Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
公司要怎麼合法資遣員工 其中一點
勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段的要求。
所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手段！
但是，就是這個但是 以上法則屬一般規定
勞工如為職災身分或是懷孕勞工有另外特別保障 不適用以上手段。
用盡心思與手段的人資怎疏漏呢。
人資這季的考績應該打丙列入不能勝任名單。笑..
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※ PTT留言評論
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這個資深人資經理處理的方法蠢到爆 然後讓公司被罰錢
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又破壞公司形象 個人建議可以開除了
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如果不寫改善計畫不用簽名 是不是就沒達到資遣要求？
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人資自己不熟法規...
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還掛資深經理咧
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科技業那有形象可言 沒像對面被罰到脫褲就沒事
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廣明最近才被惠普訴訟打到滿頭包，
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所以這個廣達集團看起來對法規都很不熟啊...
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陷害公司於不利處境，人資整個出大婁子，怎麼對基本法規
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都不清楚，怎麼應對都無知
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人資有時間上班打屁聊天批鬥勞方，不如多花點時間讀法
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規
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人資這件事情處理成這樣也是蠻鳥的
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人資這樣應該是做行之有年，只是沒想到來一個反擊的，踢到
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鐵板鬧上新聞，是說勞工局也只是他們的狗罰罰兩萬意思意思
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而已
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科技業守法重形象就不會一堆人加無薪班啦
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厲害
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原來人資的資深經理這麼好當
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的確應該是行之有年，沒想到遇到一個會反擊的。頓時不
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知道如何應對
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半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再，再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走，生病的生病， 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧？ 不少人提到請產假後人力變少， 每人loading變重問題，X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.![Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙](https://img.youtube.com/vi/6VOLIMdgIWk/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙")
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如果廣達這樣歧視孕婦的做法，被爆料到CNN 記者和NGO，女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分，這會不會造成公司的重大損失？ 廣達是代工廠，是B2B的公司，自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者，每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章，一堆媽寶老婆寶，出現在科技版，真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事，和工作求表現自我實現，都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性，不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎？育嬰先生不用打掃家裡，跟太太輪班嗎？ 什麼事都不用出力，媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班，然後還要台女東台女西。![Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800x533-fp/s3/media/image/2017/04/01/20170401-040735_U1841_M264334_b008.jpg?itok=yA_WIy06 "Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙")
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Re: [金光] 妖禍殺青最新爆料我大概試算了一下 到職日:6月1日 退職日:11月15日 基本工資:26200元／月 的新制資遣費約:6005元![Re: [金光] 妖禍殺青最新爆料](https://i.imgur.com/4IA2xB4b.jpg "Re: [金光] 妖禍殺青最新爆料")
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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙: 我覺得癥結點喔 很簡單喇 94主管跟人資太廢 尼想要弄人走26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣：人43 其實很多老闆和員工不知道，就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：26
[心得] 違法資遣自救SOP前言 此為個人經驗分享 並不適用於所有情況 鄉民們請斟酌使用 如果有說錯的地方也請指摘 以下正文開始 一、我被公司資遣了怎麼辦?![[心得] 違法資遣自救SOP](https://law4tw.com/img/home02.jpg "[心得] 違法資遣自救SOP")
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[情報] 勞動課程【資遣、解僱、請假、排班、工時】作者: sally12310 (螃) 看板: HRM 標題: [情報] 勞動課程【資遣、解僱、請假、排班、工時】 時間: Sun Oct 3 11:27:57 2021 課程滿意度高達4.8分的課程！！ 由前勞檢員、現任HR 用白話幽默的方式，教你HR或勞工都必學的課程11
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙首先，你的回文是以『理』說明，但是以『法』就已經等著被罰錢了。 依性別工作平等法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或 視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工 於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。 所以在請假期間，孕婦的考評是不能納入計算的，能計算的就是要在沒請假的期8
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞1
[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定資方不得無故解僱資遣員工，保障自己權益，勞動基準法教戰手則 網誌圖文版： 勞動契約如何終止是主要勞資爭議來源﹐本文從勞動基準法立法宗旨開始，介紹法律上幾 種終止勞動契約的型態，重點在於資方不得無故解僱或資遣勞工。![[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定](https://zanzan.tw/wp-content/uploads/2020/02/X15a01.png "[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定")
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[心得] 解僱實務，如何保障勞資雙方最大權益？雖然不願意，但我們還是經常看到，老闆看某個員工不順眼，員工也對老闆不滿， 甚至撕破臉，到最後不得不分手。 但是，該怎麼分手，是一門很大的學問，人資是否專業，更是重要。如何在守法的 前提下，提醒雇主應該要注意的，同時，確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的，是老闆或部門主管的一句話：「那個誰誰誰，立刻讓他走！」3X
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,
![[情報] 勞動課程【資遣、解僱、請假、排班、工時】](https://lh3.googleusercontent.com/bO2wgBv73ioSnNPNfH6zwj1ZjVFj1nytAt7rj_r48hmSE_VOhktYdUHlSG1ryRcUI2sio2CHnyg=w1200-h630-p "[情報] 勞動課程【資遣、解僱、請假、排班、工時】")
![Re: [新聞] 工作的意義](https://img.youtube.com/vi/-qQZkossgEc/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 工作的意義")