[討論] 對於責任制的工作,大家有甚麼看法
責任制聽起來好像隨便,不限制你的感覺,但其實我覺得像是另類的情勒,
但是這種制度似乎在小公司中,非常盛行,說實話,也是奴性很高的人,非常
喜愛的環境,我不確定,但我本人非常不愛就是了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.113.27 (臺灣)
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看公司賺不賺錢 我們今天上班 烤肉
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酒喝整天 紅綠黑牌+好幾盒卡七 讚
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看錢給多少
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如果是有夢想要拼一波可以啊 那些很
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成功的大公司也是從小公司起來的 前
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提是跟老闆理念志同道合
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錢
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當你身邊的同事奴性太高 你反而會認
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為自己不對而檢討自己
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我在小公司人力分配不均,同部門同
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事很喜歡把雜事攬在自己身上做,本
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來就不是一定要我們部門做的事,因
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為他搞的漸漸變成我們的業務
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偏偏老闆又很喜歡這種人 最喜歡低薪
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不抱怨的勞工仔
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因為責任制在台灣會被無限擴大
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你可以去當作業員
推
想要當小螺絲釘就去大公司..
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[討論] 責任制加班的定義是什麼最近在新公司開始加班 被主管約談加班後 給薪與補休 只能選補休 (因為之前我都選$$$) 原因是工程師就是責任制 跟作業員工作不同不用 每一分鐘就在上班24
[閒聊] 大家讀書是時間制還是責任制?如題 我自己是責任制 也就是每個星期規定一定進度 只要達標,剩下的時間就是怎麼玩都可以 以前小時候同學家好像是時間制6
[問卦] 台灣的就業市場最大問題,是不是老闆太多鄉民每次在抱怨台灣的就業環境 什麼責任制、工時長、勞安環境不佳 追根究柢,是不是台灣的老闆太多 4~5個人就成立一間小公司 如果都是像華航或是台積電這種幾百人的大公司7
[討論] 建議助理責任制 取消給加班費制度加班費是不是委員簽字就成立?那不就等於委員說的算 如果遇到有心人士貪小便宜磚漏洞 那還得了 建議不能給委員辦公室人員加班費 全面採取責任制 避免浮報加班費的風險 要改革就不要 怕惡勢力 既然已經爆出這個議題 就必須改革 這是人民的納稅錢 --X
[問卦] PTT鄉民的工作去哪找的怎麼都這麼夢幻?除了年薪300萬基本門檻外 不用補班 上下班時間彈性不用打卡 遠端上班進不進辦公室隨便你 原則上不加班但只要加班就2倍加班費5
[閒聊] 一直在換工作內容應徵A工作內容 但是上班後才知道還要兼做B 但是可能做不太好吧 上面把B抽掉讓我去做C 但是C要更改上班時間,更早上班3
[問卦] 網軍算責任制還是論件計酬?我蠻好奇網路如此發達 有網軍或是公司我覺得很正常啦 不管是要洗地還是要帶風向 甚至是業配灌水都有 但我比較好奇3
[問卦] 責任制薪水有比打卡制高嗎?工作制度分為責任制和打卡制 責任制有可能下班時間還要處理公事 打卡制下班後就不甘我的事 這樣聽起來責任制工時可能比打卡制還要長 那相對來說責任制的薪水應該要比打卡制還要高是吧?X
[問卦] 各位工作的公司內捲文化盛行嗎?內捲文化: 如一家公司,原本實行八小時工作制,但有些人自願加班,並得到管理層的賞識。此時,原先按時上下班的人開始擔心自己成為劣勢者,也自願加班,久而久之,加班便成為常態,最後變成如果不自願加班,就會影響自己在職場的生存,降低談判力。 現在不止科技廠連政府部門都在搞責任制, 事做完才能走,事做不完打卡完下班帶回家繼續做,至於能不能提報加班時數就要看各家的規定如何,有些要提前申報,申報也不一定能核准,不能核准的加班時數就是功德班,有工作的實情但領不到錢。 像是台鐵5/1不加班的活動個人是蠻支持的,- 小草最愛全部都有 7:30準時上班 + 責任制事情做完才能下班 +