Re: [新聞] 頭一遭千人大遷移！台積電首班包機飛美

應該這樣說

GG 的情形不就放大版職場？

某管理不當小公司，公司高層給資源給扶持，讓某 老人做出生產環境的關鍵系統，對生產環境目前不可或缺。

現在高層覺得公司老人薪水太高且有風險隨時可能沒辦法上班，已經變公司負資產，想把老人優化 掉。但老人的系統對公司業務重要，學弟妹和外援卻無法完全替代，所以公司想方設法要老人把關鍵系統的 knowhow 交出來。這時老人怎麼辦？

反正我是老人，我一定打哈哈、做樣子配合表演、但 knowhow 不會真的交出去的。

有人說老人沒說不的權利。但手上都有王牌業務，老闆還找不到別人做，怎麼不能談條件？除了這業務還有其他價值（當島鏈的一部分圍堵中國）怎麼不能談條件？

真要逼死人，了不起大方說我手上還有 competing offer，就是公司要堵死的競爭對手。若我手上的事公司找的到別人做，那公司大可讓我離開，若沒辦法那就只能坐下來協商了，哪來沒說不的權利？

輕易把關鍵 knowhow 交出去，只是自毀籌碼。

或說 AZ 廠蓋好後 3nm 台灣本土已經超車，我們只送 n-1，問題是技術研發再快哪有送得快？送一次美國覺得不夠有沒有試過多送幾次？

或說大部分產能還在手上，但就怕核心送出去後別人隨時能 clone 一整套取代。

還是認同「戒急用忍」政策，難以替代的東西就不該流出去，不管去哪國。n-1 我都覺得太多送 n-2 n-3
... n-i 就好。

不喜歡 TSMC 根留台灣，可以去找別間啊。

--

J 大可舉例嗎？ 現在怕 3nm GG 在美本土，美國偷學方便，工作白人做不來，了不起用綠卡請台灣新鮮肝 做。給綠卡加保證戰爭工程師不死，會有人搶著排隊。工作條件還隨美國開，你不要綠卡 還有別人要。 等複製成功模式後，剩下能用錢解決的問題都不是問題。甚至偷師成功後台灣工程師不想 做也沒差了。