Re: [問題] 公務員是不是都只能記過調職無法資遣啊?
※ 引述《paidzou ()》之銘言:
: 如題
: 每次看到公務員出事
: 幾乎都是調職、離職、辭職
: 怎麼好像都沒聽過永不錄用或是直接fire
: 而且最常用的都是調職
: 還不是活得好好的照領薪水
: 公務員是不是真的很爽= =
公務員除非犯了錯,依照情節輕重可能免職外,其他狀況很難請他走路,即使是
犯錯,也要有一定程序才能免職,然而因為整個組織結構龐大,利害關係複雜,
有時候犯錯的也可能由其他人扛責。
相對來說,民間公司的「彈性」就大很多了,主管對於不適任的員工可以立即資
遣,只要預告期間的工資照樣發就好,遇到需要組織調整的時候也可以大刀砍下
去,公家機關就沒那麼容易了,有一定的程序與流程要遵守,每個公務員的工作
權也都要保障。
不過民間的工作者可以依照自己的能力爭取的相對的工資酬勞,雖然保障不多,
但是對於能力較強的人來說比較吃香,流動性也高,相比之下,公家機關或是大
型的老公司比較需要排資論輩,年資重要性相對較高。
另外,不管是公家機關正式或是約聘人員,或者民間公司職員,如果是國王人馬
就可能有免死金牌。而表面的組織結構是一回事,實際的權利分佈也可能是另一
回事,我服役時候就看過中隊長被底下的區隊長及隊員架空的狀況。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.56.143.39 (臺灣)
※ PTT 網址
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舉發上司貪汙定讞就很容易被免職的
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你怎麼會有民間工作薪資比較高的錯覺?
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是還沒出過社會還是在公務系統待太久了?
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我指的是能力較強的人
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今日土木 明日土城
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不要以為 很難歐
推
民間的台積電薪資不是比較高嗎
推
其實有很多認真努力的公務員,但卻因看到其
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中差勁的而罵整體公務員,試想,本來就有各
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式各樣的人存在各種工作環境,大多數的人還
→
是習慣用狹隘眼光檢討公務員,不公平也自傲
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,且因自身自卑而不負責任隨口說說傷害認真
→
工作的公務員。
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[問卦] 公家機關的聘雇人員是公務員嗎?我記得不是啊 公務人員保公保 約聘(聘用)、約僱及約用人員等則適用勞保 怎麼最近有一位眼鏡被某位疑似詐領助理費的議員嘴飛的約聘人員一直被說是公務員... 還是我搞錯了?7
Re: [問卦] 說公務員效率差的人是反串嗎?這如果是你的真正想法,我得告訴你世界並不是這樣運轉的,完全不是這回事 世界一流企業搞的都是「減法」和「不斷重新創新流程」 舉個比較好懂的例子來說 公務員、國營公股事業會「很努力」「很有效率」的手寫傳票,一個人一個人打字上傳公文系統,然後等長官層層蓋章 二流民間企業會把這些事情科技創新,盡量自動化,人均生產力是公務員的10倍3
Re: [問卦] 當初公務員被捧得很高 現在怎麼棄如敝屣公務員目前的優勢就只剩穩定 公司不會倒閉 原則上不會被裁員 這點是真的比勞工好得多 但退休金已經被搞爛了 毫無吸引力 年資35年才有所得替代率60%5
Re: [閒聊] 當公務員真的超爽嗎有沒有辦法爽跟公務員比較沒關係 其實就只有一個點 「容不容易被炒掉」 公務員真的要被處理掉的難度真的不低 真的要被炒大概也是你身居要職2
Re: [討論] 各位公務前輩對於聘約人員草案的看法呃..這位同仁已經服務七年啦 公務員從來就不是一個講專業、講效率的團體。 公務員這個團體的設計,要的是穩定。 公務員的起薪不算高,調薪也不快,退休金比較好, 這種設計目的非常明確----4
Re: [討論] 男生不想升遷會被女生視為不上進嗎?我記得這個原理大致上是這樣的: 假設A的能力是10分,他從基層開始作 長官就會從1、2、3逐漸給他更高難度的工作跟職位 一直到了10分難度的工作跟職位,A都能作得還行 當A升到了11分難度的工作跟職位,就會顯得A的能力不足了3
Re: [問卦] 為什麼公務員不敢辭職居多?這個話題倒是可以認真討論一下 首先是機會成本的問題 我們換個角度說,其實也有一堆勞工天天說公務員過超爽賺超多 但你很少看到他們喊著喊著結果自己成為過超爽賺超多的公務員 為什麼?因為任何改變都需要成本2
[問題] 私人公司與公家機關面對主管的痛苦比較是否公務員與其主管(多稱長官)之間的上下互動關係 平均而言比民間社畜更奴更謹慎? 公家考績比民間考核更擔憂吃餅 更需察言觀色揣摩上意奉茶端報唯唯諾諾 就平均值而言,官場長官的官威總比職場主管大2
Re: [問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?公務員薪水不是非常高 但很穩定 有些民間人士 能力比公務員高的:看不起公務員的能力 混得比公務員差的:看不起公務員的能力,又嫉妒公務員的穩定待遇2
[請益] 勞保跟特考受訓時的保險同時保?(已解決)大家好 背景: 目前於民間公司從業。於民間公司尚有14天特休。 公務人員特考訓練預計4/13進去受訓,受訓一年完才有公務員資格。 疑問:
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