Re: [新聞] 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」
看包子文這麼多我也來分享一下好了
我前公司也是有這種玩法
大約是在我剛進去的時候人資發了同意書給大家簽
基本上就是要你同意公司安排你的假
阿有人會說你可以不簽啊 不過基本上不會有
因為你不同意的話公司也可以合法不給你獎金
畢竟每次發獎金都說是”恩惠性”給予亦可不發放XD
這不可能明講但大家心知肚明
然後大概人資一年會安排5-8天扣假
各大節日多放一天或兩天 或是某個週末放三天之類的
雖然是說可以選擇留守 但基本上到小老闆那邊就會擋掉了因為他要再往上報
扣假順序就是特休補休無薪假(也可以自己選無薪假然後特休自己安排)
所以剛進去的新鮮人基本上都會放到無薪假
不過久了之後大家也習慣了
可以趁這時候跑銀行或是去逛街不用人擠人
有小孩的也可以趁機出去放風 其實還算不錯
反正這種東西就是見仁見智
不喜歡的話就跳槽
前提是你有能力跳或是有跟到前陣子的大缺人時代
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之銘言：
: 新聞標題: 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」 勞動部黃維琛：這更扯
: 群創（3481）公告休假規畫，內部系統將統一扣假，強制員工休假。勞動部今（24）日表
: 示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休那一天，群創公告已違反《勞動基
: 準法》。勞動部建議群創，公司有困難，要先跟勞工協商。
: 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，現在尚未到強制休假日，群創可以不實施。
: 勞動部已請各地方政府勞工局了解情況，員工可申訴，屆時進行勞檢，屬實就開罰。
: 群創公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日為休假日，內部系統會統一扣假，扣假
: 順序為彈休、特休及補休假別，甚至公司先給借假（特別預給假），明年再抵沖等。
: 黃維琛表示，勞基法第38條明訂，特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上
: 之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片
: 面公告規定特休假，違反勞基法第38條規定，可罰2萬至100萬。
: 根據勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班
: 費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，群
: 創片面要勞工休補休已違法。因群創為上市公司，違反此法條，加重罰5至100萬元。
: 至於群創公告提到優先扣「彈休」，黃維琛表示，這是當初因應一例一休上路後，19天的
: 國定假日改成12天，有些事業單位另給勞工七天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看
: 當時勞資雙方的約定，這七天是究竟由勞工安排、或是勞資協商、或是雇主在特定情況可
: 強制排休，群創須在不違反先前協議下，運用彈休。實際上很有可能這七天彈休都用完了
: 。
: 黃維琛表示，群創公告還提到預借明年特休假，「這更扯了」。特休假是一年一年計，今
: 年和明年是兩碼子事。
: 新聞來源: https://reurl.cc/pM5z3d
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放到無薪假就有點誇張 哪一家呀
放到無薪假誇張？之前疫情很多公司放無薪假啊
如果願意的話，建議把公司名稱說出來，大家一起努力
用行動淘汰這些爛公司或文化。
疫情頂多wfh 吧
放無薪假就是公司淡旺季明顯 把成本轉嫁員工省錢
不然老是淡季砍人 旺季招人招不夠 很麻煩
D大 你就別開玩笑了 政府裡面那個都叫我們要自立自
強了
跳巢台積聯電啊
神教也在大舉找人
D大講的的確不用政府幫忙啊，關自立自強什麼事？
08年金融風暴，很多放無薪假啊，都先砍後在放
這邊無薪假就是沒給薪的事假
ntp在開玩笑啦，我看得出來
來版上看就是希望互相幫忙，避免掉入坑洞，真心希望
有能力的人，跳過坑的人能多多分享前公司名與文化。
包子不補新人的話，每年就離職離到有裁員的效果了
但是走的都是年輕有能力的，剩下的不好說
我們也是低底薪高獎金，打分數也是上面打的，讓你
獎金無法全拿。
依照分數百分比，這幾年變相降薪
應該是休事假拉!之前某間公司也都這樣玩
這種減成本太爛了，平常沒做成本準備嗎..
新人在這家公司遇到這個真的很…
版大說的莫非是K?
名聲打爛後要騙新人進去會很困難，又尤其人越來越少
的情況下
還以為是國民旅遊卡
政府：查無不法
包子已經快倒了
都已經是前公司了，分享一下數字代號啊
哪一家阿 說一下阿
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