Re: [討論] gg離職流程
首先gg離職小老闆為何不肯?
不是因為愛你
而是手下離職率也算kpi
算小老闆考績和分紅
跟產線機器差不多良率不高
每天開會督死你
我問過gg做兩年南科離職的同學
製造課長產線賽缺之一
他一直想走小老板幫他內轉一次
最後還是離職回家幫忙家族企業
有的人資或許先放你一次長休假
最後再問是否確定走
不是人資愛你
是找人也是要成本的
反正沒聽到gg缺沒有哭夭的
馬上應徵一定是爽缺
ps .
我那同學會街舞年輕我七歲
我想說擋得住勞累,他只跟說心裡壓力太大受不了,他絕非無能之輩統計我數學底考95分,他工程底拿工程計算機考100分
※ 引述《xa56 (枒)》之銘言
: 問個
: 如果你在gg壓離職日期
: 日期到了
: 你老闆也沒簽核
: 你也不主動說
: 那會發生什麼事
: 繼續做?
: 還是你時間到會自動同意
: 然後你就跑流程了?
----
Sent from BePTT on my Realme RMX3241
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.137.206 (臺灣)
※ PTT 網址
推
五年以上年資 內轉率才高
推
也要看考績 因為吃棍子而被自願離職的是要哪個部門
→
敢收你?
推
這狀況下主管擺著離職單等最後一天才簽不過是演演
→
戲表示主管有讓不適任員工有時間給不同部門檢視後
→
轉任
推
這段時間主管會場面上約小房間了解為何離職並慰留
→
也是演演戲給上面的看而已
推
不過這玩法也只有台GG敢對台灣員工這樣玩美GG對美
→
國人這樣玩會被告到脫褲子
推
要美國人走就是錢要給好給滿
→
靠北南科也認識一個差不多兩年離職的製造部課長
推
所以只有天選之人才有待得住
推
科技業可以把年輕助工和新進工程師,我認識的在裡
→
面玩的不亦樂乎,可惜我進不去
31
[討論] 版上GG文化潛水到現在,真的看不下去版上GG文 HR也有在看PTT不方便多說什麼, 只能說離職的分享文都是真的, 開獎文都是假的 9成不是GG人喊燒,打GG名號發文29
[討論] gg mae 離職的未來?安安 又到了gg員工準備翻開陷阱卡的時候了 但要翻也要有本錢 mae已經成立一年半了 過往ae離職率並不太高9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職6
Re: [討論] gg離職找不到工作的有嗎?在我還沒離職前,部門裡來了個GGer,從GG離職的原因是 (GG的老闆太雞掰) 後來他在試用期滿三個月後離職 回去他在GG的原單位 原因是,來了這裡才發現,原來他GG的老闆像天使一樣。6
Re: [問卦] 正式教師居然比高考公務員還難考正常嗎?本魯有個朋友是個老師 PO文只要工作相關 不外乎家長很煩工作加班錢太少 不過本魯疑惑老師不是已經是相對透明的行業 家長很煩這問題就算沒當老師也知道X
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?我忘記我之前好像有回文過 有一個大概40多歲的POWER工程師 每次都說他以前在GG當設備,然後年紀大了出了一大堆包 都會推過來,推給我 我超討厭那個GG設備,你這麼厲害可以回前公司阿3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事,但這次是我同事的故事,希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候,他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變,自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他,然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線?),後來