[討論] 職場上的都可以代表著什麼呢?
到新公司上班,
我的工作職稱是專員,
但以前公司並沒有這樣的職位,
那工作則是分給很多人,
所以我就要去每個人那邊把工作接回來,
但是大家都只想把工作丟過來但不想教我,
不然就是隨便教一教,
每次問工作流程上的事情,
他們都會回「都可以」「沒有一定要怎麼做」
之類的話。
但我一但沒有照著他們理想中的方法做,
馬上就會被問或是「指導」,
但明明他們沒教我什麼......每次都一頭霧水,而且公司的人好像都沒什麼責任感,
明明有某些人是我的職代,但我如果要出差開會,交代的事,他們都會帶情緒的問一些事,
之前還被嗆「我們是在幫你忙而已」等等,
但實際上,主管之前有明白講說,他們就是職代,要互相做彼此的事情,而不是「幫忙」。
總覺得這個職場的人,和種種事情,讓我很累,自己一個人也不是說到很缺錢,每天加班到九點十點,連開會都沒有辦公室職代,連假還要帶公司的事回家做,長官也只會講風涼話沒要解決,重點是這個位置還要扛一些不屬於自己的責任,前人做過的事我要被接著罵,長官情緒不穩定常失控罵髒話,等等等等。
想要乾脆不幹了輕鬆自在
好想明天乾脆提離職
--
你爽就好
辛苦了、上班真的好累
意思是要自己獨立判斷, 而不是每個步驟都要人教
都可以=妳問的問題根本無法被回答
通常就是妳問的太空泛不夠精準 不然就是他也不知道
我覺得很像不是,因為前兩天,我就問了他問題A(某個工作過往的時程表」,他說「都可 以,看你自己工作進度」,然候我就自己學著一步一步做,結果今天,他就突然跟我說「 關於上次你問的問題,其實我們以前的時程是OOO」,他突然有答案了...我各種問號
都可以大概就是 上級也沒一定標準所以不敢確定回答吧
他們有標準,但懶的跟我說,彷彿是有種欺負新人的惡息。因爲剛好陰錯陽差,上司交辦 了一件事,讓我去學著去問去做,我就問他們,他們就回的很隨便,結果剛好被上司聽到 ,同事馬上口氣就變得什麼都知道,變臉超快
※ 編輯: squirrelgirl (180.177.26.65 臺灣), 10/13/2020 23:33:53沒教怎麼做~那就自己認為如何做就做吧...會這樣是因
都可以就是 妳自己想 自己做 做錯我再來釘妳
為公司根本就沒建立好該有的SOP,甚至連職務間的責任
對有經驗的可以這樣 但看妳職等就知道很菜
簡言之就是欺負妳菜
釐清也很紊亂,也代表你目前的公司制度並不健全,是慣
老闆與老鳥同事的溫床,就看你心態還能不能調整去適應
或承受...不過我覺得你若真想離職,也可以試看看公司
底限...大錯不犯的做,其實就算被罵被釘...沒影響薪水
其實是不會痛的,除非他們咬你 XD,反正就當敲鐘和尚
裝皮皮的,若他們也對你沒輒,那就看你還要不要繼續了
你留著當奴才會繼續讓那些爽爽過,好環境很重要
,因為不走,就是你也漸漸變老鳥了...走也不是壞事,
因為這間公司真的不是什麼好公司,才會這麼雜亂無章
看你回應...老鳥很明顯就是欺你新進
最近越來越明顯,主要是我要去開會然後他們不幫我職代這件事,但他們還很好笑的跟我 說叫我不要去問主管誰是我職代(我問號)
※ 編輯: squirrelgirl (180.177.26.65 臺灣), 10/13/2020 23:47:08妳要直接去問職代是誰 連職代是誰都不知道 怎麼讓對
方當妳職代?
對方是職代還不幫妳 這是他的問題 但妳連自己職代是
誰就是妳的問題
我早就知道我的職代是誰了,但他們不想承認,可能想逃避事情?他們應該是想等主管請 他做他們才要做,菜鳥請不動大佛
小心這些老屁股
反正你覺得奇怪就去跟上司反應就對了~你是對你上司負
責,不是跟這些老鳥負責,更不是他們付薪水給你
拍拍,職責分不清是很難做事的,制度上有些問題,辛苦
你講的對,講到這就不太高興,前陣子公司接了新的業務,因爲新業務會找不到人承辦, 然后我就默默變成承辦人然后自己不知道,完全沒人跟我說,也沒有開會討論(是真的那 種你會突然收到信,承辦人壓你的名字那種突然)如果我有發現然後反抗跟主管講,主管 也會很北送為什麼這種工作分配沒人跟他報告,這件事就會被推走,我不用做。但這樣超 不健康的...大家都神不知鬼不覺,推一個事一個
了。
他們若來問罪為何挖洞給他們,你就說你有問題自己去和
上司反應,你挖洞給我我還沒找你算帳(這句話是大絕,
就看你要不要和老鳥鬧翻了)
你回的留言...就是你進度有問題或上級覺得你莫名其妙
才會由同事這樣表達啦。
真的嗎...那我還要在多學習,謝謝你的意見...所以職代那件事真的沒問題喔
※ 編輯: squirrelgirl (180.177.26.65 臺灣), 10/14/2020 00:18:23 ※ 編輯: squirrelgirl (180.177.26.65 臺灣), 10/14/2020 00:21:00就辭職啊 這種莫名其妙的公司你還待的下去喔?
