[討論] 主管這樣是不是很不尊重人？
目前待的公司
因為產業比較複雜
都是兩人接一個客戶
最近有另個不是我處理的B客戶結束
那個B同事在已經在收尾沒有訂單階段
主管沒有經過我同意就直接跟B同事說要B協助A同事（等於沒告知我就叫我把目前手上客戶的東西交接給他做），等於變成B和我搭檔的A同事共接一個客戶
我手上的東西沒有剩多少
公司也沒有新客戶
B同事大概早我一個月進公司（兩個人都不到一年）
請問主管沒有先告知我直接做這樣的佈達（B客戶結束卻叫B同事接我的工作）
1. 主管這樣是不是很不尊重人？
2. 目前還沒有風聲，不過我會是那個縮編被犧牲那個嗎？
心情好差............
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主管分配工作還要經過你同意？你當主管
不是你處理，但是東西在你手上要交接給對方
？
明明是A剛接需要適應協助，主管擅自把客戶快結束的B同事交代做我這邊的工作，很像在 架空我
B沒事去協助A，那應該是你們三人一起處理
客人的意思吧
這就是怪異的點，主管要B做我的工作，還要B讓A指使做A需要幫忙的地方 美其名說大家都是一個團隊互相協助， 是不用分一下誰要做什麼事項嗎？
2
…
※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 20:47:33這是你最後的機會。如果你可以在三人中表現
出氣度和領導力，還有機會。如果是選擇不合
作，被火機率高。
也有可能只是b結束了工作主管派他來分擔你
們的工作。也有可能是主管覺得你們辦事不力
幫你們找援兵。但無論如何從你敘述看不出
不尊重的問題。
若果你覺得被架空，可以回頭想想是否主管
有講過很多次的事你沒有做到，或多次回覆因
為某些原因而無法執行？你不做，主管就只好
找別人做了。
主管沒有跟我說過什麼 直接叫B做我的工作 我自認工作算認真 而且都有處理好
沒有明說的情況下你卻負面解讀，表現出來
的就是你自己在架空你自己。
我覺得可能要我慢慢交接（才不會心生怨恨亂交接） 交接完剛好提解僱也不是沒可能QQ 我根本不知道用什麼心情跟B交接我的工作 我明明沒有要走，而且是A最近剛接需要協助，B剛好結束來幫忙A不是很好嗎TT
※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 21:42:23 ※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 21:43:14怕被火的話就趕快開104了呀
都是公司的業務，不是專屬於你，主管
根據現實情況做出他的調整調度，你就是
配合就好，不適應就自行離開。
主管只在乎事情有沒有如期完成，無法顧及
到所有下屬的內心感受。有可能是B跟A的配
合度比較好或者是A需要幫忙的地方剛好是B
的強項或是能夠處理的。你可能會覺得很不
尊重人，但看起來只是一般的人力調度而已
。既然主管沒有點出是你的問題，何必杞人
憂天想這麼多？
我自己是比較沒看出不尊重的地方
如果有疑慮可以換個方式問主管
有疑問就去問老闆 問他我這邊沒事了 有
沒有其他的東西需要做 這跟尊不尊重根
本沒關系
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