Re: [討論] 如何提出薪資證明？
※ 引述《DiDi30mm》之銘言
: 年薪千萬的先進大大們
: 最近有面試上一家外商，流程已經跑到核薪階段，
: HR要我提供公司當初的offer。
: 但是，當初在跟目前公司談薪資時候，是用total package，所以薪資結構大概就是月薪+
: 補償=total package。
: 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金，只有月薪資，但我確實每一年都有額外拿到
: 當初談的total package。
: 所以，我拿去年的綜合所得稅給HR證明我確實有拿到這麼多，但是HR似乎不認帳。
: 這樣核薪結果，可能會跟當初談的可能預期offer會有落差。
: 難道 綜合所得裡面的薪酬是不能作為證據嗎？
: -----
如果你是給綜合所得稅各類所得清單
https://i.imgur.com/AdMauOS.jpg
以下給你幾個做法試試看。
因為你的總包，一定是超過他們的薪水上限
（沒超過，不會跟你機機歪歪）
所以他們要多一點資料是正常
有些公司核薪單位，
對於底薪還有分紅會分得很開
換個角度想，樂觀一點
你可能已經碰到人家預算上限
人家才會要這些東西。
如果你的薪資包整個就在預算之內
那對方當然不用薪資單，核給你就趕快下班。
Easy~
幾個作法，給你參考:
1. 你的補償金沒有額外寫在offer
當初一定有溝通的郵件吧？
如果什麼證明都沒有的話，的確就吃虧了。
如果有e-mail，當初對方是用公司e-mail發信
可能可以當作證據
沒有的話，就虧大了，老闆私底下要給你多少錢那個都不存在紀錄上
2. 出示你的底薪有多少，不要堅持只秀總包
既然你已經有整包的收入，底薪寫清楚，
那當然剩下就是分紅。(所得清單裡面也能證明這些都是公司給你的錢)
反正對方不採納的話你就會被當作沒有。不如很清楚的給他看結構。
有的時候對方就只是要有一個結構去跟上面討論。你不用太擔心補償金或者是分紅佔太多的問題，一般也是會看總包的。
這個策略跟我們平常談薪水不一樣。
人家是薪水沒到上限，怕被知道會被壓低。
你是要突破人家薪資上限，當然要證明現在很大一包，為什麼。
3. 多列幾年年收入
如果你整包屌炸天好多年，
那多付幾年的收入給他看，
一般三年連續都高薪應該就可以了
對方只是要跟老闆講，你不是偶爾爆發
而是一直都很猛
不過因為2020到現在很多人都賺多
找多年一點給他，疫情前就很猛更有說服力
更之前的不夠高，應該也沒差了，
反正人都是會成長，以前不高很正常
4. 不爽不要去+找hiring manager
對方就是要壓低你薪資，不願意阿莎力
那我們當然也不用這麼的配合
直接跟對方講說沒有這個數字，你就不要去了面試花那麼多時間也只能放棄
很高興跟各位有這個機會相遇
無奈貴司薪資無法達到需求，
會把貴公司放在未來的生涯規劃資料庫之中
寫個文情並茂的感謝信
當然風險是對方也就不要拉倒
但是如果薪水低估，真的不要勉強
對方可能真的開不出來。
有的時候就是要賭，對方會再幫你送一次
相信自己就是他們現在最好的人才。
才有可能真正的突破上限
如果怕的話，
私底下跟hiring manager要求先聊一下
感覺一下對方是不是非你不可
如果對方已經有備胎，那就縮回來
若真的一定要你
就跟他抱怨一下，現在薪水真的開得不好，
HR GG歪歪的
一般公司的話，他是有辦法幫你講話的
因為HR就算把你搞砸，你不能打他，
但你本來hiring manager是可以嗆他老闆
那麼多時間都白費，給他不好的評價的。
HR會比較怕他。
祝順利
--
好文
對方有便宜人選備案，不給薪資資訊就掰了
但我認為重點不是如何提供更多資料 HR出發點就是要
砍價的話 給他一千份資料他也說不夠
想辦法談判薪水 直球對決
如果hr一直機歪 無妨直接和用人主管表明你想去 但hr
有這樣作為 讓你很困擾 (找主管壓hr)
當然，如果是我就直接跳4。但再強的人，對方有備取就無效化了。找manager壓才有用
