[請益] RD 不見得是最好薪水的職務吧?
最近聽朋友說,當外商採購,隨便都 250 萬年薪
FAE、業務、pre-sales 就是要拚年資,對公司貢獻夠,
如果剛好公司發大財,分的也不會少
RD 只能悶著頭寫程式,搞內卷,
講著一堆不懂程式的人聽不懂的專有名詞,
然後彼此互懟哪個最近出的套件用過了沒?
能夠上兩百的就那幾間公司,
其他大公司高工小主管也就是 100~120 這樣的級距
為什麼採購可以那麼高薪阿...現在轉行來得及嗎?
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阿你還不趕快去
標題在比職務,內文在比公司?講什麼
啊外商RD是多少你不知道嗎?
一律推薦設備
二樓突破盲腸
你轉啊 以為人家會收喔 有的非工程師單位競爭更激烈
這種邏輯當RD等被幹爆
小主管100-120的公司採購拿更少好嗎
你可以直接當董事長啊
會弄髒手的都窮人家小孩在做
卷 懟
業務單位啊 但是他們的技能相比工程師更難學啊
業務拚年資一看就是唬爛
設備 製程 黃光 三大百萬薪入門給你參考
你先說哪間採購250萬
天花板不一樣,產品不一樣,LP比雞腿。
去當網紅啊
業務拚年資? 看一下這五個字你自己不覺得怪怪的嗎
有些業務採購英文流利 會說話會做人 會商業算計又是
名校理工底子 哪來說去就去的= =
你的邏輯跟表達 確定能應徵的上這兩個職業嗎 嘻嘻
88888
宅男才會覺得rd好吧
是的,恭喜你脫離學生思維
站在公司角度,RD是重要,但不見得是最重要
我的觀察是高品質RD容易透過短時間訓練得到,但高品
質slaes和PM很吃人格特質,不易尋得也不易訓練
還有marketing 行銷...等等
中位數來說RD屌打PM sales沒錯,但高階職位就不見得
了
但你說高工才120,很明顯不是什麼大公司吧?
一般公司工程師要上300-400沒問題台積電聯發科聯詠
高品質RD容易透過短時間訓練得到?你的高品質定義是?
沒錯 建議你當總經理
程式會動是基本
外商採購?阿外商RD勒
獨尊rd的台灣公司才會在面對全球競爭的時候鳥掉,
看看精美的htc成長史
你拿外商採購比小公司RD
半導體產線輾壓系統廠RD,到底要比啥
htc是供應鏈管理有問題,並不是產品設計不好啊
我看你朋友是不懂哦
有見地
這邏輯XD
不知道在比什麼東西,剛畢業嗎
RD比AE少…噗
RD本來就這樣 最猛但不愛錢的
又是朋友文
到底在說什麼 發文水準剩這樣
對 沒錯 直接當大公司老闆最棒
重點是公司不是職務 有些賺錢大公司的工作真的簡單
到不行 新人進去就負責拉excel而已 但年收比傳產1
0年RD還高
或是其實GGer年薪很多都比小公司總經理高了
外商很多採購才160
台灣老闆不重視RD
我覺得最高的是很強的業務, 看過破千低調賺的
業務賺很大的大多數都不愛炫耀,RD剛好相反
確實阿
RD當然不是啊,總經理才是
FAB幹到副理或leader也不差吧
只是產線單位比較戰鬥 ㄎ 最爽還是非產線
建議去打NBA,那個薪水更高
哪家公司很重要 跟職位沒多大關係
RD最爽的是cp值高,不在意升遷的話管好自己進度
其它都不用管,不用跟著開爛會喬事情吵架
有WFH之後,早點把事做完整天耍廢也沒差,錢照領
有錢又能舒舒服服過日子
高工才拿100~120的公司,業務要隨便250不可能
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原po說.. 技術職幹到頂還是會被砍的 沒看過被勸退的fellow吧 當到fellow不是滿厲害滿屌的嗎 怎麼還會被勸退?3
要轉快轉吧 RD在董事長 總經理 眼中的能見度不高 除非你是搞新事業的RD 業務、PM的天花板最高 而且通常台廠 都是主導客戶端的單位才會被董事長看到 只有被客 訴的時候才會想到你RD 叫你來扛責 英文強的話 就轉業務、PM吧 不然再差都要卡個採購來做 --X
底層RD比較好一點 生涯長期而言 一定要轉 認識的美商的大中華區GM 路徑是 RD-> RD Manager -> Marketing Director -> GM 你終究還是要轉manager 轉pm轉marketing 的21
很多公司的業務才是高薪的職位 不論是研發還是製造 全都是業務的support team而已 support team的任務就是把業務拉到的單 開出去的支票(規格)給完成 身為RD可能會覺得沒有我們做的東西 你是要賣甚麼 研發才是核心 但是大老闆的想法可能是沒有業務拉到的單 公司怎麼會賺錢3
大家都知道在台廠IC設計中RD是最被重視的 這邊想請問的是其他的職位 要往上爬是不是只有去外商? 像比較極端的例子是DV跟RD職比較 外商好像會重視驗證,但台廠大多只重視RD