Re: [問題] 台灣社會真的很仇視小孩嗎?
台灣也滿仇孕婦的
職場只要有人請產假育嬰假
大家不爽不滿的對象都是請假的那個人
而不是 人力不補的公司或壓榨你加班的主管
當然還有 請假年度獎金直接不見 不按照上班比例給錢
或是回到職場刁難你 不給你對應的工作 要逼你自己離職
慣老闆:不辭退你就不錯了 還敢想獎金
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.218.250 (臺灣)
※ PTT 網址
推
為什麼沒出席上班,還要獎金?大學
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生沒去上課都不敢多要平時成績了,
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就這點很怪,其他我支持你
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孕婦確實應該有所保障
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懷孕是你個人的事情 以私害公
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當然不可以 如果政府覺得生育率是
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很重要的事情那應該要補貼公司
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聘請職務代理人 像政府機關一樣
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畢竟是有高大上的公益需求
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你是不是ptt看太多
推
常態,很難改變
推
有嗎 我以前呆的單位不會
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只有那種請育嬰假假放完就離職的
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擺明卡缺又不想工作的很討人厭
爆
[懷孕] 請安胎假是罪過嗎?因為懷孕初期的時候出血兩週 醫生說有流產的可能 便建議在家休養 於是我請了兩週的安胎假 (歸類在病假 超過天數是會扣工作獎金的)爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.74
[難過] 得知獎金後心態崩壞其實懷孕的時候就知道很多媽媽的辛酸血淚 包含孕期、產後的不安跟憂鬱等等 我覺得身材變形是小事(我沒有想面對) 還有照顧新生兒沒有後援的前三個月 雖然很崩潰,但還是做好心態調整一路過來了65
[心得] 友善的循環其實從懷孕的時候就覺得大家對孕婦很友善 少數幾次搭捷運也有被讓座過 職場都不會讓孕婦搬重物 當然我自己也對孕婦很友善 現在生的人已經夠少了 孕婦很珍貴啊28
[問題] 關於小孩生病,需要連續請假問題想請教一些有爸爸媽媽 現在育有兩個男孩,一個剛滿五歲今天開始上大班幼稚園,一個兩歲兩個月送保母,最近 老婆請完四年多的育嬰假,回到職場 先前因為小兒子感染腸病毒,保母那邊規定要居家隔離一個禮拜,避免感染給其他小朋友 ,又因為老婆剛回到職場,沒辦法請太多假,而且身邊也沒有長輩可以幫忙照顧 (這是重18
Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)提供一個更猛的案例 部門有個缺空下來急著找人 找到之後入職不到兩個星期說懷孕了 (面試合法情況是不能問有沒有懷孕) 然後生完後幾乎請滿育嬰假X
Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」我遇過一位上班不到半年懷孕了要請育嬰假, 第一次育嬰假回來以後沒多久又請第二次育嬰假, (第一次育嬰假期間又有了) 請完第二次育嬰假後就提離職. 這一年半期間我印像只看他出現四個月.11
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙首先,你的回文是以『理』說明,但是以『法』就已經等著被罰錢了。 依性別工作平等法第21條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或 視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工 於行使法定請求時,其原有權益不因而受減損。 所以在請假期間,孕婦的考評是不能納入計算的,能計算的就是要在沒請假的期- 明明就是業務量太重老闆又死不請人, 只會把怨氣發在其他同事或新人身上。 薪水是同事發的嗎? 工作是請產假的同事指派的嗎? 這輩子都不要生病結婚生小孩照顧長輩?
2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了
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