Re: [請益] 在GG每天被唸該如何調適
※ 引述《Kurosagi5566 (浩南哥5566)》之銘言
: 在GG半年了 三個月新人蜜月期之後到現在幾乎每天都被唸
: 每次週會都嫌我週報做的不好 PPT沒有水準 做的事情沒有value
: 問題是學長就只給我這些雜事做 不懂如何在雜事裡找到value可以在ppt呈現出來
: 每次被唸完都自我懷疑是不是我不適合這份工作
: 請問前輩們 這種狀況該如何精進或是調適呢
: 或是到什麼程度的時候我應該就要自我止血求去了呢
台G充其量就只是科技業包裝的代工產業,文化上本來就只需要無腦的奴隸,最好是懂巴結奉承的或是想學習代工未來回家族企業壓榨的那種,有腦有思想又缺錢的就忍一年瘋狂刷leetcode 跳去FANNG才知道什麼叫作高科技產業。
FANNG很多都要面對是行業最先進的工程優化問題,把新領域工程化這種難題,這種主管有時候也不知道最佳解,只能跟你一起討論,這時候你才是一個身為人的個體被尊重,這也是為什麼歐美企業文化優於黃猴子企業文化的原因啦~代工最多就是在有限框框玩,主管當然怕你有思想哪天爬到他頭上撒野,在你菜的時候肯定全面壓你。
所以你要嘛乖乖適應GG文化、要嘛就忍痛刷題一年後累積個500題挑戰FANNG,不缺錢的找個外商也是可以不輸GG的,重點是FANNG跟外商沒跟你在玩加班的,你有辦法產出又有效率,工作不到八個小時,阿肥主管都沒在幹譙的,何況主管在美國天高皇帝遠。喔對惹,最近又快到Christmas holiday惹,想到阿肥就很開心~
以上
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說的很對
羨慕 又要放假一個月惹
不是很認同,不過尊重。這跟你在哪家公司或是否外商
無關,而是人與人最基本的溝通能力與修養,管理能力
有關係。
看到外商就不用加班,或幻想外商沒有聰明的混蛋,真
的是幻想文。
以愚困智搭配無腦團隊以免職員能力超過主管
不用外商 沒工廠的地方就尊重人很多
工廠仔本質上就8+9 易怒好鬥 只是求學階段體格不好
不敢打架 才只好讀書
看到外商不用加班就知道是幻想文了 外商操起來也沒
在跟你客氣
我入職好幾年真的沒加班過啊~最多早起開部門會議哪叫加班,至於操真的還好,是有研發 壓力但是不代表操吧,真的操的像阿肥前前公司那個997平日老闆還跟你摳責任制沒加班費 的小台廠才叫操。
推加班什麼 可以接受,但不被尊重 真的很難有工作動
力
GG加班不給報加班費就算了,還整天喊誠信正直ICIC
你要拿自身小樣本來說就沒什麼好討論了 一堆血汗公
司也有準時下班的部門
歡迎分享自身經驗累積大家的樣本啊,我只是根據我前公司跟現在公司的經驗分享,歡迎分 享雷人的外商喔: - ) 喔,對了,血統不純的假外商別分享了
※ 編輯: sxy67230 (49.216.51.223 臺灣), 10/24/2022 15:54:07 ※ 編輯: sxy67230 (49.216.51.223 臺灣), 10/24/2022 15:55:23推這篇 台積本質就是製造業代工廠 絕大部分員工都
在產線 在產線就是要乖乖當奴才 長官永遠是對的 官
大錶準 這種地方只會抹煞創意熱情理想
你在哪間真外商,講出來讓大家羨慕一下啊
沒有出國念名校選擇念台製學歷的結果就是代工廠挨婊
認同
我在FAANG,每天工作16小時,中午沒睡,一週6天,一定是
我太廢
臥糙樓上比996還猛
在外商真的比較舒服 至少我目前看我同事跟我自己都
沒加班經驗 主管(外國人)還會一直叫我們趕快下班
別加班 在六點之前就辦公室空空一人的科技公司 讚
樓上哪家,求開示
外商的確這樣,比較自由、無拘無束、錢又多
阿肥記得女同事問你聖誕節有沒有空的時候不要傻傻
回答有空,人家是請你幫忙代班要跟男友去過節
誒不是 能刷題的怎麼會去GG?
