[心情] 近期準備離職的心境
大家晚安!
目前在職的這份工作未滿半年
在近三個月要過試用期時就覺得不太適合
到後面會越來越有想換的想法
然後某日就想說先開啟人力銀行看看隨意投
有面試要約也就保持著聽看看的想法
沒想到隔天很快就有消息也順利面試錄取
隔兩天也就是本月21號提了離職
公司規章是寫說照勞基法第十六條規定走
但老闆的反應是覺得我提離職太突然
且怕沒人能交接帶新人
我也回應照規章走
然後老闆也沒再多說什麼
昨日來了新人上班
我便帶她這崗位的相關事宜
開會介紹大家也熱烈歡迎新人
想說在尾聲能有新人補上很棒
誰知今天不來上班了說不適合
雖說有替補人選但要9/3才能上班
老闆聽聞馬上跑來問我怎麼辦
???
瞬間覺得好像是我的問題
我的錯一樣
還直接開口問下月哪一天能來教一下新人
我下一份工作已經銜接好9/1直接上班
交接變責任制一樣?
再說我也有製作圖文檔交接很清楚
然後此職務真的不難上手完全沒技術性阿阿orz
就是一個數位行銷企劃兼社群經營兼美編兼業助
只要是接觸過一切都不難上手滴哈哈哈哈哈
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G955F.
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.1.106 (臺灣)
※ PTT 網址
→
只要按規定來 時間到就是要讓你走 沒人交接不是你的問題
推
朋友也去應徵行銷企劃結果不到一週被請走 說啥他不懂
→
市場分析啥的...
推
法規沒規定交接新人吧?
推
不適合趕快走人 對公司跟自己都是好只要照規定來 其它不是
→
你的責任
推
已有照勞基法規定提前告知,時間到公司也不能拿你怎樣
→
照預告時間走,之後不關你的事了。
→
期限到了就閃
推
有交接手冊,也有符合預告期,時間到就走
推
期限到了就閃,又不是當初沒講
推
交接資料準備好,最後一天離職交接單請交接人簽名,時間到就
→
走,不要想太多,公司少你不會運作不下去
推
不用理他 不會交接給同事嗎
推
依照法規走,不用在理他,只要把相關資料整理好留下
26
[閒聊] 要做多久才會從新人身份脫離?有點好奇大家會如何定義新人? 看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人,所以不調薪是很正常的 但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看 跟幾個朋友聊天 有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,23
[心情] 同事走光光公司去年11月底大幅縮編我們這個部門 因為最大的客戶不和我們合作了 老闆是造成整件事的主要原因 主管也在那個時候離開 然後將所有職務交棒給我22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況,也會把文章留著,希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣,遇到此種困 難的人。 我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確表示:必須交接五天才可離開,否則將對其損害索取賠 償,我自己會的東西說真的也不多,現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。16
[問題] 未滿三個月離職(已辦理)7/29更新 我到公司後直接申請離職電子簽呈 跑到人事 他還是堅持要七天 我直接跟他說我後面都沒辦法到 他就用請假手續辦理到後面X
[轉錄] 台中惡劣公司[工作] 上班卻被說來坐檯 持續更新 越來越多前離職員工出來敘述 如何遭受公司的侮辱跟辱罵 不幸的在下也曾經在此工作過2
[問卦] 在職最有成就感的時刻就是交接吧?上上個月離開待了一年半的公司 三天兩頭被老闆唸不說 因為自己的事也沒做到很好 就差不多是能在時間內完成就很不錯的那種 反而是提離職等到新人來交接的時候
12
[問題] 請推薦可實體試穿的西裝外套店家10
[閒聊] 胸罩丟洗衣機清洗7
[討論] 為什麼台語看鄉土劇就會了,美語卻不是7
[問題]男生衣服洗完還是覺得很臭...3
Re: [閒聊] 女孩們真的在意外表嗎?5
[心情] 胖貓事件只是戀愛腦族群的縮影吧…2
Re: [閒聊] 女孩們真的在意外表嗎?2
[問題] 上班會畫全妝出門嗎?2
Re: [心情]女友的道德標準讓我很火大X
[難過] 六萬iPed沒裝殼的+1