Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板
最近小弟到了 比薪水 goodjob等網站閱覽資料後
總算知道~
為什麼 版上的分享數字 都比 實際的資料高不少了
因為板上討論薪水的預設條件是
1.四大碩 (純血+混血 都算)
2.主力研發工程師
將這兩個條件套入~
自然各公司待遇反映出來數字都很高的
但是在薪水網站有很多筆資料是
1.國立普大、私大、科大
2.測試工程師、機構工程師、專案人員...etc
兩者落差其實挺大的~
即使是大M裡面 非主力之工程師職
很多也是領200萬內~ 甚至150左右
系統廠裡面 甚至不少100內的~
只能說版友討論的數字 都是真實分享
只是用不同角度在看而已
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理性推推
文人推推
參考 公司的 中位數 比較準
淚流滿面
不到一百的部分鄉民補給我
大M不管什麼工程師 不都至少200以上？ 沒200真的可
以離職了
你現在才知道？ptt看世界以為每個人都300起跳...
學好統計還是挺重要，話說統計算文還是理啊？
PTT是給人夢想的地方啊
因為 領多的講得大聲 領少的沒心情分享
我看版上 分享數字偏少的 很容易被大聲 可以理解 這些人後來就不太想分享了
※ 編輯: andonie (60.248.63.67 臺灣), 01/05/2022 10:38:52我和不同oem同輩聊天薪水落差超大大到我懷疑
PTT光tech跟salary就兩個世界了，Dcard還又更真點
Tech版現在不夠強非半導體的不敢出聲
文組可錢進採購單位
不過大M部分你理解應該怪怪的，會150或200內，要嘛
資歷很蔡，要嘛就是很黑
業界落差很大啊，所以人才要一直交流，大家會跳就好
你發現大家都領超多，自己領很少
正向一點應該是看怎麼跳怎麼談吧XD 都沈默幹嘛
去看主計處統計 你會發現ptt遠離偏差值多少
這幾年非ic 的幾乎沒聲音了 dcard 更是只剩ic 和gg
ptt的人數就固定那群人十幾萬相比於全台受薪800萬
的比例可想而知
PTT本來就是台大的BBS站，早期註冊者都是排名靠前的
學校學生，到了出社會的現在自然會是離均值
媳婦版可是一堆媳婦們覺得男人年收三百以上沒什麼大
不了的，兩百以下就是不長進的魯蛇，全職家庭主婦小
孩一樣送保母，現實中你遇過這麼多奇葩的女人嗎？
Dcard 還可以看學校 其實四大大咖實驗室出來 薪水
就是高人一截
這裡絕大多數都112吧 我也是
板友年收600是基本 300都可以申請清寒認證了
四大學已經落入凡塵了嗎 好慘
板上討論薪水的預設條件是唬爛居多啦 五個看有沒有
一個是沒膨風的
其實 這兩年 連非主力單位分紅都很優渥
發哥最好這麼少，最低都有250
大M除了新人有300以下的？？？
科技業版從來沒有人覺得房價高，很明顯就知道為什
麼，因為覺得他x的太便宜了啊
不然呢？本來四大就一堆人啊
工作10年至少買信義聯勤+信義琢白各一沒問題
20年可以 Give you the吾疆condo 嗎?
