[討論] 沒有自己的下班時間
乳提
小妹在一家公司上班
下班後會一直接到主管的LINE問客戶的進度
假日有時候也會接到客戶打過來問東問西的電話
有時候假日還會被客戶要求到廠解issue
主管也表示儘量配合客戶行程
以及會幫客戶做很多份外的事情
假日要先確定客戶不會有事吵你才敢排行程
有次假日連問都沒問有沒有事就把我當成預備人力待命
這樣的工作沒百適合待嗎
————————————
回覆一下各位的問題
1. 假日沒有值班費也沒有人輪值,要到客戶廠區解issue才有算加班,所以要跟客戶確認好還有祈禱他假日不要突然想到
2. 之前有不回主管一陣子就被以積極度不佳的名義約談
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離職
沒po薪水
離職
看你覺得錢能不能填補你的不爽啊
應該是豬屎屋吧 一律建議離職
講真的不爽不要做,衡量一下生活吧
連百都沒有 當然走阿
0篇?
你不換,主管就覺得你應該的,所以呢?
你其實自己心中有答案
沒經濟壓力就走啊
就不要理他,久了他就會想資遣你了,年關近加減賺
問你自己呀。我說適合你就待嗎^_<
不要鳥他啊 反正應該也沒分紅
不理他也不敢開除你啦
來tsmc吧
建議換工作 除非本身是工作狂+薪資待遇不錯
認真建議 下班後手機直接開零打擾
主管如果有意見就叫他加錢到你滿意
至少補上on call 津貼
談不攏直接離職 垃圾公司
離職唯一解
今天有領加班費嗎?
沒有的話就別理他
看薪水 20萬才值得
薪水多少?沒有破百誰要幹?
假日在家等的話如果客戶突然不叫是沒錢拿的
你可以離職
所以我覺得快跑
百不百是妳想的
年收300可以考慮留
馬雲語錄 參考一下
不逃繼續給他凹嗎
問就是離職
我同事週末收到老闆line隔天還會當他說我們才領多少
所以沒250以上拜託不要oncall好嗎
又不是公務員
離職把客戶帶走
認真說 離職
離職
鄉民說待就待嗎?那被凹也正常
離職吧 假日待命有加班費嗎
離職找工作吧,把下屬當狗,客戶也很沒禮貌在假日
問事情
錢給夠不夠,身體狀況好不好?
百萬美金可以待
只是講電話說一說就能解決就還好,還要開電腦或去現
場的就不行
這樣不就一天上七天班的意思嗎
這種一年一千五百萬我可以考慮 其中五百萬是給家人
的眼淚錢
更正:一週七天班
看錢
如果你是有獨立解決問題的RD,假日on call的生活至
少要200
看錢和頻率阿 "總是"?
不想待就趕快找啊…
是說馬雲語錄也未必真的是馬雲講的吧XD
若原PO條件不夠沒更好的也只能繼續待
跟客戶有接觸的工作通常都蠻賽的,不能適應就換工
作比較快
工作問題一率建議離職
垃圾公司離職
年薪5M我會撐著。
LP話啦 問你一句 如果年薪400萬你還會靠北嗎?
老問題 開104找呀 有更好就走 沒就吞
邊做邊找 但沒找到別走 幹話鄉民也不會幫你付生活費
離職啊,這喜愛還要問
離職
年薪千萬ok
認真回 離職
沒200的話離職吧
甚麼垃圾工作
一週上班七天,一年365天,400萬肯定不夠吧,沒破千
萬真的不用考慮
工作會有抱怨 一定是錢不夠多
馬雲語錄..很實在
相部屋
現職擺爛先看好新工作,等公司受不了想逼退你再順便
凹一筆資遣費,爽
這年薪如果只剛好破百我都不做
有時候看到外商會覺得很好笑 白人五點就消失 要聯
絡都說等下週一 台灣人 中國人就跟奴隸一樣 下班
要接電話 回主管line 好像我們比較低等一樣
是原PO自己的問題吧。有人拿繩子綁住你不能換工作嗎
。有法律強制你假日要免費上班嗎?自己願意做,又不
願意離職,私下一直不爽。不是自己造成的嗎。
不給加班費還敢講不積極,呵
可憐之人,必有可恨之處,就是說你啊。很可憐沒錯,
工作不好沒錯,但是是你培養這種公司的。
原文就是在培養這種公司與主管的加害者為阿。
領多少?
下班後 跟主管說
用Line 問問題 一條 500起
直接離職,下個工作會更好
不離職到底是有多愛這工作?
