Re: [討論] 為什麼HR不喜歡職場空窗期？？

pujos 發表於 2022/8/8 下午2:02:20

看板Tech_Job標題Re: [討論] 為什麼HR不喜歡職場空窗期？？作者

pujos

(lks)時間Aug 8 14:02:20 2022推噓 X 推:5 噓:6 →:19

PTT推薦

對你工作經驗損失不損失
你想怎麼旅遊
他一點都不介意
關他屁事

但是有這種前例的話
對你會忽然
“世界這麼大，我想去看看”
那就很介意了

你一辭職
第一個中招的是你的同事
你的部門缺人
在補人並訓練上手前
你的同事/主管先準備扛
這一定會抱怨杜蘭的
萬一是什麼紅的部門捅到上面去
偏偏離職同仁有這種經歷
HR還沒擋下來
他/ 她剛好變箭靶

再來HR因應你離職
還要再招一次人
增加他工作負擔浪費他時間

有鑑於此驅利避難前提
不先篩掉有這種經歷要篩掉誰?
換成你也一樣啦

很多從你角度想你覺得很不合理的
你套入他的工作內容
就相當合理了
每個人都想減輕自己作業負擔
差別在你怎麼做而已
不要跟我說
換成你去會多精實
多為應聘者考慮著想
騙吃騙吃啦

※ 引述《XXXXXXXXXGAY (我老公是張孝全！)》之銘言：
: 比如gap一年，或者對人生做一些新的探索
: 個人覺得這樣的體驗很有意思
: 為什麼HR大部分這麼介意呢
: 這樣一年工作經驗的損失真的有這麼大嗎
: 工作摸魚一年的，不也大有人在
: 西方社會好像對這點寬容許多
: 鄉民怎麼看法？

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※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.227.159 (臺灣)

※ PTT 網址

※ 編輯: pujos (59.125.227.159 臺灣), 08/08/2022 14:04:26

推

darkdogoblin08/08 14:07同理,HR也不會告訴你,我這就是屎缺,要的就是能扛屎

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darkdogoblin08/08 14:08不隨便走的,你自主性那麼高應該不適合

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iverson0991 08/08 14:11## 夠強的你管HR幹嘛？

噓

birdyman 08/08 14:12我是沒聽過找人好壞最後批評HR找錯人或許是我跟HR

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birdyman 08/08 14:12不熟正常來說找到爛人跟HR無關

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pujos 08/08 14:14找到爛人跟HR無關XDD，我之前聽到在罵HR把關有問題

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pujos 08/08 14:14是我耳包嗎Zzz

噓

birdyman 08/08 14:16增加工作量更是胡扯 HR也有KPI 很多HR找炮灰去面試

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birdyman 08/08 14:16 ex TSMx 瑞x x鈺 …(下省數十間)

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luche 08/08 14:17所以有些人過去資料索性說謊反正沒人去查證

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pujos 08/08 14:17HR KPI關臨時出缺屁事

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pujos 08/08 14:18還是你很喜歡常常在臨補

推

birdyman 08/08 14:18不管離職的人有沒有變多 HR都要找人來面試懂？

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birdyman 08/08 14:19結論：本篇純腦補茶水間的口水話題

推

jengmei 08/08 14:20樓下的月工門有空窗期嗎？

噓

cityhunter0408/08 14:35公司福利好，離職率會高？

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pujos 08/08 14:38樓上說法如果正確那google一定是歷史級爛企業

推

OxFFFF 08/08 14:47能建制增強自動化程度的系統、能將程式碼結構大幅改

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OxFFFF 08/08 14:47善、能在演算法有關鍵性的突破，即便人離開了仍沿用

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OxFFFF 08/08 14:47下去的重大改善，管他只待一兩年，當然要錄用！

噓

B0988698088 08/08 15:00還好啦台企沒加薪文化面試者跳槽求更高薪本來就是

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B0988698088 08/08 15:00常態

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KCKCLIN 08/08 15:49通常這種是不是很會Review之前工作經歷待多久xd

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jason222333 08/08 18:22滷肉螃蟹都很愛找炮灰啦

噓

john65240 08/08 18:25浪費他時間？這不就他本來的工作嗎？

噓

ivan6932 08/09 09:40天要下雨娘要嫁人，員工來來去去誰擋的了。台企一般

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ivan6932 08/09 09:41自我安慰模式就是說鐵打的營盤流水的兵，來來去去沒

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ivan6932 08/09 09:42但是我個人遇到人資問我能做多久，我一律回答公司

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