[討論] 台積人資MO會怎樣

electronicyi05/13 23:06啊就台積的文組 End

king123 05/13 23:07不用擔責任 爽缺

sai82320 05/13 23:08只能加發一包大的 壓壓驚

KCKCLIN 05/13 23:08沒有後續最為不就代表只是唱唱雙簧演演戲嗎

KCKCLIN 05/13 23:09一堆四大甚至出社會N年的不會連這種也看不出來吧?XD

jerome20106 05/13 23:09真的是有夠爛，不過台積HR就是公司派的….不意外

KCKCLIN 05/13 23:09 作為

KCKCLIN 05/13 23:09如果符合還看不出來的只能說祖上積德XD

kyle5241 05/13 23:09週一去給人資洗臉看看

email5656 05/13 23:10假設工程師32000人，800/32000=2.5%，2.5%都算singl

email5656 05/13 23:10e case ，知道以後yield怎麼報了吧 ^____<

electronicyi05/13 23:11又沒有impact到貨 又沒有洩漏商業機密 還幫公司

electronicyi05/13 23:11省錢的話 表揚稱讚都來不及了

gsy2i7y14 05/13 23:14塊陶阿

TSMCdna 05/13 23:15副總：(每1000位)只有800個調薪有問題

Linlosehow 05/13 23:18被打斷超好笑

soco 05/13 23:18會MO的只有PE,EE,MFG

sraming 05/13 23:20星期一看你表演啦！

NCTUpttman 05/13 23:25HR老闆也同意，那老闆也MO?

moonth66 05/13 23:25無三小鹿用！

NCTUpttman 05/13 23:25人家要你滾 你還笑人家Mo

Jerry469 05/13 23:26巡回演出XD

godygol 05/13 23:27文組在哪個行業都是官越大越惹事

cwpcwp 05/13 23:29聽到31最高有86XXX 低於這個數字的32請+1

steak5566 05/13 23:30很多老人是走不掉吧

TripleC 05/13 23:32腳麻很難跳吧

dxdy 05/13 23:34這批low yield的老人 直接報廢了啦

tedium 05/13 23:34為什麼大家笑這些32的 因為只敢哭 不敢走

jlhh 05/13 23:39改成統一調3%就好

kimuralin 05/13 23:40台積人資mo之後會去設備商。

urcute 05/13 23:42算對老闆的薪水才是最重要的唷~

danny30715 05/13 23:44文組管工程師XD

abbei 05/13 23:46好了啦，跟鄉民說有甚麼用，我又進不了GG

Chengwow 05/13 23:47八百都有理由

nlriey 05/13 23:50八百個個案，沒事兒沒事兒，私下講

mared 05/13 23:50領完分紅不爽就該走了還要等7,8月領完第二次再走

mared 05/13 23:52然後景氣開始反轉了 確定到時候走得掉嗎? 笑死人

Okubo7788 05/13 23:53即便調錯薪又沒scrap wafer,怎麼會上生產會議計MO?

OFETMAN 05/13 23:55不錯了啦 你看隔壁二哥只有副總幫自己加薪200% 喔對

OFETMAN 05/13 23:55 他們董仔好像也是文組

broodworld 05/13 23:58到底怎樣公務可以帶apple watch,有夠低能

john801127 05/14 00:0086xxx是什麼鬼

et7878789 05/14 00:08講的好像mo不能拿O一樣

chickandcow 05/14 00:11台積PMD本身就是笑話了，還拿來當是不是人材的標準

chickandcow 05/14 00:12來調薪，還說要吸引人材，簡直自欺欺人。

chickandcow 05/14 00:16弄到老人都醒來開始思考跳槽，轉行，擺爛.....