沒加班費就離職吧
可以檢舉了
真的別讓主管帶起這種風氣ㄏㄏ
現在台灣上班都要強迫加line 真的有夠爛文化
馬雲語錄最棒:你們是誰?你們要幹嘛?你們要帶我去哪
還要求直接加line客戶 還沒有公務機
我怎沒聽說有上班要加line 還是被邊緣了
人性就是溫水煮青蛙,你一直配合結果就是一直被凹
,然後久了還會覺得理所當然,有天突然不配合就變
成妳的錯,所以要跳脫這個悲慘螺旋的方式就是反過
來煮,慢慢減少回應的速度和頻率,把這個理所當然
反轉過來,讓假日配合變成你多做的貢獻
不是老闆卻操著老闆的心和勞力。不覺得一樣on call
錢沒到位就可以開履歷找下家了
老闆是直接受益。你只能撿各部門分下來的利潤。
on call不超過200就別考慮。
離職
離職
年薪1000也不幹 除非自己當老闆
有效文章:0篇 上站次數:12次 都沒時間上PTT齁
只好奇薪水多少讓你願意這樣?
只想索取資訊 哪間也不講
學歷不好就要多輪班加班多學習
上過勞動法的課,假日傳line 或on call不算加班,但
前提是沒回應不能有不利待遇,被要求一定要回的話,
加班報滿吧
不爽就走
起碼150再說吧......
年薪三百以上才值得考量是否要待下去
開勿擾,最糟還有資遣費可領
離啊,我要逃了
亞洲仔不要太不滿阿 呵呵 沒績效的就是要陪有績效XD
tsmc 被強迫加班至少要有領到錢
年輕賺一賺 老了考公職
有才條就走
這還要問嗎 直接離職好嗎
沒百,Oncall,頻率還高,考慮換工作啦
這裡一堆日工時4小時年薪400萬以上的,可以換了
問就是離職 有本事叫老闆加薪到你心甘情願加班
堅持5pm走你可以的開手動
換工作
這年薪是多高…
假日出勤,接電話要給加班費,否則公司違法。不然假
日完全休息不接電話及出勤,千萬不要離職,讓公司資
遣
什麼時代了還在問這種問題好笑嗎
別裸辭 積極找下一間 找到秒辭 沒找到儘量撐 也不
用太積極做 只需要積極找積極面
水平互換的offer不算呦
哪一家啦 說出來啊
幹嘛待 抖M?
先檢舉公司沒給加班費然後就換工作
這不是要員工 這是要奴隸吧?
56
月薪10萬以上是應該的 沒有就快逃
現在缺工這麼嚴重妳是領200萬嗎
on call 還低薪 可憐
不爽 就離職阿
想要有自己的時間,PSMC可以考慮
下班後不能line,不是有規定嗎?可以檢舉吧,不爽就
離職吧
離職
年薪保證250萬再考慮
《登入次數》12 次 (同天內只計一次)
會問就是待
沒百待什麼
沒百直接走了 不用猶豫星期一就提
隨便找都比這爽多了 直接裸辭
閃人啊,大缺人時代欸!
老實講待不爽就是一直面試就對了,當你了解自己的
市場價值後,你就有信心去反抗or離職這些情況。
下班回Line,沒給加班費,還敢約談?呵呵
你為什麼要這麼委屈自己
還年輕快走吧 24小時oncall是沒得選的人幹的
oncall出勤才給加班費 對老闆是最省錢的方式
大設備商為了符合法規 都改輪班了 輪班的人力是原
本的3~4倍 很多小的設備商根本不願意
當然是離職啊
...
我月薪六位數準時下班供參考
離職,爛公司!
離職
當然離職馬上啊
快點找工作吧
沒200還敢oncall啊
沒講薪水的話,這題很難回答耶
建議離職,做GG vendor都沒你慘
一定是錢委屈了,不然不會上來問,請離職
問感情一律建議分手 問工作一律建議離職
破壞行情 要奴可以 加錢啊
我假日line不回電話都不接也沒怎樣啊
工作一律建議離職,感情一律建議分手
不過有另一派是:工作一律躺平
,感情也一律躺平
操才有學習,有學習未來就不怕被淘汰
看$$ 沒假日的至少要年薪280以上才忍得下來
系統代工廠很多月薪4~5萬的工作都這樣,年薪沒100萬
薪水少,看能不能學到啥東西或能不能練等,如果不能
的話,強烈建議直接潤了。
這樣的工作兩百你也撐不久
離職
你是在小公司上班吧?
這種沒百真的不用待
會問就是待,會問就是奴
幹,這種就離職啦,還是你年薪250萬?
離職
沒加班費,叫主管自己當客戶窗口
直接閃了啦 拒當奴工
就是離職不要懷疑
這還不離職
沒po年薪怎知道?200以上就可以接受啊
一開始就寫沒百了 都沒在看嗎
現在才開始養帳號?
沒有值不值得待,只有適不適合待。自己最清楚
這你待的下去?餅是畫多大啊?
只有你想不想待 跟有沒有更好的選擇
到S, 體驗 balance
離職
爆
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[問卦] 自己離職+客戶跑 怎樣不被做連結月初提離職啦 這幾天去跟幾位客戶做最後拜訪 聽到我不做 不少客戶也不打算續約 因為剛好有更好的廠商接觸 雖然下份工作是完全不同產業22
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