PTT推薦 Aicha 過去發表過的文章

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我前同事剛換一個工作一個禮拜， 部門又補了新人， 因為座位很遠，工作沒什麼往來所以沒對話， 但卻被其他同事說：要好好照顧新人啊。 ：你們同梯要相護扶持。

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面試的時候稍微美化自己是正常的。 畢竟面試可能就一兩小時，要讓面試官有印象並且願意錄取你，首要感受很重要。 其實換的工作多了，你會發現公司方在面試的時候，有些也會過度美化自己。 我遇過問加班頻率的時候回答：不會很常，要出報告時候才要加班。結果進去發現，一個 月有四個禮拜要出報告。

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有一份新的工作， 算是新的開發， 所以壓力應該比較大，加班的頻率應該也會很頻繁，但可以學習到新東西。 年薪含獎金比目前多20萬， 但交通距離比現在遠太多，

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又想來說個故事，但這次是我同事的故事，希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候，他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變，自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他，然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線？)，後來

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聽我一個故事， 我曾經在一家公司老闆四年不加薪， 然後有一年約談我，說我表現很好， 公司要重點栽培。 老闆說：今天回去我會交代下去，不要讓你再做那些瑣碎的雜事，我們要提拔你。

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最近收到一個面試邀約， 算是還蠻有名氣的企業， 打開公司徵人職位查看， 除了要我去面試的職位外， 整個部門，包括同事，部門主任，部門經理都在徵人。

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把勞健保，週休二日當作福利的真的是已經端不出其他福利的公司了。 我還遇過有公司把特休當作福利， 而且特休算法還要依照公司規定， 到職滿一年的特休七天還不能合在一起請，一個月最多只能請一天，請超過一天就要扣事 假薪水。

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之前看評論中，有些人提到領完的甜甜圈兌換券不見了，不知道後來有回來嗎？ 今天要去櫃面換的時候，發現優惠券不見了，超尷尬。 ※ 引述《pchunters (pp)》之銘言： : ※ 引述《pchunters (pp)》之銘言 : : 北捷歡慶26週年 甜甜園「限時」免費拿

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我已經年紀不小了， 以前小時候都是被家長逼迫讀書，考好學校，等到長大出社會卻不知道自己要什麼？ 我喜歡工作嗎？ 至少在目前領域越來越沒有快樂跟成就感，不轉職的原因一來是不知道自己想要什麼？二 來是沒有勇氣從頭開始。再者好像不工作人生就不知道要做什麼。

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我想分享我的經驗， 之前我曾經在板上發過一篇文章， 關於我的工作薪資停滯， 但工作內容輕鬆， 同事好相處，主管人好，

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我的主管情緒起伏非常大， 不高興的時候，說話不留情面。 還會拿美工刀，好像要傷害你一樣。 但她目前是無法撼動的定位， 偏偏這間辦公室裡面只有我們兩個，

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最近剛好接觸到，所以來分享一下經驗。 資遣本身在通報勞保局和請領失業給付新公司並不知道。 但如果領取失業補助期間領有健保補助者，如果入職後人資進健保局系統查看，會發現受 僱者當月健保費為0，且健保計費註解為就保1。 此時才會發現員工前份工作是非自願離職。

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不知道有沒有人發過，法國嬌蘭看影片後加好友1p --

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在4/30離開前公司（有繳勞健保），並且確定會在5/25報道新公司。 因為最近想去看醫生，所以擔心這個期間算不算是健保中斷，對看醫生會不會有影響？ 另外有打算如果自己加保，用健保局雲端APP，然後5/24在退保，這樣等到公司加保也會跟 我再收一次健保費，這樣我自己加保的那次會有繳費單嗎？還是公司繳納月底扣款時就不用 再繳錢了。

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前一陣子面試的時候，有一個主管提到，她為了學習會花很多時間在工作上，所以她一點 也不會跟公司計較加班費，也覺得是學習成本。 想想剛出社會那幾年，願意多做很多份外的事情，也很願意加班，加班到凌晨，老板說一 句不能實報實銷，也都自己吞掉。 但是現在好像做不到了，如果加班就會希望加多少報多少，上班也會希望把自己的工作做

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我面試的時候，除了會問這個位子前一個人做了多久，另外也會問到同部門人員有多少？ 目前遇過最多的是同部門人員有14位，因為我是後勤單位，其實十四位算是非常多。大家 會怎麼看待呢，覺得分工很細？還是會覺得同部門人太多相處起來很辛苦？ --

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謝謝大家建議，昨晚經過一整天思考，決定應該會婉拒新工作，然後認真研究(目前從投 資股票開始)，也會認真想想有什麼副業可以做，希望能做到自主加薪，順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議，也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線

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目前三十歲，在大公司擔任一般行政工作，年薪大概落在60萬到66萬之間。 好處是自由度很高，上班想做啥就做啥，想玩手機就玩手機。 同事很好相處，工作上會互相幫忙，隨時要請假都可以。 上司也很好，做錯事情也糾正一下，不會被念被罵。 下班時間很固定，幾乎準時走。

請詳述以下資訊：（括弧內文字請刪除） 一、性別：女 二、年齡：50 三、職業/工作內容：無 四、保障需求：（請以IE開啟）

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從討論保險這件事情開始， 我們家沒有保保險，很多人都是出生就開始保，但我的父母覺得要去研究保險法條很複雜 ，所以沒有保。 然後投資， 我們家本來有兩間房，後來賣掉一間，然後錢就花掉不見了，因為投資很麻煩，不想研究

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最近身邊的人生病了， 醫生也說是有遺傳的可能， 包括來自長輩的遺傳和遺傳小孩的可能， 不知道有多少人會在婚前做基因檢查， 現在有太多遺傳疾病會遺傳給小孩，甚至隔代遺傳了。

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在研究醫療險的時候，會發現有終身醫療險和實支實付的醫療險。 實支實付的醫療險都是一年期，大概每五到十年的年齡級距會調整費率，所以我想問，假 設我今年21歲，我所使用的保費是21~30歲的費率，那我31歲以後繳的保費，會用31歲~40 歲的費率收費還是用我原先所保的費率呢？ 如果是每個區間裡都會調整保費的話，為什麼會說保險是越早買越便宜呢？畢竟早買也會

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剛剛在捷運上看到一個孕婦， 我把我的位子讓給她， 正要引導她到我的位子上， 結果前面有一個年輕女生推開我們一屁股坐下， 我跟她說要讓給孕婦坐的，

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請詳述以下資訊： 一、性別：女 二、年齡：5 0 三、職業/工作內容：服務業 四、保障需求：主要是實支實付

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舉我的例子而已，坐標信義區，常出沒的地點敦南。以前在中南部讀書，也在國外工作過 。 在大城市的人，是不是比較不快樂啊， 擁有的資源比較多，薪資待遇比較高，但每個人都板著ㄧ張臉，做捷運的時候又擠又互相 撞擊，很常一早就覺得心情浮躁。開車的時候也一樣，所有人追求的都是快快快快。