[討論] HR問 你是不是找不到比現在更好的
昨晚聚餐聽到同學一個蠻特別的面試
HR: 現在薪資多少
HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢 本來公司的東西都很好
HR: 你還有在面試其他家嗎? A:有
那怎麼沒去, 你是不是在其他地方找不到比現在更好的
不知道對這種棘手的問題 怎麼回答比較得體一點...
薪資大家都直接先說嗎?
第三個問題 如果回答沒有, 那HR可能會說 怎麼只專注在我們這 (然後給薪就保守)
如果回答有, 他就說那你還在找表示其他人都不同意你的期望薪資..(然後給薪就..)
完全不討論技能/個性 只討論薪資
--
你們這裡還不夠好嘛?
對曰:就是想看看貴公司所提供的舞台適不適合發展.
同意二樓 講的真好
就說想多面幾間再做決定
我會說 因為我在等貴公司的機會。然後 放鳥
所以貴公司是比較爛的公司囉?
這是HR沒水準,沒什麼好得體的
同樣的問題,也能問他,為何要徴人,面試了多少人
你就說還在面試當中,最後才會決定不就好了
我都覺得台灣的HR覺得把人家逼到講不起來他就覺得
很爽 外商的都專注問未來個人成長==
這什麼低能hr 白癡 我一定洗他臉
問這種問題,很沒有營養,良禽擇木而棲
都是business考量,問這些真的是很沒有水準
沒有比妳更好 ^_^
對啊 確實 冷靜 真假
到底哪來這麼多智障hr,偏偏我都沒碰過
1. 報多 2. 正在找有沒有更好的發展,如果沒有也會
繼續待在原本的公司 3. 有,很多公司的條件都很優秀
,還在考慮當中
樓上正解
絕對不要亂提你的薪水
可是hr最後都會強硬的 要求提出前一份薪資證明
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 02/18/2022 12:31:11生氣就輸了,HR沒水準的居多
還沒錄取要什麼證明,前公司不是有簽保密,拿來回啊
面試本來就是多方嘗試多方看看,問啥白癡問題 XDDDDD
老實答 核薪太低拒絕就好了
hr還以為公司隨便發offer都不會被拒絕
很多公司的人資不是也非正式員工 這麼秋
這HR擺明就是純聊天,套資料的。蠻爛的
先問他怎麼定義「好」,薪資/通勤/生活品質/HR素質
都要綜合考慮
如果你能清楚知道面試公司能提供的薪資 及自己的行
情 問薪資這不會是問題
會問這個我都不演直接講
已拿到別家月薪50萬offer,貴司能提供更優渥offer?
貴司的低薪, 要不要上網幫你宣傳?
反問他為啥104開到現在,是不是沒人要來?
反問他現在薪水多少 為何不求上進只想當hr求溫飽
沒遇過真的這麼低能的hr
最近面估狗真的感慨人資敬業程度的差異
哈哈 樓樓上 嗆的好,這hr真的是換口飯吃而已
哪間的HR欠電?
And: 來見識爛人資的
Ans
ANS:哪部?
你回他 那妳是不是也是因為找不到才來這邊
這HR水準很差 難怪都被看不起
跟他說不會啊我看這邊好像不錯你要對自己的公司有信
心 這種沒營養的問題打哈哈過去就好了
某G的人資就是問這三題
停,然後回,有找到,可是職稱薪資不是單一衡量轉職
的考量點
HR 想要搞 low ball ,那被回絕offer也是剛好。
反正這年頭大家都同時面好幾家,在大聘雇時代,道理
很簡單:money talks
就看你沒有阿,想壓薪水
你真老實,我從沒有認真提出薪資證明過,其實公司可
以自己去查勞保投保金額,通常都會多報..
一律回答回家種田
3.就回合意的都問問看啊 看大家合不合
無意透露只問一間有點危險 代表你沒去比價
就像公司採購 詢價不會只問一間
反正不要拉倒 大不了考郵差作警衛那又如何
要求薪資證明就不要理他了 保密/公開都是他們在講
獻上人資的圖再說
看一些人資IG真的就是這樣從你回話裡挑問題
勞保是要查什麼?最高就45800,查健保才有用
電爆爛人資
反問對方啊:你找我來面試,是不是找不到更好的人
選?
薪資本來就要拿別家offer競爭啊 這就是在談判
薪水一律整包除12再加46小時2倍加班費,報好報滿
什摸都不要說 不要跟他嘴 他要業績自然會談下去
一堆白癡hr,自以為是 面這個真浪費時間
就說已經拿到很多間offer還在評估
HR是引戰嗎?就比現職好5倍回他