[討論] 週三clubhouse: 台GG調薪爭議分析?
沒做過這麼爭議的節目,還沒宣傳就有好多來信XD
這集一樣是免費收聽,歡迎大家一起來聊聊。
也找了外商人資一起來分析。
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新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析?
今年許多公司新人大加薪搶人才,半老不老的加一點點。到底公司是不小心公式調錯了,還是反正老人你們也沒地方去?我們薪資是相當有市場競爭力了誒。結構調薪
激起軒然大波。職等和考績決定你的薪資,但是什麼樣的設計會讓大家寧願不要升職?
本集就來分析新人薪水比老人多,公司是什麼想法?
老人低是什麼訊息?怎麼辦?
本集參賽者:
- 台GG主管(經即時變聲處理+匿名)
- 前台GG員工
- 外商旁觀者人資1號
- 科技工作講吃瓜聽眾主持人 x N
1. 台GG調薪是發生什麼事情?怎麼新人待遇一進來就比老人好?
2. 台GG績效制度到底是怎樣?
3. 人資老實說知不知道薪水調完之後的結果?是公式調壞了嗎還是早就知道了?
4. 從人資業界來看,公司這背後的想法可能是什麼?
5. 會不會有人說公司就是吃定你們老人我們薪資很有市場競爭力了啦出去也找不到啦。6. 員工碰到這種情況,軒然大波,還能怎麼辦?組那個會嗎?
5/4 週三晚間10:00
直播聊天室 https://tinyurl.com/TechJobNTalkEP23
變聲器可以參考MorphVox
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粉絲團
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我要看到血流成河
我要看到血流成河!!!!
血流成河
我要看到血流成河
有趣的議題
我喜歡這個!!
主管是站在公司那邊嗎 還是跟著幹XDD
打起來打起來
沒有G黑將軍我可是不聽的喔XD
希望邀請G黑大將軍
身為裡面的一員只能說…唉
沒有G黑大就不夠客觀喲:)
想聽最近GG高層的想法..
主管如果只是副理還是不用聽了啦
主管去年薪水被大砍吧~今年調薪也算是補足去年的
扣薪而已
主管?多大?沒處長以上別說是主管!
處長人數不多,就算變聲聽口氣可能就猜的到是誰。上
來講就是有意思,不用在那邊嗆職等啦
18樓 聲音系?
好跟進時事,還有證人,要變成科技版寶傑了嗎XDDD
笑死哈哈
如果是其他沒有很賺的公司就算了 今年這些大爆發的
公司為啥只顧新人 這個實在是不懂
G黑大將軍會去講嗎?
有趣推推
這個夠八卦,我喜歡
發弟也是這樣啊 就排毒換血
外加前幾年這麼慘的時候你都不走了 公司只要今年對
你比去年好 他就對你有交代了
這五年你若爬到鑰匙人的位置 公司薪資絕對包你滿意
結論就是出來哭夭的人對公司來說你只是個雜魚 不要
太看得起自己
一些GGer聽了這個只是更不爽而已.
沒有監督gg第一人?
Nick 不要哭 我挺你
推
普材
一堆GG8人?好兇
各位普才不爽不要做
你家全部都普才XD
以前索羅斯不是只要四大嗎><
非普才們,還不快跑
當普材真爽
GG人講話…
哈哈哈普才
我是撐不下去的普材 Q_Q/
在這取暖大會說人家是普材 ?
好刺激唷!XD
坐等podcast 嘻嘻嘻
普你媽 3年升32薪水被升不上去的31屌打
爆
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。 大多數5~10%,所以平均幾趴?8%嗎?為什麼記者們早就知道8%這個數字?ICIC只是喊爽爆
Re: [討論]GG工程師去日本的意願?大家好 我G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 號稱G黑 可是其實最深愛GG的辣個男人 看到推文有人說R 推 s110269 : AZ做到在地化之後,也不需要那麼多台灣人外派了 05/01 21:45爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次70
[討論] GG資深員工離職可以做什麼??台灣多數產業都不只一家 所以員工可以貨比三家 選擇適合自己的 厲害的人則是在同產業不同公司跳來跳去 快速累積價值 可是GG是該產業的頂點57
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?小弟待過中國系統廠,與台灣系統廠。 系統廠也是分很多等級的,例如蘋果,google,三星硬要扯也能算 系統廠。 我們只論台灣系統廠,筆電雙A這種等級的。 或更殘的。台灣系統廠的普遍問題: 1.低薪。26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高5
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪小弟來分享一下不同的看法 神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種 1.士氣 當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候,間接影響到的是員工心理層面, 大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上,做起事情絕對會開始擺爛,6
[問卦] GG結構性調薪 怎麼一堆老人氣炸?碩畢當GG工程師 職等31開始 通常卡個幾年才會升32職等 一般而言博士畢業32 厲害的33 結構性薪資調整後(移薪)1
[問卦] 為什麼無法接受新來的薪水比老人高最近台灣科技業大新聞就是GG調薪 一堆中、老人該該叫,從ptt到DCard都是 但新來薪水如果普遍比自己高,不是表示這間公司越來越好? 為什麼老人不能接受呢? 也可能搞不好分紅比例上還是有不同吧X
[討論] 或許我們誤會GG這次調薪了?這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽 1.考績好的人 2.職等31 3.兩年內新人 關於1調得好是理所當然沒什麼意見