很實際的文章 推
推
用人主管也會知道預算吧 薪資超過預算代表職等要給
更高 用人主管也要上面主管同意才有辦法
所以用人主管是不是非你不可很重要！
薪轉帳戶的進帳清單出一份給他
影印存摺吧
老實說現在狀況，存摺這應該沒用， 重點不是你是不是收到這麼多錢
推
除了直接給現金 不太懂為何沒辦法舉證 哈哈
推
精闢，我也覺得整包超出對方預算
我之前拿整包去談外商付證明，hr也直接說老闆覺得
太高
看到這麼有條理，就覺得是抹布大，拉上去看果然是^^
抹布讚讚讚
一般來說這種隱私個資HR能不能索取就是個問題了 擺
明來雕你的
我知道台灣某CPU外商就是一定要這些資訊才能談。沒辦法，法律沒說不行。 你不給，他們就開很低給你，你就會給了… 去網路上看，大部分叫你不要給的人，最後很多都有給
推
人脈資本不足 拿對話截圖來補
好文
說的都對 只是這樣想的人太多了
啊要怎麼略過HR找manager==
不要略過啊。跟HR說還有一些team /未來工作的問題想再請教manager。這階段你已經錄取了 ，不讓你跟manager溝通，很可能會影響你要不要來。大多都會再安排一次。 當然也有死不讓你再連絡的，就只能靠別招了。但我談Apple Google都有讓我決定前再談一 下。
※ 編輯: moboo (42.79.134.36 臺灣), 12/10/2022 14:22:26推
推抹布大大 長見聞
之前遇過的說法是HR說薪資是Manager看你經歷所給的
那之前幣圈發現金或是一堆代幣當獎金的不就超麻煩..
小弟的外商的確也要走這個過程，而且基本上說的條
件跟抹布大一摸一樣。前東家薪水就是超越新公司薪
水上限，我運氣比較好遇到開誠布公的HR直接表示用人
主管要我但超過正常給的薪資範圍，需要個東西證明你
值得對方開更高的薪水
最後是把薪資單給他把一些敏感資料碼掉並上浮水印寫
for xxx only，新東家也願意接受這種證據
說簡單點，他們也需要東西去跟他的上司談
東怕西怕的就是談判條件不夠(各種意義上)
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首Po年薪千萬的先進大大們 最近有面試上一家外商，流程已經跑到核薪階段， HR要我提供公司當初的offer。 但是，當初在跟目前公司談薪資時候，是用total package，所以薪資結構大概就是月薪+補償=total package。 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金，只有月薪資，但我確實每一年都有額外拿到當初談的total package。4X
很簡單 當初拿到的offer letter應該有寫? 拿不出來的 很大的機率都是謊報薪資 站在老闆的立場 如果有人開200萬 然後說他前一份領150 如果到時候對方真的給你200萬的offer16
之前應徵南科某家封測廠(X茂）也是要看薪資證明 給扣繳憑單也不接受 非要看你的銀行簿子才行 重點這家公司開出來的薪資也沒很高 不知道到底是多怕求職者謊報前份薪資 報道當日人資會拿相機請你翻到有入帳紀錄的地方
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給16
Re: [問題] 英國MBA在台的薪資行情?是這樣的 我對薪資範圍的理解是 [公司產品的市場規模] + [人力市場供給情形] 這兩個要素的交集就會產生一個大概的薪資範圍 再回到你的問題4
Re: [問題] 核薪討論薪水這邊先給你一個大概的概念，實際操作上還要你自行評估 1. 你自己要知道你現在的情況在業界大概是多少價位，可以去1111或104查看，或是有 自己“關係好”的獵頭可以打聽，他們都有大數據可以詢問 2. 你要知道該公司的薪資價位落差點在哪邊，科技版置頂有一篇是薪資查詢，不過不知 道你想要找的是不是科技相關…此外還有些公司的HR會習慣性砍個幾千，這邊要有多餘