[請益] 新人時期被放生是正常的嗎?
請問新人時期常常被學長放生是正常的嗎?
一到公司就先被晾在旁邊兩個小時
所以我就拿筆記出來複習 然後自己開報表起來看
看到最後就是放空發呆
好不容易有空教我10分鐘
之後又會被晾在旁邊一個小時
一整天下來能教我的時數可能不到一小時
大部分的時間都是我自己亂摸 不會再跑去問他
但其實他也沒什麼時間理我
我除了找手冊看就是試著靠自己理解
很擔心自己三個月之後是否能獨當一面
請問這樣的狀況是正常的嗎
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看行業
你上輩子沒燒好香 幫QQ
正常啊，有良心的會要你寫日報或週報來了解你的程度
跟進度
正常吧 等到上線的時候還可以再嘴一波什麼都不會 哀
這哪家公司阿...
非親非故，願意給你問就不錯了
你以後會懷念這段日子
放心3個月後會再被酸啥也不會 也不問 也不學 ㄏㄏ
偷笑囉 有些地方是on job training. 讓你直接死在
戰場上
說真的 不正常 新人前三個月都馬是被當寶
被無視的話應該是因為身在爛公司 不然就是老鳥知道
新人一般般肯定待不久 懶得鳥新人
正常。有教材舊報告就翻著看。什麼都不會純新人就連
黏著學長跟著看
我看過很多在新人時期默默無聞，而就會在某幾次犯
錯後漸漸被黑掉….
前兩周主管跟mentor都嘛是2-3天就來check-in
不是妹紙通常老人都不會主動帶啦
TSMC嗎
沒差啊，會多少做多少～不教是公司的問題，自主學習
是訓練你的奴性！
不正常
我們一個月看線上課程 訓練結束之後直接把你丟進F
AB說 你就進去學
正常啊 錯中學 沒陣亡公司賺到
珍惜現在
正常 從來也沒教過我
不是有elearning？不過妳在RD吧
在fab教你都來不及了～ 趕快讓你值班多好
不要懷疑 爛公司才這樣 顆顆
正常..沒有人可以有空一直盯著你&教你～所以要先找
方向（問問學長姐哪些現成的東西可以先看），也要
搞清楚可以問誰（找對人問）、不懂的先記錄下來，
等學長姐有空再問..
趕快跑~~不願意教育訓練的公司!!不是好公司
不是離職率過高後改成2個月訓練營？
現在應該好很多了吧
公司又不是補習班 不會把你自己當RD嗎?
花錢請你來沒幫到忙 還佔用老鳥時間
有的是因為很賽 太早教你怕你跑
正常 有時間教你就要偷笑
很看Buddy 但很忙沒時間理新人蠻正常的
自己把問題整理好等他有空時一起問～
正常，人家沒時間理你你自己要自動自發一點.
正常 大家都是這樣過來的
如果你是妹子 團隊的學長會好好教妳到幫你做事
不是不帶 是真的忙不過來QQ
正常 跟你賭之後還會被嘴來多久了 怎麼什麼都不會
還有一種情況是主管硬塞要你帶QQ
你是喜歡整天被釘晚上不超過10點不放人嗎
這現象與新人流動率高也是互為因果關係，只有少數
主管同事會主動開課教下屬。能安排適當工作磨鍊，
新人可分擔，也有多餘時間去摸索核心內容，就算及
格了。
正常啊，剛報到，老闆跟同事飛美國，隔一個月才再
見面。
棒子 end
反正吃大鍋飯啊沒差
正常阿，同事又沒拿你錢
接下來的劇本就是學長開酸 這人不會也不問 真是爛咖
一個
正常，事情要做完才有空理你不然拖到的是自己時間難
不成為了你這個新人要我們犧牲自己時間？
這摸大了還要人家手把手帶你
說真的不帶新人loading下來自己吃就不要哭
這故事看多了 塊陶阿
找新人不就為了訓練完分擔事情嗎，難道種子不澆水
不施肥還希望他成為大樹...上面那都什麼惡性循環
正常，厚臉皮問不同的人，不要都問同一個人，沒人
有閒一直教人，不然就是主動問能幫什麼，一邊幫一
邊學，tsmc是醬
你是漂亮妹子的話會有學長搶著教你
有教的義務的只有主管好嗎，其它人教是人好但沒義務
長起來爽的只有主管，關其它人啥事
自己研究完資料整理問題再全部一起問前輩，省前輩時
間，問問有什麼是一開始要先學會的，先知道理論看看
資料也好，多要點東西來看或者多看前輩在幹嘛，先自
己學多少算多少，邊看邊學，前輩有空馬上麻煩他講解
作業概要等等的，以上，希望能給你點幫助！有時候前
輩忙起來真的沒辦法手把手帶新人，身為新人主動點也
會給前輩好印象。
夾起來啊 不會喔
職場又不是學校。有受教學弟還弄教的學長久了你還會
教人嗎
其實把SOP 寫好你就不用教什麼
把給助工看的SOP給新人看就好
沒SOP變成師徒制才會變成這樣
前幾天正常
學生心態
學長不教，以後遇到問題就擺著啊，雙手一攤他能怎麼
樣，最後還是會回到他身上
怪我囉？
為何要教你？又沒多領錢
請珍惜這段時間
正常啊，都被雜事煩得要死，哪有空理你，會教你的學
長已經人很好了，新人自己要自動自發，不是等人來教
你好嗎
正常
沒人理的工作，新人真的要三思
可見人力被壓榨到沒空理你
我上一間公司是先晾你兩個月，然後再丟一個案子讓你
on job training，案子又很趕，然後我就閃人了
躺著拿錢 不好嗎?