光同一個team 同樣年資但不同年份的條件下 都可能差
30~50w
發哥不是新人400起跳嗎 要隨便講怎麼不喊高一點
標題是主任工程師耶 是你自己離題了吧
忠肯推，一堆人借題炒作
標題就是在講主任工程師當然是主力的那一個
給股版一樣了，賺的多才放對帳單，輸的都搬去種了
你在ptt只要露出弱點 筆戰時一定被人搜出來
只要你坦承自己是個賺不多的人 這帳號就不要妄想發
文反駁別人了
一開始就說我們是賣手搖杯就好
當你成功的時候，說的再屁都有道理，反之亦然
在ptt沒有百萬年薪 沒辦法推文
其實年薪沒有200也沒什麼參考價值 不發文也是好的
很多人 是來比較的~ 不是來參考的 (茶)
就像PTT的上站次數發文限制一樣的好用
所以自然地平衡了 Tech_job
公司錢少到說出來會被同學嫌破壞他們身價
支援的就算有神格都嘛不夠，底下信徒容易被降禍 害
人的邪神就免了吧 XD
主任工程師誰說一定是主力，待過的系統廠不少都是
年資到就給升本身卻又沒能力，所以主力案子不敢丟
給他們做，偏偏主管又沒魄力砍（怕寫報告）
看年資吧 看台清交也沒有升比較快
在ptt說你賺太少還會被笑，所以你只看到賺多的人出
來講
有嗎？我有朋友從寶寶跳大M就沒200
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先不跳針外商系統廠，單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級，非特殊部門，150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師，資深工程師，沒外派加給，月薪很難碰到9萬啦。9＊16算很OK了，這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師，帶一群打雜。部門也是：一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品，帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了，待對部門，大概是月薪x20個月，甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是，這差異與努力無關，運氣居多。有些部門怎麼努力，就是沒產出，有些部門或產品躺著就能賺，還準時下班。 好一點資深工程師的，大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人，給一些資深工程師看不到的特殊福利)，員工信託持股，個各種福利。老工程師年均破200，準時下班也有可能。5
這邊提到系統廠一神帶十鬼 講白就是一群據點兵長 有一點很有趣 現在的TurnKey 大概都是列個單子給你 跟你說用這家這家那家那家的料14
認識在不同系統廠總共做了20年最近快退休的 20年前很賺很敢給 股票很好拿 後來費用化跳來跳去之後大概剩150～250多 後來跳去外商系統廠大概250多90
據我所知，一百五算很頂了， 因為系統廠就是一神帶十鬼， 就一個高手帶一堆打雜的，尤其現在IC design 給的SW幾乎全包了，自己做的根本沒多少 ， 就剩規劃系統架構和客戶談規格等於要升主管，38
首Po前幾天和資深前輩(年資18年)聊天 在台廠系統廠中，如果不往管理職走 就是幹一輩子的工程師RD 資深工程師/主任工程師 若先不看年薪12
你也不知道發文的人是什麼身份 搞不好有的人只是對電子業有興趣 去其他地方看了點訊息就來發文了 你看到的文章作者 搞不好是個餐飲業的也有可能46
當然怪啊 首先要知道 台灣系統廠創造利潤的思維 尤其代工 以喝水比喻好了 神山GG: 要喝水是吧 你他媽我直接建水庫 系統代工廠: 要喝水是吧 濕毛巾擰出來啊1
現在台灣大多企業金主賺錢焦點都在放炒房或炒股票 早期某些老闆還有雄心壯志想要好好的發展技術 但是搞技術這條路發展到一個層級就會卡瓶頸或卡專利 卡瓶頸的話就要找更好的人才，投入更多的資金 慢慢搞技術燒一堆錢還不一定弄得出成果
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[聘書] 機械背景往機構或轉軟體各位前輩大家好，小弟為剛退伍的社會新鮮人，本身116學112碩機械相關背景畢業， 最近經過一番面試後有幸得到機構及軟體工程師的offer，如下: 職位 機構工程師 軟體工程師 薪資 N+1* 17 N+2 *14 公司 新竹某系統廠 內湖某安控產業14
[請益] 非工程師系統廠薪資今年GG新人有20％的薪水漲幅， 過去參考板上薪資大家常用N表示， 我以為那是工程師參考的基準點， N代表的數字也經常不同， 但是有很多非工程師科技業職缺也用N，14
Re: [討論] 周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高我大概知道你要講什麼 但是因為你的理解就有錯 所以講到後來大家會變得不太聽懂你要講什麼 這樣子的敘述能力是不行的 系統廠資深經理，之所以會考慮Google
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