Re: [討論] 神山新人越來越……了
※ 引述《xa66》之銘言
: 現在的新人特別難帶
: 以前教一個人一個多禮拜就能獨立pm
真好,你知道很多人新人連教都沒被教過,就要你保養
: 現在新人去ntc玩兩個月
: 回來後當個快樂萌新
: 回來快兩個月了
現在台廠新訓他媽的真的搞笑,
新人訓練的內容完全與下線的工作內容完全不ㄧ樣
以前新人就是跟著下線學長學,說真的這樣才學的到東西
而肥宅我之前新訓3個月的內容完全與下線的工作內容也差很多,連保養都沒正試的教也沒讓
我做過,甚至還有學長跑來嗆我怎pm
在最後要下線的ㄧ星期才不甩那些打雜,因為對我下線沒什多大幫助,我就直接偷跑去與下線要pm的學長學pm
搞不到幾天就被他們領導說我怎偷出現在這,還問我來幾個月,然後我就直接把原因講出來
下線沒幾個月後就有人開始離職,因為下線同梯有些連保養都沒做過,就新訓傻到沒偷跑去學的那種人,
新人整天在做與自己要下線內容無關的東西,最後下線就直接繞賽,最後離職
搞笑的是有主管還跑來問我為什同梯要離職….
: 同一個錯連續做錯五天
: 每天提醒每天錯
: 大家現在都怎麼帶新人
: 可以分享一下嗎
: 不知道是不是我太保護他了
: 所以他就忘東忘西
你要想排除新訓時間,他也正試入行與實戰也才沒幾天,難到你的功力1個禮拜就能被挖走?那真的很搞笑!
有人肯定問這種新訓怎沒反應給主管,資深的學長有與主管反應過,當然的我也有反應我跑去與下線的學
只能說對新人要有耐心,雖然他入職2個月多,但真的他真的入行才短短幾天,
除非和我一樣
跑去學
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※ 編輯: ImHoluCan (49.217.238.76 臺灣), 11/02/2022 04:35:11
※ 編輯: ImHoluCan (49.217.238.76 臺灣), 11/02/2022 04:38:16
※ 編輯: ImHoluCan (49.217.238.76 臺灣), 11/02/2022 04:39:15
※ 編輯: ImHoluCan (49.217.238.76 臺灣), 11/02/2022 04:40:57
※ 編輯: ImHoluCan (49.217.238.76 臺灣), 11/02/2022 04:42:40
的確啊 溫良恭儉讓 真照主管安排的去做你就死定了
主管還會覺得上課浪費時間
有些人就是不會主動去學這些東西
說個笑話,gg學長會教新人
我昨天帶一個新人 從頭到尾只會點頭不講話也不做筆
記….我快崩潰了
少子化,素質好的沒人要去fab當狗了,幫QQ
不做筆記還好啦,但新人有本事不做筆記就不要犯已經
提過的錯誤,建議前輩把已教過列表到時對質用
還好我沒去 嘻嘻
5樓他可能被其它比較惡劣的學長帶過,所以才不講話
,多講多錯,甚至會說學長沒叫你問就別問,話怎那
麼多,筆計新人可能也不知要抄什麼,重點是什,所
以我都會和新人說哪些要抄,哪些不用
當時還記得主管在廠內找不到我,隔天問我去哪,我
就直接講和輪班哪位去學,從這裡我就可以知到主管
也同意我這樣做
不記錄只聽, 99% failed
沒錯
不問被罵,問了也被罵,哪我到底要不要問
你們先去打一架決定能不能問再說行不行==
事實就這樣,要人家下線請學線上東西就好
等下班就好
不錯了,還算人的新人都去科技大廠。我這傳產只收
的到廢材,而且不會離職喔
戰新人vs.戰老人 都幾
我新人時沒被教過不知道
產線菁英 晚了就不要了
論神山跟簽志願役的不同,當兵被狗幹完還可以滑手
機呢
正試 繞賽 難到 筆計 錯字好多
當初就說過NTC就是個白X政策了 學的跟實際用到的根
本無感
無關啦
難怪開始徵高中生 台積電 呵呵
原來是教育訓練出了問題啊,那這樣算HR 還是哪個單
位MO呢?
