[討論] 現在幾歲在科技業算老? 45? 50?
以前科技業總有一種 30以上開始不好找工作
40以上更是難找
50直接等退 不可能找的到 老闆階級不算
不知道以現金科技業 幾歲以上算老 萬一公司不用了 也找不到地方去了?
45, 公司還蠻多45的
50, 主管
55, 大主管
60, 這時候被勸退應該就直接退了吧..
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有能力就算70人家也搶著要
那如果是能力普通的老人呢
前公司就空降過年薪3000萬的部門主管好幾個
都是超過55甚至65的
20年前竹科從業人員平均30
現在應該接近35了
40就算老了
蔡力行不是65歲從中華電跑到聯發科
40沒當主管就老了
月經文。科技業很廣泛,若是豬屎屋,先進製程光罩
動輒上億,你會只給一群二三十歲小毛頭去搞?
50歲是一個坎
沒能力就要有自覺啊 憑什麼人家花錢養冗員
40以下很好找
不同公司有差,還是能找到託付多年的
40歲以上缺就很少了
沒能力的,24歲就很老囉;有能力的78歲也不算老,回
鍋後讓公司市值變成全球前十大
暱稱寫 我是女生<===讓人想噓
30以上開始不好找???
親戚開店年收幾百萬也不用我,一堆瘋子。
現在竹科平均38,每年遞增中
以前是40算老,現在差不多50
台灣99.999999% 二十幾歲的一輩子也完成不了那位老
人在78-87歲之間的成就,年紀是關鍵?認為是關鍵的
最好30歲前從電子業退休
說到底,還是該感謝少子化成功
30以上不聘要怎找人
不會阿 蔡力行不是被酸民罵翻了 人家也是有找到新工
作啊
40歲早就退休了
40歲還沒退休 幾乎都是年輕愛玩存不到錢
30
主要是薪水吧,40-50以上的薪水越來越高,沒有足夠
的能力,找年輕就可以抗了,花那麼多錢幹嘛,在科技
業,人事成本支出在營運成本的佔比應該算蠻高的
科技業人事成本其實不高。
以前人事成本更低,大約6%,目前不到10%,真的不高
看做什麼 有些工作是越老越有能力越值錢
現在缺工成這樣別再想老人被迫退休了
分紅費用化之前人事成本更低,費用化之後苦了公司和
勞工,只爽到政府
少子化,現在都可以穩穩做到65歲
這要看你說的能力普通是你自己覺得 還是別人覺得
穩穩做到老? 看景氣吧 如果公司都是老人 無法跟上
國際腳步 那接下來就是公司收起來
垃圾月經文又來了
新竹很多房東都前輩啊
現在算轉類點吧 要看 ARM 系統的發展
35-40
40y戰力跟年資5-10年的差不多,遲早會被關注
主要是貢獻對不對得起薪資 年紀大更容易被放大 現在
講白了就是生產勞工,你面前是紡織機台、流水產線、
自動化機台、半導體設備或EDA跟程式碼畫面都沒差,
只是時代產業不同而已
科技業年薪300/400/500 如果請一個剛畢業只要200就
只要缺人你就可以一直做下去,當然薪資會有天花板
能做一樣的事 公司為什麼要給你高薪?
40歲還好 一堆都還在做
55就打算退惹
50還好啦,主管就被高階挖角了
如果40還不是主管,真的算很老很老
以前紡織廠、加工出口區那些人老了也沒怎樣,現在科
學園區老了大不了換行
老數學家能解的數學式對許多20歲學生而言是一輩子也
解不出來的習題,年紀輕等於國際化?20歲的8+9比50
歲以上的fellow 更懂國際化?
要用能力噴老人,自己隨時也會被噴的一文不值
很少聽過公司不要老基層員工,比較常聽是公司不賺錢
員工收入變少在掙扎
另外,多去找資料,很多匿名分享實際薪水的資訊可
找,真的人人40歲年薪400、500、600,所以被review
正常?幫幫忙好嗎?40歲以上的連200都沒有可能有七
八成,你再那邊喊用力review ,小心40歲沒200的你也
是用同樣力道再review ,到時候就不要靠北靠木說什
麼社會不公不義
87 你是學生嗎 還是有一堆養老機構好嗎!