jiaxing0609 05/14 00:16HR就皇帝部門 皇城內一片和諧

chickandcow 05/14 00:17經驗不傳承反正公司看不起，你新人行自已上啊

ss5010593 05/14 00:17會MO的只有產線仔啦

k798976869 05/14 00:18人資會升官發財 幫老闆省下好多錢又幫忙吸引炮火

Roger5503 05/14 00:19這位人資不是還酸理組表達能力不好…

chickandcow 05/14 00:20HR的KPI是幫股東省錢吧，能省多少就省多少，能多小

chickandcow 05/14 00:21氣就達到效果就多小氣。什麼組織文化上的反效果，上

chickandcow 05/14 00:22下對立，人材流失，工作生活平衡，他們不在意吧

k798976869 05/14 00:23外商 還要夠大間不是華人老闆的 才有樓上說的那些

winston01 05/14 00:26台灣人資呵呵

qazxc115689205/14 00:32檢討後薪水還是沒補阿

chickandcow 05/14 00:33沒調到20%的，是你們自己的問題呀，要嘛你不是人材

chickandcow 05/14 00:33要嘛你不夠努力，不要怪公司，結案。

jimhall 05/14 00:36不滿幹嘛不離職，沒人要收？

hollowowl 05/14 00:44馬小姐有說過所有內容都是機密 禮拜一等著公司來捉

hollowowl 05/14 00:44你

PoloHuang 05/14 00:57真慘 被摸頭

jason613 05/14 00:58沒死貨沒mo, 不知省了幾b 肯定高升

jason613 05/14 00:59新舊對立 不關我事 都是你自己的問題

jason613 05/14 01:05cc拿到的數據可能是改版的

james112214 05/14 01:17酸理組表達能力不好呵呵 硬坳個案的能力比較棒啦

NCTUsucks 05/14 01:27以前升等是恭喜 現在升等要改口說節哀

b777787 05/14 01:27好了啦 還不是不敢按下去 呵呵

kagamiiori 05/14 01:34講那麼多你們還不是不敢成立工會

b777787 05/14 01:36永遠都叫別人送頭 躲在後面收割 索羅斯

neil0611 05/14 01:48800人？只有？醉了

b9632111 05/14 02:15笑你只敢在這該 哈哈

master32 05/14 02:46雖然我支持員工抗爭,但是我覺得那些人不會離職

WindSucker 05/14 03:22新老內鬥 賺爛了

luche 05/14 05:41覺得人資過太爽的大可以去面試人資 看之後有多會訂

luche 05/14 05:41飲料

amethystboy 05/14 06:26資方打手你敢嘴

whitecow 05/14 06:32台灣人資都是垃圾

Cinderella 05/14 06:51以前招工程師都還要台清交成純血

Cinderella 05/14 06:52怎麼招HR副總 大學念外雙溪也可以?

Cinderella 05/14 07:03這些文組學店洗學歷的 好不容易佔到這個缺

Cinderella 05/14 07:03對你理工科頤指氣使 怎麼會輕易離開...XD

money199292205/14 07:09新人好慘被人資搞到老人都不教了

horb 05/14 07:10可能台積人資爽太久了吧。跟外面世界脫軌了

horb 05/14 07:11不過員工不站出來反抗。反而變人資的績效。顆顆

money199292205/14 07:20資方打手 正常發揮讓員工內鬥 幫老闆省錢拿什麼MO

money199292205/14 07:20應該是生等加薪好嗎

eoe05 05/14 07:25有錢能把人當狗

freez 05/14 07:31想太多 呵呵

szchen 05/14 07:33每個公司的HR都差不多，配合資方演下戲。

Airfoil 05/14 07:59怎麼可能加薪方式最高層會不知道 還意外勒。

wdv999 05/14 08:02以後single wafer single lot event都是個案不用太

wdv999 05/14 08:02認真啊～

colinfeng 05/14 08:18台積HR是我看過最不專業

JLPT 05/14 08:21什麼是MO

xpan 05/14 08:26HR是老闆爪牙,執行老闆意志的.....

