[請益] 各公司考績分數請教
常常在板上看到大家討論各公司的績效代號，
像GG的話常常會聽到「請你吃棍子」，
聯發科則是E、I+、I…..
創意電子則是S1、S2、O….等等
請問上面那些代號對應1 ~ 100大概幾分呢？
謝謝
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.248.80 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
進去你就會知道了
推
學生發文嗎，根本沒分數好嗎。是排名
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無論怎麼命名，基本就是分為 紅人 一般人 黑人
推
第一名排到最後一名
推
本日最好笑，出社會誰跟你分數
推
分數是相對的，同部門的I, I+上去還要跟BU一起排再
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上去跟公司一起排也許差異就縮小了
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幾分重要嗎？出社會了誰管幾分
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同部門也許彼此差異不大，但是礙於制度要拉大差異化
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，因此一級主管印象分數就很重要了，但是在小公司沒
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有這麼硬性規定，甚至同部門都I以上也是有的
推
聯發科I+大概95分吧 E100分 隱藏考績S大概120分
推
強者我學弟 期末pmd主管直接給他S
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台積棒棒糖男孩
推
我聽過一家公司蠻有趣的，用 A1 A2 A3 A4 這樣打考
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績的，有人問為什麼，公司的回答是，敝公司沒有 B
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的
推
好奇創意的代號跟聯發的怎麼對應？
噓
............還在打分數
推
吃逼
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突然想到
推
建議參加補習補到變紅人
推
就跟排位一樣金銀銅，銅牌又有分銅一銅二銅三..邊緣
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人拿木牌
推
I 其實是 Impressive，O 是 Out of spec.
推
排完順序才會依序給ABC
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考績就是常態分佈PRxx的概念 10%的紅軍80%的眾生跟1
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0%的魯蛇 最後在用甲上星標記
推
O是 out of spec 我信惹
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所以S是Sex？
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是十分 我的麵是十分
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分數都是假的，排名才是真的
噓
問這有夠無聊 你在裡面自然懂，不在裡面關你x事
推
學生邏輯嗎XD
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S是shit
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Re: [討論] 懷孕職場問題多？!理性客觀的從3個角度看 <1> 不然考績要怎麼給? 女員工因為懷孕， 這段期間對公司0貢獻是事實。 給甲乙一定不行，10
Re: [討論] 機械系的巔峰機械系這個議題常常被討論，也快爛了。這邊不討論巔峰，以ㄧ個現實上常態性工程師觀 點出發...資歷約5年以上。 電子業高薪族群的都是半導體的，機械出去大概只能幹設備跟廠務（GG)薪水150～200， 因職等跟加班時數考績多少有差異 (半導體外商這邊就沒研究了(CSE)，同學大部分都在GG。![Re: [討論] 機械系的巔峰](https://i.imgur.com/pfAb6b7b.jpg "Re: [討論] 機械系的巔峰")
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Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做： 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略
![[情報] 前科技部長陳良基台大演講](https://ssl.gstatic.com/docs/forms/social/social-forms-big-2.png "[情報] 前科技部長陳良基台大演講")