應該是説有很多養老單位,很多人逮到機會就往爽單
位j,只有產線缺的流動率會比較高而已
老員工在公司還是有人脈啦 喬事情好用
40
白痴題目
37遇人不淑,再次復出,你參考一下…
40
40 以後少子化只會越來越高
一堆貸款貸二三十年的
科技業40歲以上越來越多了 整個業界都在缺人
沒有出大包根本穩的很 之前一堆說40歲會失業的人呢
人事成本科技業財報去看一下吧
低到很低,用銀行利息就可以養你了
主要是產品錯誤決策庫存和虧損
30多就老了 主管人資會開始說你有年紀還不穩定
這要看能力,下一題
八年前年過30反而跳槽頻率大增,平均做完一兩案就會
去外面談更好的薪資或環境了
科技業貴的是那些設備,不是人事
在神山撐超過兩年就算老,嘻嘻
樓下肛門值多少錢
一次5000
有能力7x歲不是老,沒能力的,2x歲領九萬月薪當秘書
長也是廢,他沒自覺要離開那位置呢!
噓樓上幾個火爆老人
35吧 開始淘汰一些了
我們單位一堆40幾rd,老?沒人做事情更慘
月經文又來了 N年前說35以上沒升主管就慘了
現在公司裡面一堆40-45工程師
但40-45還是穩穩的阿 現在很缺人 大量捕30以下
4-5年前竹科平均37-38左右了 現在可能38-40
科技業50以前大多財富自由了 誰傻到跟你工作
有能力70歲還上班要做啥 還不享受人生 要做到死嗎
除非是高階主管 上班交朋友那另當別論
至於有些公司有淘汰 多半都是公司不賺錢居多
公司賺錢缺人都在擴編 哪來砍人 缺人都來不急
長命百歲
40極限
現在少子化,加上很多年輕人不想去工廠作業
年齡勢必會越來越高
強的管你幾歲都能生存
50以下都可以找到工作,35-40是最搶手的年紀
40歲還在做 那人生也就這樣了
我大膽預言 以後70歲都還可以在科技業續命 因為少
子化 人都滅光了
40以上才算吧
哪裡來的感覺
少子化,年齡只會越來越上升
少子化 晚退休 未來常態
50歲的工程師現在也滿常見的...
廢物不管幾歲都惹人嫌,不分年齡
哪來這麼多的主管位給40以上的? 什麼學生發言
主管職太多就是公司不健康,管得一團亂一堆有名無
實的薪水小偷
我是男生
台人就是愛做官,以當上科技主管卡個位子為目標真
的很空虛。真的有技術有效率有口碑,根本不用擔心4
0歲被淘汰
主管上面有更大的主管。做不好一樣都會被拔,拔掉
後沒辦法hands-on的工程師摔的更重
一般大廠通常進產線的缺還是佔大多數,當過整合工程
師遊走在各部門間,35歲差不多就是部門課長等級,
但有些不進產線的例外,像整合的平均年齡就比較高。
勸退?錢來啊
8、9年級生太差 沒辦法銜接
現在很多公司都靠7年級硬撐
應該45以內都還可以用
說人事成本高的,去看一下財報吧
人力需求高又少子化 跟以前不同了
都找不到人了…還在嫌年紀
科技業要變傳產了
我33 部門裡只有一個年紀比我小 供參
我看到是老人一個當4個用
之前退休一個 4個新人接不起來
搞出一堆BUG被客戶投訴
為什麼一定要當主管?
可以參考張忠謀幾歲退休
因為台奴就是賤,習慣把管理者當皇帝一樣捧啊,健
康的公司不旦不會給予管理者絕對的權力;還會仔細
評估其管理才能的績效。
但台廠很多都是,升上去就等著爽爽領錢等退休了
那種主管開會沒人能發表異議的,真的一天都不想多
留
少子化,其實台灣工程師年齡高不是問題了XD
35以上吧,35以下都很正常
40-45也是有,超大學長,因為離開也不能做什,只好
繼續下去啊,房子都貸了小孩都生了,怎跑掉?
有玩股票的頂尖的科技業,早跑了,不會待到40以上
,因為早財富自由
我遇到50歲以上的都是“董”
0
爆
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