一堆人說自動自發，那什麼都不懂的情況下，所謂的自
動自發應該也只能做到狂問學長姐吧
正常 你是來工作的 懂？
學長姐不教要如何自動自發? 自己動手做然後MO嗎?
不會可以問阿學阿 把你教會是可以拿獎金嗎
問了一整天還是沒人理 這時候又要檢討新人白目
沒看到學長在忙
要不要先檢討自己的積極性?
建議你要自己先整理好問題去問
別怕，我來四個多月還是沒辦法獨立作業
大部分事情都是遇到才知道怎麼問
因為你根本不知道哪邊有什麼問題
假如分工很細的公司更是如此
正常。有人肯教是上輩子燒好香
新人就主動做雜事。以後問問題的時候才不會被討厭。
妹除外
或是聊天聊到成好朋友也可。反正你跟同事沒關係。誰
要幫你啊
所以是你自己看不懂去問沒人理你，還是你沒去問？
比較常見是其他人自己的事可能就忙翻了沒注意你，
但你去問他還是會回答你
有系統的整理問題再一次請教，別互相耽誤時間
台廠日常 超級陋習
自動自發吃便當
如果是GG那就是普通日常
正常，沒人有義務要教你，請捨棄台灣學生心態
上面一群老害要你自動自發 希望他們被問時不要在那
邊擺臭臉
工作不是通常自己想辦法問跟學 幾乎沒有主動教的
有些事 有經驗的不講，沒人會知道 出事不要怪我就好
如果每天都撥空教你半小時到一小時，根本是佛心來
著教超多了吧
正常，厚著臉皮去問，三個月內有問題就狂問
有時候真的是忙沒注意到而已，來問很少人會擺臭臉
啦
新人早點上手工作才有人分擔呀
自動自發就是主動詢問有什麼事情可以幫忙做？ 不是
等人來帶. 通常我都是叫他自己看SOP有問題來問我。
除非主管有要求不然不會主動丟事情給新人做，不然可
能更慢完成事情.
你可以主動一點0.0 不用腦補太多
你不是正妹同事哪會有關愛，想太多～
我為了避免在忙的時候被問，通常都會主動關心新人
畢竟雖然很歡迎人家問，時間不對的話真的會沒空回答
一天教1-2小時，應該還可以。多花點時間想ㄧ想 消
化。
老鳥帶你沒績效，分紅變少你還不幫他寫code
遇到妨礙考核的會更爽
有些還會不給sop的
我剛進去都是負責訂下午茶的
你還可以發呆看筆記已經不錯惹
不是學長不教 當你成為學長你就知道真的沒時間
反正三個月後盈虧自負，保重
自己去黏前輩，問他們都在做些什麼，或找主管聊天啊
！
不正常，我的話會丟文件給新人看，然後丟機台給他做
練習，有問題再來問。部門風氣都是這樣一個帶一個
三個月上線直班的時候就懷念了
正常啊 職場不是學校 本來就要找機會自己能學多學
他不來教你 你可以跑去找他啊
一定不正
台廠日常 不會還會說你有問題
他怕把你教會，自己的江湖一點訣就說穿不值錢
幾個月後就會被嘴怎麼什麼都不會 要積極主動學習啊
台積電不會這樣
這樣算爽了，有些公司直接叫你邊做邊學，不到3個
月當資深工程師在操
推樓上，我感受很深XD
有人教是賺到
台廠根本不重視正規的知識管理 只能靠攀人脈口頭
傳承 人力培養效率極其低落
慘了 我最近在帶新人 該不會我是你學長
一定不正
正常啊，你當主管服務業要服務你的學習呀
先訂個下午茶吧 呵呵
看公司文化，不過代工廠都是一個樣
444.教你公司也不會加薪.還有自己的工作要做
這就是為什麼要找有關係的學長學弟
找不到人問會被反問到死
你都知道他沒什麼時間理你了還不快逃
9
沒惡意,只是說一下個人想法 這篇文章有幾個問題 1. 你應徵什麼職務? 軟體? 硬體? 業務? FAE? 2. 你出社會多久了? 是新鮮人還是老鳥? 3. 主管有要求該學長帶你嗎?13
我說說看自己遭遇的情況，我已經不算是剛畢業的新鮮人了，但在資訊軟體業算很菜的菜 鳥(轉職不到一年)。 當初在面試時就已有說明自己的程式開發經驗還不是很足夠，面試主管說錄用原因是看上 我的製程與IE管理師(這職務當初是代理，比較短暫)的背景經驗。 我目前剛到這間位在高雄前鎮加工區的規模不算小的電子零組件公司快滿兩個月，是資訊24
認真回你 看你在甚麼公司或單位 (本文所指的公司等同於你所屬的單位) 正常的公司 新人被放生 非常不正常 前兩周 主管跟mentor都馬是隔三差五的來問你有沒有甚麼問題 問你今天做了甚麼 問你有沒有遇到問題需要幫忙 問你最近卡在甚麼地方