[討論] 三角年度調
S2/2Y/C/5.5% (總工作年資5年)
隔壁同事：S2/3Y/C/12%(總工作年資3年)
真的是工作經驗愈久愈不值錢的公司
而且我跟這位同事上禮拜算分紅%數，我跟他都是C我比他高，但年度調他12%我5.5%到底什麼道理
再說工作十年的，薪水只高喔兩千，工作一年半考績也是C的這次調完比我12%同事還高
有人那邊也是這種亂象的嗎？
--
可能他的月薪比你低 所以分紅低調薪高
又調 每個月都調很快就超過外商了
三角之亂正式開始
台商調完外商也會調啦 薪資結構高底薪才是比較好的
台積電表示：..........
新人多調一包學歷調薪
上個月+這個月聽說至少調了20%起跳
是沒錯，但上個月大家都12.5啊…年度調不是看考績
不爽就離職
我朋友調到8開頭。。。。又有旅遊假9天
你辦手機戲碼優惠多還是老客戶？
上個月是結構, 這個月應該是部門吧 賺錢部門也有差
學台積的吧 故意要氣沒用的老人
也不怕沒用的老人 加0% 也是不敢走
這間沒用的老人 真的很多..
你都做5年了，難道不知道你的年薪都被BU head掌握
的好好的嗎？他會讓你的年薪緩慢的穩定向上，不會
ㄧ次讓你噴太高，不然明年沒這幅度你不就又上來靠北
一次？ 除非你是紅人另當別論，不然C咖就是個免洗
的。（不是針對你）
如果是EE，待不爽就早點走；若是其他支援單位就老
實待著，外面很少這種待遇，支援單位年薪跟EE沒差多
少的…
主力單位，做到明天
這間老人腳很麻，老闆很懂
達達之亂 開演啦
達達/海邊/緯創 這些體系一直都是這樣啊
這些都是對新人好，老人差
好險只訂TOMICA 10台
講簡單就是跳出去晃幾個月再回鍋都比一直待著好
跳出去當設備當半年再回鍋thermal，加薪可以加1000
0了
回鍋這招 真的有看過賤人用 但回去後被原單位白眼
加了薪 但被別人看不起加孤立 不一定好
只好等人資上來解數學題
回鍋只能賤人用？ 我覺得很有策略啊
想想就知道了 只有你加薪 其他老人沒有 你會好過?
無病呻吟
剛進來沒有 哎
你跳槽在職2年調 5.5%
老人快走 不要來這邊取暖
嫩同事在職3年調12%
回鍋要多承擔的風險, 有多少把握原單位還肯讓你回來
樓上Jason哥就是你講得那樣
單位這麼多為啥一定要回原單位
這樣看來你的嫩同事待的比你久呀 公司照顧
資深員工
目前2個樣本數都不到3％
結果每家都調十趴以上？ 台積感覺也沒多高
照顧資深員工的話十年會只調5%嗎QQ
你直接去問上面那些人實領薪資如何？不要%來%去
搞不好你10萬 同事才6萬 鬧？
可憐 不到3%的廢物老人路過
這樣證明,台廠不能久待, 跳槽才是真理
老人5%，新人12%，證明台灣人資都有共識
知道老人腳麻不會走
回鍋是高手在用的，出的去是一關，回的來又一關，
難度很高
Jason哥沒有鬧啊，問完薪資才上來發文的XD 事實就是
年資愈低調愈多，直接總薪超多工作經驗久的
牙科去年也是新人調10趴，老人調少少哭哭
Jason大只談%數才能鬥啊
總年薪老人不太可能比新人少吧?
沒在看你總年資的 看在職時間跟你當時起薪
是覺得自己是個寶公司就該對你好喔 只有C就別吵
考雞拿到A跟B還這樣再來發文拉~
只看%數，不太中肯吧。
樓上好棒，AB了不起哈哈 這篇文都是寫C的結果，C跟C
比也礙到你ㄏㄏ
而且工作十年，不知道調薪，考績，無直接關系。也太
外行了。
4%
三角請這種等級的人…
每間公司調薪因素本來就有很多考量
老人的薪水被新人追上甚至超越 其實很早就有了
只是當初沒發生在你身上而已
現在你出來叫 過來人覺得還好 反正當時還不是一樣
台X電之亂
剛剛用詞太激烈了 對原PO感到抱歉
以S2來說 你這樣大概是公司這兩年結構調
你跟你同事年資差不多 績效差不多
剛好公司就結構調 把你跟你同事的年薪調到差不多
所以你才會5%他12% 因為你的$在S2裡面算比較高的
你真想要有顯著的成長 不是拿AB 就是要搶升S3
就算沒有這樣5% 12% 過不久你的$在S2到頂
就真的調都不會調了 給你吃個0%都有可能
這家心態對了 會爽一輩子
升職等加年度調薪才多10%，這樣原PO心情有沒有好一
看了，做到明天，恭喜原PO脫離苦海，從這間出去的
點
主力單位人員都過得比以前好，祝福你
股市低買高賣很難嗎，靠自己很難嗎
C怎麼還會幻想自己值錢XD
那請問S2的頂只在7x嗎？
16樓專業，台商早就算好他們要的奴工心理預期薪資
了，然後找不到人再找媒體帶風向年輕人都是草莓
老人崩潰中，作五年就在擺老
做
新手弱弱問…三角是哪間呢
鐵三角
他在貴公司比你久啊，難道你之前在GG待的久，Delta
就有義務加你多一點
7%路過…..
就多磕頭少說話。
做三年還叫嫩喔？
這家的加班費和分紅是用月薪還是底薪呀
你可以理解為 調整後職級相同的人薪水不會差太多
調的%少是因為你之前底薪就比其他人高
大概是6萬6調到7萬 和 6萬3調到7萬的差別吧...
日商穩定熬久就是你的 加油 只是偏僻了點
做9年跟做3年的考績相同，月薪相同，現在就是在趕
年資深的走。
1.6%的新人是不是沒救了….
樓上好黑
1.6%是調個軟毛喔
之後跟隔壁同事會不會尷尬
1.6%新人快逃啊，月在原公司絕對沒救
S2月薪頂多少？
S1月薪頂是多少？
走就對了
快跑
S2比碩畢新人起薪少5000，真好笑
領的多的新人就多做點事啊
聽說平鎮廠某部門縮編到還留下來的0%
跑的快的一樣有調整至少2%（轉單位）
只能是說待對部門真的很重要
長輩說新人都會替公子吃餅
S3頂天是多少啊？
想想新人過幾年後變老人
沒後續？
蠻好奇薪資級距表
爆
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