Re: [請益] Google HR 面試邀約 (LinkedIn)
※ 引述《zzss2003 (brotherD)》之銘言：
: Google Greater China HR 面試邀約 (LinkedIn)
: 1. 應為 Embedded System 相關職缺。
: 2. 內文中「沒有」提到: 測驗、考試、第三者。
: 3. 要我提供近期履歷，並從 Google Calender 的連結挑選適當日期進行討論。
: 以下是想請教的問題
: Q1. 互動的對象有誰?
: Q2. 大約需要多少時間?
: Q3. 互動的內容是?
: 3.1 內容有包含測驗?
: 3.2 測驗會依面試者背景而有所調整? 或是統一一致?
: Q4. 對談的語言是? (中文/英文/中英夾雜)
: 如果有 Google 在職者能提供更為細節的資訊，麻煩請來信，酬勞好談
: 註: 學歷為私立學碩 (皆非資工)。 我想從這點可以看出學歷並非 Google 的唯一考量
前年去101的73樓面試 MFG-Test Engineer，現在google可能搬到板橋了
第一次視訊面試用hang-out，只是簡單確認你有辦法聽/說英文，有基本專業知識
例如: 寫一個簡單的loop print 1~10，不限任何程式語法，然後問相關測試問題
大概45分鐘，會留5分鐘給你，看看你有沒有問題要問
第二次面試在101，換證上去
10:30 到73樓報到，上海HR會在那邊等你，確定你ready之後就開始
11:00 第一關面試(英文)，interviewer在美國，所以用視訊面試
問一些linux 專業問題，然後再根據你的回答繼續問下去
>> 這邊HR有特別交代，聽不懂問題的話，一定要再跟interviewer確認他問的問題
是不是你想的這樣，不要聽不懂就回，就是不要問A答B
聽不懂的話，就請他重覆一次，那天講最多的就是
Could you repeat again, please ?
對方會用比較簡單的問法讓你知道他的問題
11:45 給你5分鐘看你有沒有問題要問他
11:50 第一關面試結束，會有其他engineer帶你去76樓吃buffet
13:00 第二關面試(英文)，一樣專業問題 + 偶爾冒出來的奇怪問題
例如: 你的夢想是什麼，我想過當老師，你呢?
13:45 給你5分鐘看你有沒有問題要問他
14:00 第三關面試(英文)，不專業問題
Q1:只有一條產線，但是明天要出貨，你要怎麼做才能確保產量達標
Q2: 500片板子，工廠位置有限，不能加測試站，一天要測完，你要怎麼做
Q3: 工廠有沒有發生什麼你印象最深刻的事
14:45 給你5分鐘看你有沒有問題要問他
15:00 第四關面試(英文+中文)，應該是台灣HR，一開始講英文
中間可能看我講太累胡言亂語，後面都用中文，問工作經驗，離職原因
跟同事/老板相處如何，部門風氣
15:45 給你5分鐘看你有沒有問題要問他
16:00 第五關面試(英文)，專業問題 + cross function
測試會遇到很多問題，有時候要跟別的部門合作debug
其他function team提出不合裡的要求時，你要怎麼辦
16:45 給你5分鐘看你有沒有問題要問他
面試都是45分鐘，給你問5分鐘的問題，休息10分鐘，然後下一關
只有第四關是台灣人，其他都是美國人，沒遇到阿三哥
基本上這五關任何一關fail的話，就會被打槍
他們流程很快，大概面試完兩個星期之後就會通知你，被打槍了...
HR說是語言能力有待加強..
所以想跳外商的話，英文要好好練習..
--
My Englsh is vary god.
Pardon?
I have google DHA
哇 好仔細
還有say again
Its good to drink?
Hi How are you my name is Tom I want to join 姑
姑魯
Dear Sirs, Best regards.
alarm wait EE chk
英文只要進去有環境，不用2個月就能有起色
只靠老外開發，現在產品是有新feature麻？
第四關應該不是Hr啦….那關是behavior question 然
後也不是有一關fail就不會過 可能要看你fail的程度
比方說題目是完全沒寫出來才是fail 還是沒給出最佳
解就是fail
仔細重看一次 應該你的第三關就是behavior了 這樣看
來embedded只會考三關專業？software的話是4 coding
+ 1behavior
sit down please
I beg your pardon.
Yes. OK. Gooooood!
ABC....DoReMe
Thisu isu a 不可
who care 要加s
推文 XD
muju muju yelikuku
IF OK THEN RLS
沒有阿三腔面試很不錯了 遇到會想哭 = =
之前跟美國面試官面試，美國人普遍覺得印度腔都能
夠聽得懂，反而聽不懂台灣人的腔調，可能以前教育
方法有問題...學校都亂教什麼奇怪的發音法
推詳細說明
美國人聽得懂印度腔是因為他們常聽啊 科技業印
度人超多，在美國工作的印度人也很多
台灣英文發音標準是問題沒錯，那日本腔有比較好嗎
所以都是聽久就好了
目前得到recruiter 給我的資訊是就算是embedded rd
,也要考coding
印度腔發音絕對比台灣腔怪上許多 那是因為美國
科技界的印度人多
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想要借此串問一下，有人有被Google HR 放鳥過的經驗嗎？ 小弟我前陣子被Google 中國的Recruiter透過 LinkedIn 聯繫安排Phone Screen，但是按 照對方提供的Link預約面試時段之後，面試當天在線上空等了半個多小時，事前、事發當 下、事後都有透過LinkedIn/ Email聯絡，但都沒有回應 看對方LinkedIn的內容和聯絡人也不像是假帳號，很好奇一家這麼大的國際公司怎麼會處13
首PoGoogle Greater China HR 面試邀約 (LinkedIn) 1. 應為 Embedded System 相關職缺。 2. 內文中「沒有」提到: 測驗、考試、第三者。 3. 要我提供近期履歷，並從 Google Calender 的連結挑選適當日期進行討論。 以下是想請教的問題
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Re: [請益] Google面試時都不能停下來想嗎?因為你搞錯面試的目的, coding面試是在了解一個面試者怎麼如何解題, 進而了解這個人適不適合當同事. 一般來說, 一個解題流程基本上大概是: (1) 釐清問題 (Input/Output, 特殊限制?)20
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