[討論] 公司考核限定A B C 部門名額?
第一次遇到這種考核制度
限定每個部門一定要有人要拿C
考核又關係到年終
這樣不就代表假設全部人都努力
有的人雖還是拿C?
這種公司考核制度很多嗎?員工都怎麼應對
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.32.53 (臺灣)
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正常不是嗎? 比較菜本來就只能分少
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每間公司考績就跟金字塔一樣 多少趴的人能拿
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這不是蠻正常的嗎….
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偷偷做跟明文寫出來是兩回事..
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像公司女工程師就是不收 但是104上面不會給你寫 但
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是我們都知道主管的想法
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很正常啊 不然你以為那些公認的老廢物還在公司的用
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處是什麼 就是專門吃餅的啊
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通常都是新人負責吃餅,少數黑掉的老廢物也會餵食
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有的公司卡5%,最好辦法離職。老闆都願意犧牲你了,
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你也可以對他不義。
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這個比喻…..
噓
當部門只有三個人,這樣搞只會團滅!有腦的人不會
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這樣搞!很不幸的都是無腦這樣做!
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理論上是 實際上總有人擺爛
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正常,我就是因為這種爛制度被逼拿C
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我每年考績都是A,才不是黑掉的老廢物
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和碩
推
不是都強迫常態分佈?
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所以才要努力找新人(頭)進來
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和碩
推
做的多拿c,大有人在
推
聽說有公司已經三年沒打考績,都卡在長官那關,但
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每年kpi還是要填,真不知道hr用意為何?哪天突然出
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現連續三年C也不意外了
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結論做得好不如捧對LP
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遇過主管反嗆HR大家都很好,如果硬要填就填我,結果
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樓上結果怎樣
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主管就走了
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全部拿B你會比較開心?
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做得多不代表會拿A!
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做得多也是拿一般
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石頭也是
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A比你努力至少還摸摸鼻子,A看主管心情打的才靠北
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整體要10%拿D 人資還自己說出他們部門沒人拿D
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用整個事業群做比例 結果RD有人要拿D 人資這種反而
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說自己人少就不拿D
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怎麼把秘密說出來了XDD
爆
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