Re: [討論] 懷孕職場問題多？!

craig1234507/02 06:52不見得，反正廣達還是一堆人會去應徵，加上人資、主

craig1234507/02 06:52管這麼為公司著想，而且你怎知他們不是上層授意這麼

craig1234507/02 06:52做的?如果是，那更不會有事。

xc3282607/02 07:47為什麼懷孕期間對公司貢獻一定是0?除了請假期間，也是有

xc3282607/02 07:47上班的阿。你是沒看過有人產能一年都不到其他人半年分量

xc3282607/02 07:47的嗎？

rainwalnut07/02 07:47懷孕沒來不能給烤雞就不要給阿...不太懂不能就她來的

rainwalnut07/02 07:47月份按比例分配嗎？是腦子有什麼問題不能轉彎嗎

rainwalnut07/02 07:48嫌麻煩不想給配套而已，不然收女員工就有懷孕可能

rainwalnut07/02 07:50裝死不想早想配套 故意等到發生了才說制度沒辦法

craig1234507/02 07:52常覺得ptt是平行世界，這裡的人超懂公平正義的，生活

craig1234507/02 07:52裡的那些人一定都不上ptt的

hotaka07/02 08:01懷孕除非有特殊情況請長期安胎假，一般來說就兩個月產假

hotaka07/02 08:01哪來的貢獻0？其他10個月沒做事？

hotaka07/02 08:02我單位是把產假2個月的考核獎金給職代

eatingshit07/02 08:06搞不好人家上班期間很會C 什麼叫貢獻少 沙豬主義 瘸

dong53107/02 08:15是不是一堆人沒看新聞啊？沒看的話先去看一下好嗎？裡面

dong53107/02 08:15講得很清楚了，上半年有上班考績拿乙，下半年請假5個月考

dong53107/02 08:15績拿丙，這個部分到底有什麼問題啊？

palapalanhu07/02 08:23拿丙沒什麼問題,要寫檢討報告是啥?檢討懷孕?

dong53107/02 08:27檢討報告本來就很有問題啊，也是這篇的重點，結果一堆搞

dong53107/02 08:27不清楚狀況就來討論的

hotaka07/02 08:34拿丙哪裡沒問題？工作天數不達比例不打考核處理啊，不給

hotaka07/02 08:34分紅/獎金合理，但因懷孕就要留個拿丙紀錄這哪裡合理

Sunblacktea07/02 08:34檢討報告真的有事 考績能理解

fs420841207/02 08:40結論，烤雞沒問題，檢討報告有問題

dong53107/02 09:00我不在廣達我不知道制度，但我看起來不是因懷孕而拿丙，

dong53107/02 09:00而是因請長假而拿丙，前者是針對孕婦後者是公司制度問題

sparklekyu07/02 09:05缺考跟直接當掉不一樣吧

ling777777707/02 09:16？請假跟曠課不同

jill552907/02 11:04有沒出席：不給考績， 有出席，表現不佳：丙等。 因為

jill552907/02 11:04丙等會留紀錄且影響升遷，當然不能亂評阿..

jameshcm07/02 11:20你沒有台灣價值，會被慘噓，先幫你補個血

fatcat102207/02 12:33一直請假真的很討厭

sheep012107/02 12:34記大過都能升將級了，丙等ok啦

jlu07/02 12:36你完全沒搞清楚狀況,考績丙跟不打考績是兩回事,考績丙在廣達

jlu07/02 12:36會影響升遷/加薪/獎金,留個丙就像被記消不掉的大過一樣,除非

jlu07/02 12:36另謀出路不然就等著被萬年冷凍.生個孩子還要寫PIP,然後被冷凍

jlu07/02 12:36,很公平正義?

sadlatte07/02 12:44缺考不能給零分啊

dzwei07/02 13:44我請病假沒來考試，所以期末考沒列入計分，那我該不該被當

dzwei07/02 13:47我記得考績應該是跟分紅有關吧？如果廣達真的那樣就是制度

dzwei07/02 13:48沒有定清楚。可是不列入計分說真的跟0分一樣阿...

dzwei07/02 13:49工作又不是考試可以補考，國家大考因為生產而沒去考也是那

dzwei07/02 13:49科GG

sparklekyu07/02 15:22推36樓，「沒有考績」跟「工作不佳考績丙等」是不一樣

sparklekyu07/02 15:23的

LarryST07/02 15:46這麼說來比較像你重病缺考導致只能萬年留級

wanters07/02 17:02考績影響升遷阿 獎金給職代算是孕婦以外的人能接受的但是

wanters07/02 17:02只步過生個小孩升遷就受影響這也太氣怪

dzwei07/02 17:21不是萬年留級 是GPA不好看 研究所不好申請 這比喻比較好

dong53107/02 18:33所以有人常請長假，因為請長假不該被打考績而升遷跟你全

dong53107/02 18:33勤付出的人一樣快你會服？還是你覺得孕婦是特權，孕婦的

dong53107/02 18:33長假和其他理由的長假要分開計算？

dong53107/02 18:46請安胎假是她的權利，其他人請事病假或其他假也是其他人

dong53107/02 18:46的權利，如果制度上一視同仁，你請假的時候就要承受相對

dong53107/02 18:46的結果

dong53107/02 18:47我覺得這樣才是公平而不是自助餐

heatlion07/02 20:28檢討報告就是你拿丙等就一定要寫 被制式化的制度而已

abcd2320799107/02 20:55不是生小孩影響升遷

abcd2320799107/02 20:56是請超過法定的假所以影響升遷吧

abcd2320799107/02 20:56重點不是懷孕不懷孕

abcd2320799107/02 20:57如果今天是因為生病受傷住院五個月考績被打丙

abcd2320799107/02 20:58大家還會覺得是在針對當事人嗎

elsasa556607/03 00:30樓上你要是生病意外（非自願）需要請長假，就有人烙鐵

elsasa556607/03 00:30在你臉上寫：此人怠工，你覺得不是在針對你嗎？公司可

elsasa556607/03 00:31以不打考績不發獎金但他不應該單就這個因素說你表現

elsasa556607/03 00:31不佳。或許你會說懷孕是自願的，但是哪個孕婦會自願懷

elsasa556607/03 00:31孕懷到身體出狀況？

FadOut07/03 12:14這樣制度還上市公司？台灣真的是資方天堂