外商比較爽 可是外SITE通常也是打雜居多
回家罵小孩罵老婆洩憤
優化是什麼?
阿肥上班都是用optimize啦,這個我看教育部辭典不是支語耶~另一種說最佳化根本詞不達 意,好比nonconvex function 的逼近解有可能不是最佳解,有可能是saddle point,那就 肯定不是"最佳化"而是"優化"了。
在谷歌也狂加班的可能要先看同事是不是都台灣或中
國人
為什麼我遇到什咪F的都是請供應商想辦法……連幾何
公差都不知怎麼量了~
為啥一直有人在跳gg不給加班費??
因為真的不給啊,不然咧,加班就算了還不給錢
你以為台積只有產線人員嗎
外商加班是在台灣分部的部分吧XD 台灣分部永遠有自
己玩法
如果直屬主管是外國人比較有差 人家講效率不像台灣
主管拼命演不下班
一年準備轉職 結果發現轉職後薪水砍半
外商不用加班哈哈哈哈哈,我平日晚上九點十點假日看
到的信都是幽靈發的嗎?
有種東西叫時差
嗯 我在的外商大家晚上10點都在線上
但下午五六點會下線去做自己事情是真的
基本上一線都滿硬的,美國那邊也不輕鬆,因為大多印
度人華人,骨子裡都是超拼血統
一線美商都靠華人印度人勤奮在撐啊,不然單憑拿些
在地懶蟲搞得起來? 說起來去當老美奴才很悲哀,但
台廠老闆更爛,能怎麼辦
FAANG 不是FANNG
1.錢多 2.機台強 3.政府支持
人都免洗
說真的你講的太貼切,但學生不懂啦
就是個大型傳產 大型傳產的代工廠!
這種代工廠除非你家也開ㄧ工廠,不然根本對未來沒
什幫助
我都凌晨四點推文了,是誰的時差?
仁寶低薪再補貼你生育
真的 幹嘛在工廠…
早起開會不算加班 好哦
25
雖然這是老影片了,但是對新人很有幫助,可以幫忙你找到value 你的學歷應該是4大4中,不要妄自菲薄,裡面還是有學歷比你差的人 就多在旁邊看學長怎麼修機台,遇到大機況主動留下來加班學習 提案更好的defense機制,在EE workshops拿獎3X
科技業來說 外面哪間公司不是這樣? 在外面新人一樣就是被狗幹 誰不是一路被羞辱過來的 退一步來說 其實學長也沒有義務好好跟你說話 學長花了好幾年累積的技術 沒有義務教你爆
首Po在GG半年了 三個月新人蜜月期之後到現在幾乎每天都被唸 每次週會都嫌我週報做的不好 PPT沒有水準 做的事情沒有value 問題是學長就只給我這些雜事做 不懂如何在雜事裡找到value可以在ppt呈現出來 每次被唸完都自我懷疑是不是我不適合這份工作 請問前輩們 這種狀況該如何精進或是調適呢
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[討論] 政黑的都是瘋子?不,這是有原因的。剛剛在巧芯那篇推文底下,四趴非常不解為什麼政黑常見id都一直大喊「唸出來」 要上班摸魚上ptt的公務員大聲唸出留言,不管他是挺綠的還是挺蔡英文的都一樣。 有人推文了這句: : 推 patiger: 我覺得4%現在應該:政黑的都是瘋子 06/15 19:46 其實我想跟四趴講一下爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……爆
Re: [討論]GG工程師去日本的意願?大家好 我G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 號稱G黑 可是其實最深愛GG的辣個男人 看到推文有人說R 推 s110269 : AZ做到在地化之後,也不需要那麼多台灣人外派了 05/01 21:45爆
[討論] 台商部門主管 vs 外商小主管如題 相信這個話題在板上已經是老生常談 絕大多數的鄉民,都會建議到外商公司 但由於情況發展有點戲劇化,想聽聽看板友的看法 文長慎入41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足31
Re: [討論] 科技業有沒有準時上下班又不加班的?看著這系列文決定幫強者我朋友回一下 想要準時下班又薪水高 主要真的看產業性質還要看上班地點 一樣科技業新竹真的屌打台北 朋友在新竹X崩電子