5樓說的不講話的新人如果是剛畢業就開著辦,但如果
是有工作經驗的就是老油條
我四大當初入職兩個禮拜就開始學PM/TS 神山真的是
這樣的話 難怪會被說不會修機機…
這到底是在工作還是在當兵阿 XDDDDD
去神山上班的真猛
愛惜生命遠離產線,有能力都去其他部門了好嗎?
會罵的學長算好了 多的是那種關心你 回家笑你自爆的
關心不介入 深感同情
怎麼感覺有點難閱讀
我認識幾個朋友都沒去NTC,直接去單位報到捏,NTC是
什麼單位才需要去?我記得中科還有廠務學院,裡面
的設施如何我也很好奇!
難閱讀+1
那是故意的 人資要美化待不到三個月離職率
報表好看還升職呢
說實話 去神山當狗不如學汽修 都黑手未來還可自己
開業
新訓不是都請HR來手把手教你嗎
神山設備可以創業嗎?
筆記公司怎麼不提供 十個新人抄十次 浪費大家的時
間
都 20XX 年了, 看我的 ID fab 都蓋到 XX 去了
還在手抄筆記? 以為是日本職人做拉麵喔?
大概平常沒有在 建置 / 維護部門內部 KM
啊如果要 THE 藏就另當別論啦, 辦公室厚黑學
先帝創業未半
這個真的很靠學長姐願不願意教
像當初我們有助工轉工程師 有安排課程
ㄧ堂課我講超過一小時 另一個講3分鐘
我很多gg設備的朋友自己出來開業做光刻機啊
你學長願意教,不錯了啦。你有沒有遇過你學習學長A
教的手法,結果B學長驗收成果然後你被幹飛的經驗XDD
B不承認/沒看過A的手法,你再會修/保養都沒用好嗎
嗯,課上風氣真的很重要&設備真硬
神山不收巨嬰
只能軍事化管理 督戰隊
認同!,跟某A外商一樣
哈哈從你們的推文看的出有很多人也是這行的,很多
東西都不共享,沒有ㄧ定的統整,每個學長都有自己
的ㄧ套,就是亂亂的哈哈,這個學長是這套,那個學
長是那套,也不知哪套才可以
風氣超重要的!但就是會有害群之馬啦!搞爛風氣
我當時看到有病的學長我都不和他接處,廟那麼大人
那麼多,開始遠離那種有病的學長,等到能單戰就開
始結盟成立幫派,成為實質的地下課長
你體內的DNA真的很適合台積
說到學到最有用的就是你的邏輯組織與統整能力,這
以後當老闆真的很有用,做久了的設備能看到整個工
廠怎運行,挺妙的
這兩年在善化吃飯都會看到一群台積菜鳥聚在那討論
今天做了什麼 報告怎麼做 有夠好笑
刷題烙跑
老人也沒在做文件跟筆記啊 笑死
直接甩離職單 給他教訓
NTC立意很好 環境也很好 但課程安排真的有很大的進
步空間
不過NTC 2個月出來 新人好和爛就有很大的差距了
成功嶺只是變相鼓勵離職而已 發現同梯過比較爽
爽的也就一兩個,結果全部都跟他看齊 怒按一波
RO連產線高職生都可以轉助工了 還刺龍刺鳳
最近又來一個觀光系的 連英文單字都看不懂 頭痛
HR是猴子?還是用香蕉要找獅子吃XD
難怪大家都去豬屎屋了,可悲的制度
我自己全寫成SOP ppt照著按就會了
有時候可以想想自己帶入方法要不要改善…
講得好像豬屎屋想去就去?
