Re: [心得] 知道為什麼要擺老不教新人了吧
※ 引述《Vitaceae (Vit)》之銘言:
: 薪水分來啊 當補習班?
: 老人好好珍惜時間 浪費時間提拔後進
: 等同拿刀自殘
: 唯一例外:年輕的妹
: 只要新人來問問題一律無視
:
不教是比較輕鬆的做法啦
副作用就新人也不問你了然後慣老闆眼裡黑掉
不如找些樂子做
例如看起來都很熱心在教,但其實都教些幼幼班常識
難的就裝不會還可以跟新人同仇敵愾說連我都不會你不會正常啦~
新人來三年會的跟剛來時差不多,嘻嘻啾咪
再進階一點就一有機會偷挖洞給新人跳
其他還有什麼樂子,版上高手看有沒人要分享
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該那麼多 還是走不了吧
把矛盾轉移到勞工內鬥,資方果然高明,調薪這種事
不是菜鳥決定的吧
酷喔
你心機真重
2
新人知道久了,發現你要不壞,要不蠢,去問別人,然
後慢慢孤立你,久了,他就比你熟了,很快他升上去,
你還沒,繼續來靠腰下流老人被逼退
關新人屁事 你心態真差
我們只看錢 既得利益者別在那裏雞雞歪歪 誰管你心
態差
職場上其實本來就沒有什麼一定要教新人這種事
新人是無辜的 是不會挖洞給新人 不過真的會懶得教
講難聽點,老人很多也是跌跌撞撞上來的
菜雞互啄
以前老人才叫機掰 狂幹新人 髒話連篇 也沒在教.
老人的前輩都沒善待這一輩資深員工了,為什麼老人要
無條件教你?
現在很正常了 不正常的是上面的人
教新人 新人準時下班 我要留下做自己的事 調這樣能
不賭爛
真以為新人自己沒眼睛喔
難怪你調薪少
曾經遇過廢物老人 結果WGM被我電爆顆顆
好好帶人 展現出能領導人的能力不好嗎?
一個調薪搞得新舊對立 然後都為了這個薪水留下來 讚
老實說看人
新人之後直接自成一團霸凌你這沒朋友的老人 看你怎
麼待下去
你當新人白癡嗎...
你內行的G8老人
然後逼走新人,離職率一樣高,哈哈哈哈
所以是老人太廢?新人太強?還是GG很多工作沒什麼
技術點,所以新人隨便就可以取代老人和嗆老人?實在
不太懂….XD
看了有些推文實在有點疑惑
老人不廢,新人不強,只是老人不爽錢跟新人差不多又
沒能力拉下高層改變高層做法,只能欺負新人來展現自
己的價值
一個中堅可以抵5個新人好嗎? 台積這樣搞不好吧
完美說明GG內部文化 ㄏㄏ
真的是有夠廢的
行為不是很可取 職場如果都這種人 社會不會進步
這種等新人比你強後就會回來羞辱你了
爆
[問卦] 看到新人三天就不做會傻眼嗎?小弟我 很好奇 大家一定有個經驗 一定會有新人做不住 一開始感覺也做的順順的88
[問卦] 新人被已婚中年主管吃了,見怪不怪?剛剛看到剛來公司不到三個月的新人從主管的Bmw下車 聽同事說已經被主管吃了 本來都搭捷運,現在主管早上都去租屋處載她 但主管已經35以上,還已婚了啊 其他人也說這見怪不怪,其他公司也常發生64
[Vtub] Hololive 新人4/1ホロライブ新人スタッフ 入社決定!! 是staff啦 --59
Re: [閒聊] 這次T1會讓其他戰隊更重視新人嗎?T1只是剛好這兩年的新人比較強而已 看看Thal、Untara和Effort 在我看來Thal和Untara比什麼burdol、hoya都還要爛上許多 effort給wolf帶了很久,剛出道菜到不行,中間一個賽季打得不錯,後面也烙賽,上限就在那裡 新人強不強也要看運氣25
[問卦] 不覺得現在的新人藝名很難記嗎欸欸欸 到底是誰開啟了亂取藝名的風潮啊 不覺得現在演藝圈尤其是新人歌手 他們的藝名一個比一個莫名其妙 一個比一個還難念 像是這屆金曲新人壞特?te(不知所云的問號)19
[問卦] 張惠妹 沒有想提攜 後進 培訓新人嗎?張惠妹是很屌 演唱會連開 10幾唱 但是我沒興趣 她是沒有看到現在歌壇有多慘嗎? 斷層超嚴重 完全沒有新人耶! 她賺那麼多錢不會想簽新人 培訓 培養新生代歌手嗎??14
[討論] 新人領滿是假議題吧?一天到晚聽到xxx新人領滿 年薪多少又多少... 想想這句話就有2個問題: 1. 「新人」這個詞很容易讓人誤會成是「碩畢 新人」;如果是有2年經驗跳槽,這樣起薪就 不是真正新人價,這種情況下,說:我朋友8
[問卦] 如果知道新人領44K會不會很衝擊啊我啦 就公司招新人 然後開給他44K 如果被公司其他人看到了 會不會讓公司嚴重的 造成內部衝擊6
[討論] 熱身賽是不是一個練新人很好的機會?久違的棒球季終於開始啦 熱身賽因為不算正式紀錄 所以大家都會比較願意給新人機會 讓大家回復到賽季手感 我想除了球隊,筷子台應該也是在練新人才對