[請益] 主管提離職,該告知已招聘但尚未就職的新
我目前在系統廠切出的新創當小主管,
管理人數有10人,
上個月招聘一位資深軟體工程師,
他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力,
相談甚歡,
核薪流程結束,給了offer,
對方也同意下個月下旬報到,
並透露因為聊得來,
所以選擇加入我們, 退了其他offer,
對方也會透過郵件先詢問即將負責的專案性質,
以及可以給團隊提供的幫助,
目前雙方對於未來團隊的走向都有良好的願景與共識,
但我因為家庭因素需要回老家幫忙,
預計會在本週提出離職,
所以我下月中離職後,他下月下旬才會就職,
想請問版上大大們,
因為他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力,
我該告知這位同仁我離開的消息嗎?
--
不用 除非有私交
你又不會遇到他 留給新主管煩惱
要走了還面試幹嘛 差沒幾天人留給下一任找比較合理
公司是你開的嗎?你需要煩惱這些嗎?
不需要
你要考慮一下那個人有沒有可能是覺得你不錯才來..
不用 別旁生枝節
職場哪有在看見幾次面主管的人情
offer上有些會寫report給誰,如果你離職了可能是個
問題,建議你跟HR提醒一下
天阿,把人要進來,自己離職
最後兩句話怪怪~~~不迫切就會講的意思嗎
這是HR該煩惱的吧
如果是我,我會
我曾經的作法是這樣,告知未報到的同仁、HR和後續接
任主管,請報到的人自行評估是否報到,請HR和接手主
管討論決定要不要再自行面過一次
我最討厭面試或報到後不久就被迫換主管,跟騙人進
來的感覺沒兩樣
推ku大的做法
需要,推ku大,多給一點訊息讓他自己判斷是否進來
不關你的事,你自以為好心講,可能壞了自己的事,
或壞了公司或是新人的事,一切照規定程序進行,大
家都服氣,有事也是各自認命負責,但是你講,就是
都你的鍋
有人離職的風險,隨時都有,會各自承擔,除非你承
諾過你絕對不離職
沒差吧 大家抓替死鬼都是這樣玩
想太多結果對方下個月下旬前也是在挑offer
告知吧 不然跟把人騙進來有什麼差別
你是家庭因素,又不是公司不好離職,說一下還好吧!
1.不會 2. 他又不一定會來 3.你公司又不一定會用她
還有一個半月anything can 黑噴~
最好說一下
可能公司下月初就OOXX了
推
你明明知道自己有可能離職為什麼要招人進來
當你還是勞方,千萬不要有資方的思維
可以 當交給朋友
是不用 但是我主管在我到職後沒多久離職
他有說對我很抱歉
我前主管在我進來前沒有說,當時超錯愕
某樓,他還在主管的一天本來就是要履行公司賦予的
任務,面試天經地義好嗎
面試是幫公司找人又不是找自己的小弟
我會覺得還是該告知,讓對方也有個選擇
請人資告訴他 把球丟給人資 招募本來就是人資的工作
你只是負責篩選 你知會人資就好 說不說是人資要去
煩惱的問題 到時候他來不來都不是你的鍋
都拿到offer了還要人再面一次 !?????????????????
offer是公司發的, 接手主管再面過一次是想推翻 !?
有可能下個月HR 也離職?有可能因為你跟他講了這件
事害他出車禍?有可能他今晚中了威力彩不來了?想這
麼多幹嘛
不用告知他 不過可以跟新主管交接一下當初面試的狀
況
不需要
但你有話想說或是想交朋友。可以聯絡
不需要講,這種事我常做,面試錄取人就離職,只要
面試過程中沒用不實消息吸引人過來就好
而那些因我面試進前公司的人後來都會變成我的好友
應該是不需要提早說 因為你也不知道他會不會真的報
到 若報到其他同事或和接替你的人交代一下就好
爆
Re: [爆卦] 台灣新創界的亂象(發錢)【我想先跟大家說聲抱歉,也跟我自己說聲抱歉】 大家好我是范盛泓,我要先跟大家說聲對不起,抱歉浪費這些社會資源也耽誤了大家時間 。也要跟自己說聲對不起,抱歉我以為忍耐到法律程序走完就可以讓真理被看見,也抱歉 我以為我自己可以包容不平不公,包容那些不該被包容的惡與侵略。原先的我仍有些天真 ,以為謠言止於智者,委任律師提起訴訟之後,就能因為法律與正義而還我清白,但無奈98
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