出社會本來就沒人教你
以前我師父跟我說 他入職時師父一個月就跑了
猛的想起自己好像巨嬰要人教的心態
部門教我最仔細的是釘東西 要訂整齊綁整齊才好搬
跟去當兵一樣 教最仔細的是打草機清潔保養
疑 這跟我工作專業一點都沾不上邊
我差點就寫離職單了 後來慢慢摸問出一點所以然來
反正前輩都是藏招 也沒SOP 自求多福
反正就是沒有統整,然後都要問學長,真的很浪費時
間,說真的我常常說台g是大型傳廠,意思就是說他沒
有個大數據,很不智能
不用電腦大數據自動統整,就是因為他什麽東西都鎖
起來
導至他與傳廠沒什兩樣
GG學長能力這麼差,連PM都不會 ,還以為自己了不起
趕快走比較實在
新人沒教 是不會MO的 無敵星星吃起來
讓主官怕你 才是正解?
應該說我第一個月還沒被叫去打雜有先去看輪班的在
做什,最後第2個月與第3個月被派去做與輪班工作內
容不同的東西,第3個月第ㄧ星期發現不能繼續這樣搞
,於是開始偷跑去找輪班,最後一星期要下輪班直接
翹掉被指派的地方
直接與輪班的ㄧ起做,同梯都覺得我怎都狂亂跑去與
輪班的學,結果最後一天我很多機況都能單獨自己來
搞,同梯還在那分不清機台
以上是下輪前的最後一天的狀況
最後下輪最後幾天 我就弄懂Pm 改機 甚至碰到修機
,搞不定的叫資深的來幫忙,同梯的還繼續打雜,我
快笑死
所以幹嘛輪班?
我去科技業說真的與其他人用意不同,因為家裡開傳
廠也在輪班,趁年輕可以多去看其它公司,當然直接
去產線看其它公司做什
1.能練經驗2.離家近3.又有錢拿4.又能看同樣製造業
代工廠內產線
這不就學南部某智障光電公司說的做中學,學中做
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[爆卦] 我眼中的bump21:01修文提供一些佐證與回應推文質疑. ---- 在比較深入參與GASO台灣這邊的運作之後 因為近期警察家訪之後很多人才發現 「什麼? 我兒子去了柬埔寨?」爆
[爆卦] 上影片(有圖)我直接來掀民進黨的網軍群看有人喊失智列車的,一直要我把金流拿出來的,我今天重點在「除非今天我內容造假、 名單造假,否則媒體人甚至總統辦公室主任都在同一個群組,裡面我貼出來的內容,特權 疫苗跟疫苗綁樁,這在台灣合法嗎?而這些人在同一個群組裡面又要說蔡英文管不到,我 也只是剛好加入這個群組,我不知道他們在說什麼嗎?」是這樣嗎?這些東西都是對的囉 ?台灣人活該第一時間打不到疫苗,被拿去綁樁是這樣嗎?剛剛家裡人說我做的是犯罪,爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試65
[心情] 新人到職就不斷請假更新一下~ 因為有留言說要跟公司反應。 當然!怎麼會不反應! 我直接問主管萬一新人一直反反覆覆這樣確診又類似確診又感冒又怎樣的請假,學習進度 落後,應該交出去的工作交不出去,這樣是要怎麼辦呢?17
[難過] 我就是死不離職(不喜勿看)此篇為抱怨文(不喜左轉) 為什麼因為新人教不會基本電腦技能,我就要自己離職啊 雖然這份工作我做得很痛苦 每天都很憂鬱,很想從大樓跳下去解脫 但是我就是死不離職,要離職一定要拿非自願離職單22
[問卦] 自己帶的新人感覺要陣亡上個月開始我開始帶一個新人, 雖然說在履歷上寫著在業界已經有很多年的工作經驗, 但感覺到目前為止感覺不出來她有把先前的經驗活用在這份工作的感覺, 就是應對客戶的方式還怪怪的,我可能一封客戶的信要帶著她去了解詢問的內容, 然後修改個3次,至少3次,才能寄出給客戶。