Re: [閒聊] 懷孕面試會主動告知嗎
※ 引述《mia0332 (米亞米亞)》之銘言:
: 最近跟同事閒聊懷孕面試應不應該主動告知
: 還有面試沒如實告知被勸退合不合理
: 發現大家的看法分歧很大耶
: 主管級跟比較資深的都覺得一開始沒主動告知
: 被勸退很正常,徒增同事困擾還要重新訓人
: 比較年輕的同事覺得懷孕沒滿三個月本來就沒必要講,補上人力缺口是公司的問題
: 單純討論,不知道大家怎麼看這個問題
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G973F.
其實這件事應該是公司補缺額頂人力才是正確答案
所以重點是應徵者是不是公司所需的人才
如果應徵者能力很強
那麼就算當場說自己正在懷孕
那公司也會願意給她offer的
反之如果是公司不太需要的人才
或是比較容易被替代的工作或是需要立刻上手執行的工作
那麼就可能會造成各種麻煩
當然我還是支持公司既然高了offer就應該照規矩給應有的權利
不過其實最好還是攤開來說吧
光明正大的拿到offer證明自己即使懷孕也值得擁有這份工作
不是很好嗎
--
※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
噓
好惹喇 104就有解答不要在那邊自以為是
→
→
你誰?
→
要吵架去跟104炒
推
人力補到頂除非公司挖到鑽石礦,躺著就有收入,不然top
→
1企業人力設備也是能省就省
→
什麼公平勞逸不均就沒社會經驗的在吵,天天海量工作早就
→
沒力氣嘴
→
扛不住就滾,公司又不需要小螺絲釘
→
消耗品不要把自己當精品,雜事消磨歲月換小錢,不賺後面
→
還排隊呢
推
覺得直接吃婚假產假育嬰假三連擊,應該也是跟這種狀況有
→
關,反正人都黑了自然黑到底
→
你想太理想,今天是工程師那種專業缺,就算懷孕也是面
→
試會打折
→
…不想嘴了
82
[心得] 近期徵才的一些感想最近比較少自己去面試,更多擔任面試官的場合 分享一些關於面試者可能讓你很意外的point... (以下分享以全球性消費品外商行銷業務工作/職缺為例) 1. 面試者其實看不出應徵者真正的實力 面試者只能用許多間接的問題"試圖"瞭解46
[討論] 現場等候面試你能等多久?「手機排版亂請見諒。」 小妹今天去一家公司面試行政秘書,起初是主動丟履歷給該公司,後來有跟對方敲定面試 (double check)。 提早10分鐘到現場,按了對講機告知是來面試行政秘書的***小姐。該人員請我在外面交 誼廳稍坐。45
[請益] "有拿到其他offer嗎?"該怎麼回答"有拿到其他offer嗎?" 最近幾個面試都有被問到這個問題,受限人生經歷不太明白對方問這個問題的動機 跟一個朋友聊了聊,他覺得可能是對方覺得你還不錯,想要知道這份工作在你心中的地位 不希望給了你offer,然而你騎驢找馬,根本不會考慮他們 假如是這樣的話,那該怎麼回答比較好?18
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。8
[心得] 笑談面試 ( 舊文 POST 至本板 )我先重覆以前我 POST 過的文: 還有根據我的面試經驗, 有一點必須提出, 那就是不要把所有的面試都看得很慎重, 因為你看得很慎重說不定別人看得很隨便. 以前我一直以為是主管從多份履歷表中挑選出中意的人再找人來面談,5
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎?"該怎麼回答其實對HR來說這是一組問題的其中一個 大概是最近已經談過幾間了 有拿到幾個OFFER 最近一個要回覆確認的時間點是什麼 會問這一組最基本的用意是要確認應徵者本身的時程2
Re: [問題] 面試結束沒有問到問題其實這些問題問 HR 很大的情況是沒有好的答案。 職缺會產生大概只有兩個可能 1. 有人離職補缺額 2. 公司擴編需要新人才 在和主管談論的時候大概就會有所感覺。- 一般來說比較保守的流程是這樣 任用流程跑完=>跟應徵者報確定的數字,確認是否報到=>offer letter 掛號寄出 =>兩天之後面試者收件=>等報到 可是既然都提了保守的流程,那自然也有不保守的流程是吧 如下 任用主管點頭=>試算薪資報價,可是這邊不會提還沒跑任用流程,確認面試者會報到後才
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