[心情] 會吵的孩子才有糖吃
如同之前料想的
公司最後真的做了很大的變動
同事瞬間少了1/5
不過 也就僅此而已
老闆沒有膽識再做更大的改變
當然有部份原因是
老闆沒有錢可以再燒了
只能維持著 最低限度的人力
讓工作仍然可以進行
結果就是 工作不再像之前的愉快
工作量也成長了不少
而好不容易從 被分配工作的人
轉變為 分配別人工作的人
這樣的改變 我自然不打算捨棄
但上頭的人 卻蠢蠢欲動
「人力嘛 當然要讓他做最大化的運用」
所以呢 做得快的人
便理所當然的分配了更多的工作
能力強的人 也要抓來幫忙做基層的工作
薪資呢 想當然爾是不會有所增加的
不願意被凹的我
默默的開啟了履歷表
因為要參加面試 接連請了一些假
上面的看狀況不對
才把打算凹我的手 硬生生的縮了回去
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※ PTT留言評論
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[心情] 覺得受委屈需要被開導目前在職工作快滿三年,有嚴重的工作分配不均問題,這位同事稱他為A吧。去年老闆告 訴我:A已工作滿五年了,也該晉升他了 所以這位擺爛的A就成為了我的主管,說是主管其實也只帶領我+另一位同事(年資不到一 年的菜鳥) 從A升上小主管開始,他的擺爛卻變得更嚴重,除了麻煩的案件丟出來給其他人做之外、6
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」本人在公司為基層主管 每當發生類似的事情,我都大家說 我:不要去怪請假的人,該罵的是公司是資方,讓我們現場人力不夠,同事是夥伴不是敵人 請即假需要人COVER不是請假的人的問題,而是公司人請不夠不願意多請人 追根究底公司就是不願意增加成本少請人,明明公司賺了不少錢卻不願意分享,這樣的資方7
[抒發] 抱怨躲在廁所 在這裡休息一下 早上收到信 「現在開始老闆跟主管會不定時還巡邏 並且關心同仁在做什麼5
[討論] 這樣是鬥爭?看到了一個狀況,肥肥有點尷尬 想問問男版各位的意見 肥肥被派去support一個客人的案子H 這個專案有點奇妙 總之就是組織分配是這樣5
[問題] 該換工作嗎?幫女性家人代po,文長慎入 家人(簡稱甲)目前的工作做了一年多,待遇不差,離家也近 當然不是沒有缺點,但也還做得下去 只是最近一些因素,再加上剛好有新的工作機會,因此在考慮要不要跳槽 先說說目前的工作3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。2
Re: [問題] 行銷團隊的編制請益我前公司也像是你這樣的小新創 進去時,老闆還在自己跑業務、接演講 所以對很多事情都有自己的主觀意見,大小事都會想聽報告 差異點在我是1個人,只有負責自家品牌這樣 後來工作量隨著業績提昇而增多,開始忙不過來時,有跟老闆提過補人2
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Re: [新聞] 缺工嚴重!日薪4千元起跳請嘸人、房價更勞健保這個我補充一下 工地工人有很多人有財務問題 所以他們只能領現金 不能有銀行帳戶 自然他們也不願意有勞健保1
[請益] 轉職請益大家好, 小弟中正EE碩畢業(研究領域為ML)。 現今,在工廠端擔任製程產測程式開發一年。 目前有兩個想轉職的原因: 1. 工作偏無聊簡單,閒的時候上班有一半時間沒事做...