我怕是我的抗壓性太低,但有時侯主管在惡言惡語的飆髒話和同事在「教導」我的時候心 裡五味雜陳
懶趴掉在地上了?撿起來啊幹
這種事還要上來問 可見你有多孬
站起來啦!很難看知道嗎?奴代表
要嘛擺爛等資遣費,要嘛留一堆屎事不做再離職。你可以的
加油,待退弟兄最大
業務專員嗎
你專挑主管在的時候問問題不就得了XD 但不尊重員工的主
管也沒必要在他手下憋屈下去了啦,做到最後你還是會受
不了的,如果在現職無法學到東西就辭了吧,不要浪費生
命
如果沒那麼不爽要不要再觀察一陣子?這個公司的文化似
乎就是如此
來亂的喔!不缺錢硬要在不爽也覺得不好
待的公司?那麼愛做去做義工啊!都覺得
不對勁了還在問,義工很缺人快去,
上什麼班呢?
太冷漠了不如走,活受罪
順便啟動勞檢
就很沒sense的同事 如果大家都這樣就換一家啊
可能要先擬的很具體再問他們 我也是剛到職一個月而已
或是問有什麼參考的文件 直接照抄
雜務太多了 前輩也未必會記住每一件事情要怎麼做
我問的很具體,一字不差的問題主管問和我問結果不同,主管問他們就記得起來XD
我目前也類似這種環境 但是因為先前是在同產業
騎驢找馬中 如果不缺錢建議早早換個自己喜歡的環境
沒必要因為這些爛咖 讓自己過得不快樂
謝謝~
※ 編輯: squirrelgirl (111.71.220.33 臺灣), 10/14/2020 12:38:51這是基本款吧,已經不是在學校了
是這樣沒錯,所以有試著轉念和學習,但還有一些其他事情讓我覺得不適合這邊
※ 編輯: squirrelgirl (111.71.220.33 臺灣), 10/14/2020 12:49:35爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產爆
[閒聊] 主管說話讓我覺得很噁心我是去年的應屆畢業生 前陣子才順利找到符合自己理想的工作, 但在這裡工作的兩個月內, 一直覺得主管跟我說話的內容和用詞讓我不太舒服,也不知道是不是我自己太敏感, 但最近越想越不對勁,所以想聽聽大家的想法57
[討論] 覺得自己做人好失敗想請大家把我罵醒 本魯是今年菜到不行的菜鳥 剛進公司一個多月就和主管交惡.. 先說明我公司的職場平常大家都是獨立作業比較多,主管是只有在開會時將自己部門的意見統合起來讓老闆知道,在工作內容上主管其實管不太到我們。 一開始是我們在開小meeting的時候,31
[討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯, 想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛, 努力的人可能就升遷排隊的前面一點, 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛,40
[問題] 前輩會藏步,主管會誤會我不做事一開始進來時,帶我的前輩都只教我做一些比較簡單的事 核心重要(很有績效)的事情他都自己來,每當問他核心的事如何做時 總是非常的防備,簡單幾句話就帶過,重點不太願意分享給我 因核心的事只要他比較會,其他人也不太清楚核心的事要怎麼做 然後前輩又很會講幹話,每次當他沒教我或教錯的事,我做錯時34
[問題] 看到同事缺點會講出來嗎這邊是小公司 員工年紀都滿年輕的 這個月有來一個新同事 他已經有約兩年左右的工作經驗 基礎應對的部分就沒有特別從頭教25
Re: [請益] 報到先去交接?不就很簡單嗎.... [ 自己選啊.] 看你是要趁現在人還在,問個飽,問個清楚 還是之後花錢請人回來教你. 現在職代還有領學校薪水,不教你說不過去.16
[問題] 工作上的事可以問原因嗎?各位前輩好 去年剛成為職場新鮮人,但近期發生一個狀況讓我很不解 文有點長 大致上是這樣 1)某批工廠生產的產品數量和客戶下單落差太大,小主管請我去問工廠原因10
[請益] 奇怪的暗戀、奇怪的無法閒聊因為我們的相處模式太奇怪了 除了不熟時有次開會前好聊, 和2.3次沒人他載我去送公物,在車上聊了一下 但最後一次載我,聊到我搞不懂有些人工作的價值觀和想法 他越講越激動,我搞不懂他在氣啥又不是講他,8
[問題] 不交接的同事我們職代是主管指派而不是自己找 我剛好被設定是某人的代理人 (我們沒有任何私交) 這人休假前從不交接,回來也不會說謝謝 因為沒交接,很多事情我也不知道,
30
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