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Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?

看板Tech_Job標題Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?作者
dannioabc
(Terlander)
時間推噓 3 推:6 噓:3 →:8

為了錢外派美國就該乖乖的

什麼時候輪到你說話了

沒人搶著外派的時候公司才聽得到你的聲音

人都是這樣,只講對自己有利的

背後外派的人擁有比在台灣的員工多多少好處

憤怒的應該是我們這些想外派卻被鬥掉的員工

台灣人最引以為傲的是什麼

彎著腰在大熱天下還努力種田的毅力

人要靠自己努力,別怨天尤人

佔著外派的缺就要為公司著想

起碼要常常唸著「我愛台積電」

來催眠自己,知道嗎?


※ 引述《z047788 (阿范)》之銘言:
: 停了一天終於可以來發文了
: 本魯只是小公司的打雜普才
: 幫人代PO 別查我水表 感謝
: 剛好看到一篇文章
: 我就不縮了
: https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/12550?utm_source=fb_opinio
n&
: 我認為身為一個國際化的公司,但在外派制度上有三大不合理處,希望公司能夠想通盤
: 想清楚後,再給予調整:
: 1.考績升遷
: 台灣人與美國人考績分開打?
: 同一間公司為何要因為國籍不同而有不同的考核制度,而且很明顯的是不同競爭力,這

: 否擺明告訴我做普通的美國人升遷比認真優秀的台灣人還快?叫台灣人去做事,升遷給
: 國人?
: 當時刻意挑台灣的各廠菁英,考績差的、年資不夠的不能入列,來到美國廠竟成為二等

: 民。
: 能力比我差,考績比我好,我想這一點即使是聖人也無法接受。
: 身旁的美國人一年不到且不會獨立值班就升32,台灣人努力三年好心酸。再三年後我帶

: 美國人就要成為我的老闆了?!能力輸我,然後我要聽他指揮?!
: 2.調薪制度
: 台灣人靠著移薪每年5-10%,美國人一次直接給30% ,造成美國人31年薪快五百,助工

: 薪300 ;台灣31新人外派津貼加上去有沒有250呢?
: 加班費美國人時薪台幣破千,台灣人加班費不如當地法定最低時薪台幣600(美金19.2

: ,這表示在公司制度下,台灣人已比美國藍領階級還不如。身為主事者看到這樣的處境
: 會覺得心痛嗎?
: 3.補助福利
: 美國、日本、南京,這三者是完全不同的物價指數,在這基準點上,美國通膨達到9%,

: 為什麼補助跟南京日本都一樣?美國光油價每升50,台灣每升26-28,近台灣兩倍,生
: 開銷更是驚人。公司說房貼車貼很優惠,但我在台灣本來就有房有車不是嗎?
: 再次,很多另一半是放棄工作,放棄升遷的職涯,忍受遠距離的夫妻與親子關係,只為

: 支持先生所謂的美國夢,結果收到這樣的歧視與矮化。
: 調薪輸忍耐一次,工作量輸忍耐一次,這次調薪30% 又要當沒事?難道真的要去美國當

: 等人嗎?我們不是不知足的刁民,而是公司的政策需要有更通盤的考量公平性原則,讓
: 心服口服,我相信這批菁英會在美國創造奇蹟,而不是還沒出發前就對美國人產生敵對
: 態。
: 台灣部分:
: 1.菜鳥年薪500 比他十年年資還多很多
: 2.病假有多少用多少
: 3推薦獎金一次十幾萬
: 4.事情比你少 還不會被罵
: 5. 搬家的假也比你多
: 6.下班比你早
: 7. 加班費比麥當勞還低 黑工?.應該是助工?
: 8. 沒有貢獻升等卻比你快
: 9. 年底考績應該公平公正混打不分開
: 10. 美國人不准有五點半後的會議,你臺灣人也不應該被排五點半後開會
: 11. 裝機 驗機報告,要教他怎麼寫 幫他改幫他想亮點再寄給廠長 處長
: 結果幫他們加薪 自己啥都沒有長官還以為他們好棒棒全被蒙在鼓裡
: 12.遲到早退不用sent 假單
: 美國人部分
: 1. 美國人加薪的理由為何
: 2.美國人的工作態度對應的淘汰/考績機制
: 其他
: 外派的台灣人部分
: 1. 美國廠加班費機制
: 2. 通貨膨脹對比現在的津貼是否還合適
: 3. 白紙黑字的合約
: 其他
: 一家公司卻一體兩制,而且是本籍的主力被欺負,從沒聽說本籍待遇低於外籍的
: 連系統廠台商都是台灣人待遇優於/等於當地人
: 不是貪婪,只是要一個合理性,台籍的各位才是主力,比起美國人離職,願意外派的各

: 更有價值,別忘了公司更怕台灣人走,沒有台灣人,美國廠絕對做不起來
: 如果公司沒辦法提出對美國人有效的考績制度,那就拿出其他方式讓臺灣人不委屈
: 團結起來,”理性且合理”爭取,不只是自己的一大步,也是全體台灣勞工的一大步
: 台積是業界指標,調底薪帶動整個業界,從IC廠到系統廠跟著調,影響力大,內部聲音

: 不到,那就用其他可以借力使力的地方

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denny000000207/31 10:01前兩年一線豬屎一年GG要賺三年當然就怨言出來了

denny000000207/31 10:03現在design準備崩跌~GGER什麼都會吞回去的

mared 07/31 10:06GGer幾個月前大喊分紅不滿要離職 跑了嗎?

cocopkpk555 07/31 10:08廢文

luche 07/31 10:30公司少你一個根本就沒差 以為自己很重要?

gj942l41l4 07/31 10:43雖然廢 但真實

kkmoso 07/31 11:29浪費我一分鐘

Lindeman556607/31 13:35我愛台積再創奇蹟,時時唸保平安

e1231 07/31 13:41原來有藏頭啊,竟然沒人發現

wustand02 07/31 14:16這是真的啊,都有人說不要在意薪資,這樣高度太低,

wustand02 07/31 14:16等到你當上總裁就知道了

wustand02 07/31 14:17吃苦當吃補啦

PoloHuang 07/31 14:27推你

Dontgo2317 07/31 15:37推不合作運動

labell 07/31 17:33事實 沒人想外派耶

labell 07/31 17:34呵呵 這文章

a000000000 08/01 08:50知道惹 感謝大大指點迷津