Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?

為了錢外派美國就該乖乖的

什麼時候輪到你說話了

沒人搶著外派的時候公司才聽得到你的聲音

人都是這樣，只講對自己有利的

背後外派的人擁有比在台灣的員工多多少好處

憤怒的應該是我們這些想外派卻被鬥掉的員工

台灣人最引以為傲的是什麼

彎著腰在大熱天下還努力種田的毅力

人要靠自己努力，別怨天尤人

佔著外派的缺就要為公司著想

起碼要常常唸著「我愛台積電」

來催眠自己，知道嗎？

※ 引述《z047788 (阿范)》之銘言：
: 停了一天終於可以來發文了
: 本魯只是小公司的打雜普才
: 幫人代PO 別查我水表 感謝
: 剛好看到一篇文章
: 我就不縮了
: https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/12550?utm_source=fb_opinion&
: 我認為身為一個國際化的公司，但在外派制度上有三大不合理處，希望公司能夠想通盤設
: 想清楚後，再給予調整：
: 1.考績升遷
: 台灣人與美國人考績分開打？
: 同一間公司為何要因為國籍不同而有不同的考核制度，而且很明顯的是不同競爭力，這是
: 否擺明告訴我做普通的美國人升遷比認真優秀的台灣人還快？叫台灣人去做事，升遷給美
: 國人？
: 當時刻意挑台灣的各廠菁英，考績差的、年資不夠的不能入列，來到美國廠竟成為二等公
: 民。
: 能力比我差，考績比我好，我想這一點即使是聖人也無法接受。
: 身旁的美國人一年不到且不會獨立值班就升32，台灣人努力三年好心酸。再三年後我帶的
: 美國人就要成為我的老闆了？！能力輸我，然後我要聽他指揮？！
: 2.調薪制度
: 台灣人靠著移薪每年5-10%，美國人一次直接給30% ，造成美國人31年薪快五百，助工年
: 薪300 ；台灣31新人外派津貼加上去有沒有250呢？
: 加班費美國人時薪台幣破千，台灣人加班費不如當地法定最低時薪台幣600（美金19.2）
: ，這表示在公司制度下，台灣人已比美國藍領階級還不如。身為主事者看到這樣的處境不
: 會覺得心痛嗎？
: 3.補助福利
: 美國、日本、南京，這三者是完全不同的物價指數，在這基準點上，美國通膨達到9%，那
: 為什麼補助跟南京日本都一樣？美國光油價每升50，台灣每升26-28，近台灣兩倍，生活
: 開銷更是驚人。公司說房貼車貼很優惠，但我在台灣本來就有房有車不是嗎？
: 再次，很多另一半是放棄工作，放棄升遷的職涯，忍受遠距離的夫妻與親子關係，只為了
: 支持先生所謂的美國夢，結果收到這樣的歧視與矮化。
: 調薪輸忍耐一次，工作量輸忍耐一次，這次調薪30% 又要當沒事？難道真的要去美國當次
: 等人嗎？我們不是不知足的刁民，而是公司的政策需要有更通盤的考量公平性原則，讓人
: 心服口服，我相信這批菁英會在美國創造奇蹟，而不是還沒出發前就對美國人產生敵對心
: 態。
: 台灣部分:
: 1.菜鳥年薪500 比他十年年資還多很多
: 2.病假有多少用多少
: 3推薦獎金一次十幾萬
: 4.事情比你少 還不會被罵
: 5. 搬家的假也比你多
: 6.下班比你早
: 7. 加班費比麥當勞還低 黑工？.應該是助工？
: 8. 沒有貢獻升等卻比你快
: 9. 年底考績應該公平公正混打不分開
: 10. 美國人不准有五點半後的會議，你臺灣人也不應該被排五點半後開會
: 11. 裝機 驗機報告，要教他怎麼寫 幫他改幫他想亮點再寄給廠長 處長
: 結果幫他們加薪 自己啥都沒有長官還以為他們好棒棒全被蒙在鼓裡
: 12.遲到早退不用sent 假單
: 美國人部分
: 1. 美國人加薪的理由為何
: 2.美國人的工作態度對應的淘汰/考績機制
: 其他
: 外派的台灣人部分
: 1. 美國廠加班費機制
: 2. 通貨膨脹對比現在的津貼是否還合適
: 3. 白紙黑字的合約
: 其他
: 一家公司卻一體兩制，而且是本籍的主力被欺負，從沒聽說本籍待遇低於外籍的
: 連系統廠台商都是台灣人待遇優於/等於當地人
: 不是貪婪，只是要一個合理性，台籍的各位才是主力，比起美國人離職，願意外派的各位
: 更有價值，別忘了公司更怕台灣人走，沒有台灣人，美國廠絕對做不起來
: 如果公司沒辦法提出對美國人有效的考績制度，那就拿出其他方式讓臺灣人不委屈
: 團結起來，”理性且合理”爭取，不只是自己的一大步，也是全體台灣勞工的一大步
: 台積是業界指標，調底薪帶動整個業界，從IC廠到系統廠跟著調，影響力大，內部聲音聽
: 不到，那就用其他可以借力使力的地方

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