Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公

又想來說個故事，但這次是我同事的故事，希望看到不要被認親。

我跟這個同事以前一起待過家族企業。

當他要離職的時候，他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變，自己做好的決策後來又甩鍋不認。

老闆首先不理他，然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線？)，後來又聯合十三個親屬在會議室以挽留名義批鬥他，還在大家面前檢討他的薪水。

離職以後，還被老闆要求回來帶新人跟交接系統一個禮拜，他耳根軟就幫忙了，只得到五天的雞腿便當，和老闆誇他說以後還要麻煩他幫忙。

後來，我要離職時，直接把所有放在公槽要的交接文件全部壓縮一個大檔寄給老闆，
還附加52頁的交接手冊。

離職後，老闆放話說我把公槽文件都刪掉了，沒有交接。要我回來處理。(我沒有刪掉，而且我留有當時
寄信給老闆的附件。)

後來老闆又在群組中呼喚我回去處理，還說人無貳過，改進就好(我問號？)

還放話說我沒有完善交接，不處理要告我。

當然我不理啊，封鎖老闆跟相關主管(跟老闆一夥一樣爛)，電話，line，wechat，facetime全部拉黑。

當然，好好離職的在沒工作前我都會酌量幫忙，可是幫忙前也要談好代價，我之前離職幫一個禮拜的談定每天給兩千。

我也曾回去幫帶過一個新人，當時副總說幫忙半個月，給我一個月的薪水。

要幫忙可以，看對方誠意到哪，不是光用情勒，薪水都不見得多給你了，還要回去忍氣吞聲嗎？

※ 引述《chabecha1994 (chacha)》之銘言：
: 各位工作版的前輩好～
: 上個月我家人已從會計師事務所離職。
: 離職的主因是因為主管常常情緒勒索以及心情起伏太大，所以待滿一年後就提了。
: 當時主管希望我哥可以多待一個月，但我哥立場篤定要離開所以雙方都有點僵。
: 離職日的前一週，我哥把所有需要交接的帳冊和發票都先整理好一綑一綑放在他和主管位
: 置中間的櫃子裡，並且應主管要求在交接時"一間一間"各別的交給她。
: 離職後，主管還是三番兩次的問我哥哪些東西在哪？哪本帳冊怎麼找不到？
: 我哥離職當時已經是一間一間的仔細交接清楚了，但還是很有耐心的回覆她所有的問題。
: 直到這週，
: 他主管竟然因為自己找不到某份資料，給我哥兩個方案：
: 1. 拉他回群組回覆客戶
: 2. 叫他回公司找給他
: https://i.imgur.com/JLrFweD.jpg

台灣很多慣老闆是：一日員工，終生賣命

這才是合理的啊，付出心力勞力，等價交換