Re: [閒聊] 為了加薪15K,我把同事鬥倒了
※ 引述《max911 (Evan)》之銘言:
: 在Dcard上看到的文,大意就是呢,原PO跟另一位女生是同期進入外商的約聘行政,原PO: 一直強調同事是雷包,且自己能力好、主管比較喜歡他,於是在合約到期談轉正時,原PO: 直接做了一份PPT跟主管經理協理等等說,我的能力你們應該也看在眼裡吧,明白的告訴: 他們只需要幫我加薪到45K,你們就可以少聘一個人節省成本,結果另一位就真的被解聘: 了,而原PO成功轉正並調薪到45K。
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: 底下的留言出乎意料的都在說原PO只會做事不會做人、態度及用字遣詞非常自以為是、^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
在職場要會為他人想?要會做人?
遇到升遷時 呵 你會讓位給別人嗎?
通常看到的是同期進公司 過一兩年有人升遷 有人沒升遷就離職
還有同事私底下紀錄另個同事的缺失
然後寫E-mail給主管順便寄副本給這位同事看
來工作來賺錢不是來交朋友的
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※ PTT留言評論
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[問題] 哪種契機讓你想要離職的?想離職這種念頭應該不是一下子就有的 是慢慢醞釀然後等到有一天有契機才讓人說出來 簡單來說就是一個累積 要有爆炸點才會對主管說 我想知道大家提出離職的契機是什麼52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。8
[問卦] 你看過的薪水小偷?一名網友在「Dcard」工作版以「爽爽升主管的同事」為題發文 ,有一個早他幾個月進公司的同事,每天上班都睡過頭然後就 跟主管報「居家上班」,但卻比他還早升遷,令他不禁直呼, 「真的會氣死」,該同事常常找不到人,但主管在line群一發 話就會秒回訊息,「真的是名符其實的薪水小偷」7
[討論] 大家會選升遷快但鬥爭激烈的職缺嗎?職缺A 升遷機會大(因為在權力中心) 但同事鬥爭相當激烈 同事人多 人際關係複雜 爭寵 猜忌 工作留一手 比較 加上同事天天為小事抱怨不斷2
[閒聊] 試用期後可以開始囂張嗎?如題,最近發現自己在職場待久了就有開始原形畢露的症頭~ 過了三個月後開始懶得和同事噓寒問暖,非上班時間開始無視主管訊息,不積極支援加班 ,今天還主動向主管討加班費~ 有人也會這樣嗎,我看我同事奴的奴,走的走,但我想當績效老鼠屎直到被資遣不知道有 沒有可能噢?5
Re: [問卦] 學歷高很有用嗎?老實說,除非你自己創業當老闆,不然在公司或組織裡面,升遷還是會參考學歷, 所以高學歷最主要的用處是,升遷可能比別人快! 我就以我自己為例,小弟私立科大畢業,學校畢業後換了兩三個工作, 每次換一個工作,同期的同事就有台大、清大等國立大學碩士, 感覺這些高學歷的同事自然會被主管特別重視,重點栽培,4
[閒聊] 同事覺得沒被升遷很委屈 我很詫異最近公司公布了升遷公告 因為我佔缺也三個月了 所以我有升遷到 大概多九千元的小主管加給 昨天一個同事跑來恭喜我 但是聊著聊著 他就說他覺得自己沒升遷很委屈 著實讓我震撼了一下 因為這名同事的表現是後段班2
[問卦] 會選陞遷快但鬥爭激烈的工作嗎?朋友現在有2個機會 在考慮 大家會選A還是B 薪水一樣 職缺A 升遷機會大(因為在權力中心) 但同事鬥爭相當激烈 同事人多 人際關係複雜