rainin 05/14 09:08不會怎樣 是你各位不夠努力

ru04hj4 05/14 09:24HR加薪 老闆是不用審核喔

tomicaqq 05/14 09:48幫高調

marknm 05/14 09:56HR，穩喔！

thoms 05/14 10:28做夢夢到有個叫摳尼的人沒多久後被退休

ladisign 05/14 10:32讚讚

runningboy 05/14 10:57連台積電都在文組治國，各位四大工程師可憐哪

zzyzx 05/14 11:01誰說這是mo

Merkle 05/14 11:59什麼mo 這是台積電DNA的feature 好嗎

edison106 05/14 12:00你是不是還在挺公司啊

MINGSING 05/14 12:00HR的KPI達成，替公司省人力成本…

luche 05/14 12:00這種是善意mo

Lowpapa 05/14 12:24文組誤國

buio5462 05/14 12:25笑死 32S的怎麼不努力拿S+以上，31O拿的比較多的也

buio5462 05/14 12:25不是剛進來的

ImPG0702 05/14 12:26文組就是憨

komoa 05/14 12:40話說哪裡溝通會的影片還是當時沒報名現場就看不到了

trigold0703 05/14 13:07hr推這荒唐調法時就跟部門主管說是上層老闆政策，

trigold0703 05/14 13:07玩到出大包時候又在大cc面前甩鍋說是部門老闆的決定

trigold0703 05/14 13:07，真他媽的智障文組好會玩

si5111 05/14 13:10垃圾調薪 還吃虧沒關係

wcre 05/14 13:41壓低了32的工資，我是人資副總還不幫想出政策的人

wcre 05/14 13:41升官？

wcre 05/14 13:43老鳥工程師擺爛是部門主管問題，你錄取的人差怪HR囉

wcre 05/14 13:43？

princepisces05/14 14:04人家對上司而言是Outstanding 對底層來說是MO

jay7684123 05/14 14:22想太多喔，邀功甩鍋都來不及了還MO

yutaka28 05/14 14:30其實底下的工程師只要說 只要一個月加薪一萬 替全

yutaka28 05/14 14:30公司HR先預先用電腦跑好各種調薪的可能，避免未來

yutaka28 05/14 14:30可能出現這種“個案”，然後HR全面砍一半分紅，替

yutaka28 05/14 14:30公司省錢，看總裁同不同意。

yutaka28 05/14 14:31這不是excel拉一拉就可以提早知道的問題嗎？

yutaka28 05/14 14:31XD

bookalan 05/14 14:40有人規定32薪水一定要比31高？

itmylife 05/14 14:57有人規定33薪水要比31高？

ketchup 05/14 15:22那個副總根本....呵呵，有跟沒有一樣

tommyhlu 05/14 15:54事多、錢少、離家遠，完全是愛國心在撐。

lafel 05/14 16:08優秀新人能超越老人薪水，很明顯招募對象就不是老人

lafel 05/14 16:08 腳麻要認，就是吃定老人沒地方去啊怎會是MO？

Arhib 05/14 16:11讓基層爽 人資才會MO吧

kajika 05/14 17:21讓工程師互鬥，HR該拿O

kingof303 05/14 19:03文組把設備們耍的團團轉

revorea 05/14 20:47沒有綁kpi的事情都不用太在意，對立有綁kpi嗎？

ipoop4u 05/14 23:05內部不平衡

a951l753vin 05/15 03:10HR如果"發明"了一套判定對立KPI 台積變演員養成所

bery 05/15 06:37人家都說是HR亂調薪造成老鳥不爽擺爛

bery 05/15 06:38這關部門主管怎麼找人什麼事? 正常人被搞都會不爽

bery 05/15 06:39某w邏輯真的要加強一下了

CCben 05/15 15:29跟中華電早期調薪結果一樣蠢

bilk 05/15 17:06一定會有人倒楣的 HR那種沒有實績的單位 更容易被推

bilk 05/15 17:06去送死

richardj 05/15 18:20人資沒有MO這檔事，資方打手打到每年PMD都O好嗎

darkholy 05/15 20:20讓老屁股走人這種HR怎麼叫做MO，根本就是奇才明年

darkholy 05/15 20:20考績S++