[討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???
很多公司認為應徵者就是"求"職
所以面試方都高高在上的態度
常常有糟蹋應徵者的狀況
但是一些比較好的企業
是用比較對等的關係面對應徵者
就像尋找未來的夥伴 不是要找下人
即使公司本身很優秀了 也很積極在介紹
是不是越優秀的公司越善待應徵者???
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薪水多才是優秀
不一定吧 也有小家公司很感激強者去面試 態度很好
不是,只是大公司比較會做公關,不好的都沒爆出
但GG的HR惡名昭彰…XD
四
我本人也遇過前三大半導體,hr很不尊重人的
一天來10幾個應徵者是幸福企業的HR也會煩
不是 你很廢的話 直接當場洗你臉的一大堆
某螃蟹HR有夠雷
面試就是演戲 處長對你態度很尊重 但其實也只是希望
你來幫忙做事 所以互相互相而已 看$$$比較重要
HTC巔峰時我去面試過 跩得很 還一堆人一起面大鍋炒
跟上面依樣,HTC從一百塊要往上飛的時候我也面試過.
跩得跟什麼一樣,我朋友去面試,面試官還把腳放桌上
H沒多好 薪資很低
很兩極吧。很爛的公司找不到 人,面試時也會特別客
氣
學長PR99 去面試友達,友達那時很……(面板很夯時
)後來學長就去GG了
正常公司都要善待應徵者吧。都能善待客戶了何況自
己員工。甚至對員工要比客戶好才對。
hr很怪 薪資沒多高 面試覺得自己像資方
正常的公司都應該要如此 跟優不優秀無關
所以不優秀的公司可以扁應徵者嗎
應徵者優秀就會善待你
你要跟一大群人一起擠當然慘遭洗臉
越優秀的公司越會做表面功夫
未必,不過對應徵者很差的公司多半有問題
面試一回事 上班又是一回事
hr很爛的公司不會浪費時間去面試
好公司認為人材是資產,爛公司以為是施捨給人工作
本身經驗 當兩間公司差不多時 HR影響決定的成分很
大
不一定啦 不過HR很鳥的公司好不到哪裡去
不一定 但面試時都不願意演一下的就不用考慮了
HTC印象真的很差,面試官也很差勁
不可能
很久以前面過遠東金xx
主管遲到態度又差
看面試過程可以了解一間公司
錢給得夠多,其他一律可以無視,但公司一旦走下坡
,很多問題就會爆出來
大部分的時候4
不一定,也有大公司純粹抓你去聊天打聽消息的
4
不是。是他們的工作環境真的就是這麼爛。遇到的客戶主管同仁素質真的就這麼差。 你以為他故意糟蹋你,其實人家是以誠待人 面試對你客客氣氣,你進去發現屎坑,浪費的時間不是更多嗎 講難聽點,要找人對你客客氣氣好聲好氣還不簡單,去直銷大會就好了 : 但是一些比較好的企業1
公司是不是優秀與能否善待人是兩回事,只要觀察台灣前幾名的公司與它們是如何看待 人才就可以知道了。 能否善待人反應的是公司的文化與價值觀,以管理來形容就是美式管理vs軍事化管理。 軍事化管理的好處就是容易上手,主管不需要懂得管理、溝通與帶人技巧,只要會罵人以 及掌握考績生殺大權,就可以短時間上手,但這種方式也會扼殺創意、溝通與成長空間。1
我覺得其實也是要看公司對於新人的接受度 基本上外商敢這樣是他們習慣找有經驗或者有實習過確認你有獨立完成作業的能力 但是基本上台灣的碩博班很少有時間出去實習,真的出去實習基本上也就是賺零用錢... 但是博班的處理的東西相對完整,所以大公司其實蠻願意收博班因為不太需要教你基本做 事方法...
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[請益] 如果是愛因斯坦,但付不出房租怎辦?聽說有位女性應徵者,前往內湖某科技公司面試時,主管問她: 如果妳是愛因斯坦,但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦? 聽說她的回答,在當下並沒有獲得主管的肯定。 板上應該有不少科技公司主管,也不少資深科技人覺得,這些面試主管並不是想刁難人 因此本魯覺得,這個實際的問題(畢竟是公司面試考古題),來這邊問最合適了76
[閒聊] 台中找工作這幾個月裁員無薪假很多 感覺台中徵才也變少 有個朋友找餐飲業的工作也找了兩個月才有 最近參加了幾場面試 發現有些公司不太重視應徵者18
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。15
[閒聊] 應徵者詢問為何沒有錄取怎麼回答比較好?我們算是佈置類的裝修公司 時常會應徵臨時的搬建材貨物工讀生 用的平台就是小雞上工,臉書社團或打工趣 不過已經出現幾次這樣的狀況 我想聽看看大家的建議:5
[請益] 內陞與外補一起徵人的職缺大家好, 最近即將去面試一個職缺, 該職缺同時開放內陞與外補的人應徵, 粗估該機關應該會有5~10人符合應徵資格, 假設在外補應徵者都沒有山的情況下,1
[問卦] 公司總經理由年紀比較大的擔任會比較好嗎是這樣子的 公司最近開出了一個總經理的職缺 然後有許多的面試者來應徵 經過重重篩選後 出線進入到決選的有兩個應徵者