Re: [討論] 為什麼HR不喜歡職場空窗期？？
空窗期理由：
1. 太廢、找不到工作
2. 太任性、不想上就休息
不論哪個理由，對公司而言都是很負面的因素，所以才會不得有空窗期的不成文規定。
印象分數扣到光，寧可找一個積極一點的來，也不要找一個不積極的來。
探索世界是個人的是，公司要的是員工，不是要一個喜歡探索世界，沈澱內心的人。
所以打工度假遊學等，回台灣基本上都滿慘的。
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※ PTT留言評論
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大致上是對的 但最後一句可未必
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需要奴隸
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沒空窗的也沒說實話,只是因為小孩還小根本不敢空窗
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最後一句不一定吧
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玩夠了才會想認真賺錢啊 連基本人性都不懂嗎
噓
寫一大堆廢話 回來還不是馬照跑舞照跳
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基本上慣老闆太多沒有最LOW只有更LOW,不信來南部努
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力看看,受不了離開人家還可以在背後靠北你能力不足
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台灣沒有人才,喜歡低薪被壓榨聽話才是好員工.
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得罪慣老闆看你出去怎麼找工作,玩都玩死你.
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確實，南部老闆開底薪找不到人怪年輕人吃不了苦
推
HR要找能ㄧ直當奴的人，不能有空窗
噓
這種公司優秀的也不想去
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對你工作經驗損失不損失 你想怎麼旅遊 他一點都不介意 關他屁事 但是有這種前例的話2
沉澱心靈，探索自我 “不要為了賺錢葬送自己的靈魂” “地球是平的” "世間萬物充斥著謊言" (冥想 x N)18
正常來講他必須問啦 畢竟他往內部遞件也會被問 傳話時講得理由太廢也會被電說輕易被人騙 不過國內HR問這題(或大多數題目)的態度跟技巧都普遍有待加強 蠻多都有意無意覺得自己抓到一個很有料的點、想展現自己問話技巧好犀利，結果用很奇怪19
首Po比如gap一年，或者對人生做一些新的探索 個人覺得這樣的體驗很有意思 為什麼HR大部分這麼介意呢 這樣一年工作經驗的損失真的有這麼大嗎 工作摸魚一年的，不也大有人在
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