時間?
Q3. 互動的內容是?
3.1 內容有包含測驗?
3.2 測驗會依面試者背景而有所調整? 或是統一一致?
Q4. 對談的語言是? (中文/英文/中英夾雜)
如果有 Google 在職者能提供更為細節的資訊,麻煩請來信,酬勞好談
註: 學歷為私立學碩 (皆非資工)。 我想從這點可以看出學歷並非 Google 的唯一考量
--
HR, 1h, 經歷確認, 背景簡易入門觀念題, 問題英文
其它中文
認真說其實這些你都可以問recruiter
正常都英文
全部問題都可以問hr,hr比你更希望希望你錄取
如果你完全還沒跟recruiter通過電話 那應該如樓上所
說 是recruiter初步篩選用的 確認你的背景經歷 並且
確認雙方對JD理解一致 然後可能簡單講一下英文確認
是可溝通的
那也是中國谷歌不看而已
呆丸外商又是另一種玩法了
正常4-5關,每關45分鐘左右,英文
聊聊而已,用英文自介,用英文問你過去工作經驗,然
後有適合職缺再聯絡你準備面試測驗。
個人經驗是最一開始 recruiter 跟你聊聊談心確認意
願居多,不過他會問你幾個小的技術問題確認是否要繼
續下一關
我不知道你跟他電話通話過沒
如果還沒 應該是phone screen
他會問你關於他那個職位想要了解的你的過往內容,
在他這階sorting完後,才會有安排其他人(要hire
那team的同事)
進行面試,測試什麼就看你的角色要不要寫code吧,
我只有面到第一關而已,全程英文QQ,很多情境問題
但如果是中國那邊的recruiter 只是問你問題不會用
英文問你你吧
你應該馬上提問,把這些問題問要約你的人
這件事在面google 全程都很重要
認真說,這些問題答案真的對你不重要吧!?
會用中文問背景,用英文問一些基礎專業題,過了進
第二關。
我怎麼會知道
我之前也有收到 根本就沒聊什麼 衝業績而已
如果你們還沒通過電話 這場應該是跟HR聊天而已 不確
定這關有沒有fail的可能,就我身邊所知是沒有 接下
來是1-2關電面 過了才有五關virtual onsite 如果表
現不好這邊會被 Hr reject 表現好的話會把面試結果
送到hiring committee,team match可能在這之前也可
能在這之後 過了再談offer 然後再過一些審核(這邊
刷人機率低 通常有過hc就算是有拿到offer了) 以上
是SWE
Hr聊天不到30分鐘 電面跟onsite一場45分鐘 如果是遇
到外國面試官就全英文 台灣面試官有機會可以講中文
通常先 phone screen 不過你連考古都不會查嗎
Greater China 通常第一關中文 其餘英文
你這些問題都 google 得到 不會的話只能說呵呵
不同職位不同流程,都查得到
面過好幾次,第一關都有基本小測驗,背景確認
第二關以後完全視職位和面試官而定
會給很長的信,全英文,大概告知方向
最難面的大概是GCA 都是開放性的情境題,基本上都
是全英45分鐘
面試官主要都會是跟你面的職位會合作到的單位或是
該單位的主管或同事,用到中文的機會真的不高
SWE是phone interview *1 + onsite *5,面試官都不
同,其中至少2關全英文。其實這些問題問 recruiter
他們都會很樂意解答
上海的HR 第一關就phone screen 問題庫題目(英文)
希望你運氣好,不是遇到充業績的
這些問題直接問HR會比較乾脆點
真心說不要去,Google除了業務職都很爛
樓上有卦嗎?(敲碗
強者 加油!
20
前年去101的73樓面試 MFG-Test Engineer,現在google可能搬到板橋了 第一次視訊面試用hang-out,只是簡單確認你有辦法聽/說英文,有基本專業知識 例如: 寫一個簡單的loop print 1~10,不限任何程式語法,然後問相關測試問題 大概45分鐘,會留5分鐘給你,看看你有沒有問題要問 第二次面試在101,換證上去33
想要借此串問一下,有人有被Google HR 放鳥過的經驗嗎? 小弟我前陣子被Google 中國的Recruiter透過 LinkedIn 聯繫安排Phone Screen,但是按 照對方提供的Link預約面試時段之後,面試當天在線上空等了半個多小時,事前、事發當 下、事後都有透過LinkedIn/ Email聯絡,但都沒有回應 看對方LinkedIn的內容和聯絡人也不像是假帳號,很好奇一家這麼大的國際公司怎麼會處
31
[請益] Google新店site = Hoogle嗎?前陣子在linkedin被Google HR邀請面試ic硬體相關職缺 經過1次phone screen+ 4次technical/BQ面試 到前陣子剛好到一個段落 之前板上有提到Hoogle跟Google的風氣跟Pay都不太一樣 不過在phone screen的時候,HR是說板橋辦公室坐不下了,所以新店不只有手機部門(HTC)~33
[心得] 台積 IT SRE 面試心得面試過程大致與tech job的心得文一致,先附上該篇文章資訊 #1XClSRyZ (Tech_Job) [心得] 台積 IT SRE 面試心得 文章網址: 面試期間:2022/04~2022/05 這次面試裡碰到的HR們跟主管都滿親切24
[請益] TSMC IT Engineer 面試各位大大好,近期面了 TSMC 的 IT Engineer,流程如下: 1. 主管面試 2. 程式測驗 3. 英文測驗 4. HR 面試8
[心得] 鴻海/404/智易/啟碁/安霸/中磊 面試心得(平板打字排版有問題敬請見諒) 各位年收三百的前輩好,小弟今年準備碩班畢業,三月開始找工作, 看了許多板上的心得分享獲益良多,於是也來分享這兩個月的面試心得, 造福一下後面的人。 背景介紹:國立科大CS學士(非台、北科),中字輩大學CS碩,無任何實績。履歷僅開啟10