[討論] 有人也這樣躺平的嗎
簡單說 就是我同事推拖閃躲飄這五大技能中
把飄點滿了 叫他做事他還是會做
只是洞很多 常常要幫他善後
公司分紅不太看考雞 認真的跟混的拿得差不多
大概差個1~2個月而已
於是大主管想了一招 以後我朋友做過的東西
都要有人review 這樣好像害到其他人要幫他背書
他反而可以爽爽把責任丟給別人
重要的案子也不會給他做
這樣會不會過太爽啊
有人躺平成這樣的嗎?
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共產制度就是這樣
一堆老人都如此阿
看到不少
系統廠一堆 還趕不走
五大技能除了拖 推閃躲飄差在哪 XD
推:都是they的錯 誰的錯誰負責 拖:這個我晚點給你 有別的事在忙 閃:這個我不知道耶 應該是 可能是 好像是 躲:我剛在大便 沒聽到 發生什麼事了? 飄:這件事你做得怎麼樣了? 乾 十天前就做完了?!
我也有看過有人叫他做什麼都可以推 然 後就被資遣了
呵呵
戀人很多啊,整年只差一個多月,躺平比較爽
彼得原理, 越大的公司越多 反正中間考績跟還一樣寬
這不就第二米蟲論的忠實信徒嗎
有的系統廠打混跟認真根本沒差多少
越精實越慘吧 沒好下場
類國營公司不都這樣嗎
第二米蟲論實踐者
很多這種人吧,否放就好
不是很多地方從上到下本來做事都疊床架屋嗎 嘴巴還
巴還會喊效率ㄟ XD
有公司沒這種人的?
就主管也是廢物不會養人 養出來怕幹掉他..很正常
主管巴不得 你們都是廢物別搞事 他領爽爽
彼得原理 完美版 = =主管根本不適合當主管
以工程師的工作性質,其實沒有多好過,多待幾年後
,如果被資遣,出去面試一定被洗臉
大公司真的很多 只要不要被砍掉 就可以這樣過N年
這種就是後段班 但沒到被砍的名單 沒出大包
大概就是後面20%排名 但又不到被砍的名單內
單位就這樣 有些人接操的 有些人接普通 有些打雜
接操的 為啥一堆升不上去? 選奴才阿 畫大餅@@?
為啥不跟著躺?
反正有種大家一起裁啊
日式管理?
第一家公司也是這樣,我拿優跟拿甲的,差不多錢,
差距連加班費都不夠,(考績是優良甲乙丙)
看完馬上假請一請開始面試了
這種垃圾真的到處都有
為什麼不是主管review,那主管要幹嘛? 出事是幫背
書的員工要扛,還是主管要扛
不是很多這種人,而是這種人才做得久
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言: : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班40
[問題] 前輩會藏步,主管會誤會我不做事一開始進來時,帶我的前輩都只教我做一些比較簡單的事 核心重要(很有績效)的事情他都自己來,每當問他核心的事如何做時 總是非常的防備,簡單幾句話就帶過,重點不太願意分享給我 因核心的事只要他比較會,其他人也不太清楚核心的事要怎麼做 然後前輩又很會講幹話,每次當他沒教我或教錯的事,我做錯時34
[問題] 看到同事缺點會講出來嗎這邊是小公司 員工年紀都滿年輕的 這個月有來一個新同事 他已經有約兩年左右的工作經驗 基礎應對的部分就沒有特別從頭教10
Re: [問卦] 有沒有人搞不懂恩恩爸現在在幹嘛?人之常情啊 第一,是他傳染給小孩的 第二,小孩子發病時他不在家 第三,他老婆不敢直衝醫院 單單這三點就夠他自責了,我沒有說這三點他是對還是錯喔7
[閒聊] 有沒有被主管 同事...整過?如題, 邀請大家分享故事, 讓大家知道彼此不孤單? 簡單分享: 向類似主管的同事問問題,7
[問題] 同事都把事丟過來怎麼辦目前是約聘人員已經做快半年 剩半年時間 後續不確定會不會再延 如果在往後最多再半年而已 目前這個計畫是只有我跟另外一個同事負責 他算是老鳥了比我做久一點點 平常是都已經分工好 外勤也幾乎都我在跑 可是對方還是有時候想丟東西給我做