Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的 怎麼回?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 昨晚聚餐聽到同學一個蠻特別的面試
這有什麼難的。重點是你要搞懂對方想問什麼。
: HR: 現在薪資多少
探問多少錢你會接受。給他期望薪資90%。
: HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢 本來公司的東西都很好
想趁年輕追求更高薪水
: HR: 你還有在面試其他家嗎? A:有
: 那怎麼沒去, 你是不是在其他地方找不到比現在更好的
騎驢找馬又不是趕著投胎,當然多看一下有沒有更好選項啊。
你要不要直接說一下貴公司match compete offer最高到哪
: 不知道對這種棘手的問題 怎麼回答比較得體一點...
說棘手不至於啦,就是一些沒自信的人會不太舒服
有些腦子轉不過來的人就莫名其妙進入互嗆循環
今天是找工作又不是來吵架
HR核薪是要上簽呈的,當然就需要佐證資料說明這個人值這麼多錢
會需要compete offer就說明,他沒能力看出你憑什麼比其他候選人拿更多錢
: 薪資大家都直接先說嗎?
: 第三個問題 如果回答沒有, 那HR可能會說 怎麼只專注在我們這 (然後給薪就保守)
: 如果回答有, 他就說那你還在找表示其他人都不同意你的期望薪資..(然後給薪就..)
: 完全不討論技能/個性 只討論薪資
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腐敗盛行,你不罵;權貴橫行,你不怒;教育之重,你不語;醫療之痛,你不忿;
農村之病,你不視;下崗之哀,你不聞;專獨之惡,你不問;
可每每因了一些于民無甚增減,于家無甚建樹,于己無甚危險的事情時,
你就拍案而起了,你就熱情似火了,你就沖鋒陷陣了,你就上竄下跳了!
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借問,compete offer是啥?
同意 面試目的就是把offer弄到手 拿到後決定權在你
我如果有現職,HR問我薪水我不會跟他說,但我會跟
他說如果核的最高薪都不會超過某個數字那就不用繼
續談,當然,如果目前沒工作,或是急需換工作,那
談法會趨向保守
大方說當然有offer要選 講到自己都相信XD
好奇問一下為啥要給期望的90%
讓他至少加十趴
你這是外商思維 台商跟不上
Competitive Offer
不過可能你的比較native吧
Counter offer…
開期望薪資90% 直接亮出底線很容易就拿到這個價了
現在是人力賣方市場慢慢找
所以compete offer是指從其他公司拿到的offer,來跟
現在這公司談價錢的意思嗎?
competing offer...
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及 : 能力不同,直接拒絕透露目前薪資就好。 現在也在談 不過是不一樣的心境 就跟有些推文說的一樣20
HR: 現在薪資多少? Ans:應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資?然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同,直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢?本來公司的東西都很好 Ans:理由隨便講,個人生涯規劃或是想學新東西等等,順便稱讚現任公司,千萬不要去34
首Po昨晚聚餐聽到同學一個蠻特別的面試 HR: 現在薪資多少 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢 本來公司的東西都很好 HR: 你還有在面試其他家嗎? A:有 那怎麼沒去, 你是不是在其他地方找不到比現在更好的
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談41
Re: [討論] 矛盾的心理 想走又不想走不用什麼心理學啦,也不用矛盾。 一句話:你拿的offer太差了。結案。 如果你拿到滿意的offer,心裡哪來那麼多小劇場。 再來看,為什麼會拿一個很差的offer: 先不說能力問題,只說心態。23
[請益] 想請教在台美商談薪以及competing offers各位前輩好 因為有爬了一下文 在美國談薪水時他們蠻看 competing offers 求職者避免 low ball 都會多去面試幾家 而有一些在台灣設分部的外商也有這種制度19
Re: [討論] 如何提出薪資證明?如果你是給綜合所得稅各類所得清單 基本上的確只有總數 以下給你幾個做法試試看。 因為你的總包,一定是超過他們的薪水上限17
Re: [請益] offer請益(已解決)勸世文 有件事情一直很想發出來,藉著這個機會說一下吧 請益文之前,一定要拿到紙本offer 而且要有覽趴去承擔後續"可能"的效應 我是秉持著,沒有找不到的工作,只有不肯做的工作的精神14
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說,每家公司都有訂出,每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了,這個職缺的職級,候選人所需能力,以及薪資範圍了。 例外:很多國際級大公司,只求人才,不太在意職級與薪水,就會說:Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的,看招聘訊息,公司,大概就知道了。 回到主題,那麼一般工程師怎麼,看到公司,職級,就知道範圍呢? 就是靠網路情報與個人經驗。