Re: [新聞] 10年男友進台積電後性格丕變 她攬全部
※ 引述《NCTULaoda (交大Kobe™)》之銘言:
: 我個人覺得
: 並不是台積扭曲一個人的個性及脾氣
如果在台G的研發部門,跟資訊部門應該不會這樣吧,還有人力資源部門,財務部門等
應該都是正常的工作,會扭曲的好像都是產線相關的。
這樣以後建議後輩要進台積,盡量避開牽涉到生產的單位,應該就滿舒服的了。
大家覺得呢?以後小孩,或者親戚的朋友給他們這樣建議?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.209.203 (臺灣)
※ PTT 網址
推
盡量避開? 你知道台積本質就工廠嗎,95%職缺就產線
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相關
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離開產線 你分紅哪來 笑死
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你知道你在寫甚麼嗎??? 笑死
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製程工程師 厲害的根本正常上下班
噓
你以為想進就可以進哦
噓
厲害跟爽不是正相關 有時候越厲害事情越多,除非你
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說的技能是點在躲事情
噓
明明就嬯的問題,自己不上進怎沒要求自己
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阿不是阿 不喜歡台積風格 幹嘛不去別的公司
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還要在那邊賭什麼RD不會 HR不會
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台積HR也很清楚這點,所以說了嘛DNA志同道合
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你有個性 公司也有個性 不合就別來 滿單純的
推
製程工程師 厲害的(X) 擺爛的(O) 正常上下班才對吧
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研發部門也未必
推
推 擺爛的正常上下班 通常都是老廢物
噓
看到你舉的部門,年輕人果然不太認識台積...
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研發就是產線改善的研發
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IT每年開缺那麼少哪夠每年出產的人才還是轉產線
推
愛惜生命,遠離產線,基本觀念正確啦
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哪個RD會半夜被call由起床解問題?
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重點是賽,錢還比其他單位少
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[討論] 部門最混的人考績拿最好 大家會怎麼處理?假設部門10人 考績分布大概是 1人A 1人B 7人C 1人D 考績公布後發現拿A的那位居然是這些年以來最混的那位 個人行為如下 1.一週可以遲到3~4天66
[問卦] 唐鳳的新部門,對我們學資訊是好事嗎?是這樣啦,唐鳳成立的新部門,是純資訊相關,對我們學資訊的是好事對吧? 小弟是軟體工程師,寫web系統,前後端資料庫都碰。 以後若不幸失業了,除了民間私人企業以外,以後是否還多了一個公部門的選擇可以去應 徵啊? 總之,就是我們資訊人員的工作機會又增加啦,增加是好事對吧?49
[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事60
[請益] GG量測部門請益跟我同期來的大部分都被黃光跟前後段蝕刻的挑走 後來有些去CMP有些去DIF大家一個一個被拎回家 最後剩只有我一個的時候被METRO撿走 第一天認識環境 感覺同事還挺友善 看了一下工號距離我最近的差了3萬號52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,43
[請益] 台積研發部門請益小弟研究所領域為數位IC設計和記憶體相關 有機緣剛面完一個台積的研發team 部門名稱為:Corporate Research Design Solution (CRDSN) 職缺為:Digital design engineer 聽主管說裡面很多博班,主要在做研發專利跟發論文,一年頂多 tape out 一兩顆晶片,39
[請益] 同部門的前輩很菜,算利多還利空?小弟最近剛到一間新公司報到 待了幾個禮拜後發現 跟我同部門的資深前輩滿菜的 基本上我問他問題 他大概有80%都不會 Coding能力也跟我差不多 搞不好還比我菜17
[請益] MTK PMIC 部門各位年薪400+的大大好~ 最近新婚的朋友剛好面試上MTK PMIC部門RD 進去應該是做DC/DC相關產品 但因為認識的剛好都不是這個部門~ 也沒有熟悉的17
[問卦] 是不是很少男生對財務部門女生有幻想?板上各種女同事的幻想文 什麼人資的 秘書的 文章很多 仔細觀察 好像在財務部門工作的女生 例如會計 出納 成控還是什麼 這類就不太是肥宅意淫的對象