Re: [閒聊] 突然被fire

bill40377707/28 16:51老闆會自律 要自立自強

kennyru04wj407/28 16:53去勞工局申訴

LeonardoChen07/28 16:54鬼島就是這樣，頂多最後老闆把該給的錢給你

LeonardoChen07/28 16:54不會受到任何懲罰

yggyygy07/28 16:56這老闆是幾歲啊?這麼不成熟

DMPBBOY07/28 16:57為啥不給非志願離職阿

levs07/28 16:57直接去勞工局申訴！

yggyygy07/28 16:58公事就公辦 打啞謎勒 哪間公司啊?

levs07/28 16:59這種老闆就是吃定員工為了生計無法花時間跟他纏鬥

kennyru04wj407/28 16:59該採取的行動要做，但你也可以思考一下做了什麼事情

kennyru04wj407/28 17:00招惹到老闆，檯面上/下都有可能，對你未來會有幫助

DMPBBOY07/28 17:01我有試過勞工局網站投訴 效率超快der

EQUP07/28 17:02可能說了啥惹到他

tg945607/28 17:03對啊 發生什麼事 一個月就搞到這樣?

LeonardoChen07/28 17:04鬼島慣老闆以為自己是古代地主老爺／土皇帝

XBXEr07/28 17:07請注意一下第二點的說明～確認一下他是否有做過類似的告知

XBXEr07/28 17:07動作

mxr07/28 17:09在高雄台南嗎？

levs07/28 17:11我也試過勞工局投訴，投訴完轉達給原主管，對方變很乖

levs07/28 17:11因為大多數被欺負的不會申訴，那些慣老闆沒被教訓過

levs07/28 17:12遇到一次真的申訴的他們才會怕

kroyx07/28 17:12是哪間公司 連解雇都不敢說理由的

su09207/28 17:13台灣職場文化 呵呵

lionatofa07/28 17:15直接去申請!!基本不會輸的!Y

lionatofa07/28 17:17而且資遣費根本就多不到哪裡去 不懂為麼不給非自願

tomdyer07/28 17:17加油 他根本還沒想到理由

abcrr12307/28 17:17說一下哪間公司哪個主管，幫你匿名去勞工局檢舉和新聞

abcrr12307/28 17:17爆料一下

levs07/28 17:18他留言最後說"好散"，態度軟化，看得出來心虛。

kennyru04wj407/28 17:18我猜應該是他覺得新人應該要自發性協助吧，就算是假

levs07/28 17:19應該是沒理由亂解雇，就算有理由，去申訴可以逼他講出來

kennyru04wj407/28 17:19掰問一下也好，就找個理由把你攆走了

kennyru04wj407/28 17:20初入社會的新人有時是需要巴結一點啦，希望妳未來能

levs07/28 17:20我遇過一間超爛的說"員工應該自主加班(即使事情做完)"

kennyru04wj407/28 17:20更好，支持申訴勞工局

levs07/28 17:20沒加班費喔，就是死都要壓榨人，幸好被解雇後來煥超好的。

levs07/28 17:21對那種爛公司來說，沒把自己壓榨成奴才就是犯下滔天大罪

onsun07/28 17:21他很小心不在訊息上留證據 然後賭你不會檢舉

levs07/28 17:24好好做事根本不用巴結，有的巴結到最後主管摸上來要給摸嗎？

levs07/28 17:24我看過愛巴結的同事真的給摸喔(肩膀背部上胸)，看不起那種。

kennyru04wj407/28 17:25我巴結的意思並不是指捧xx，是基本應對進退

levs07/28 17:26不同職種主動去幫忙並不是基本應對進退喔，有的主管會理解為

levs07/28 17:27越界搶人工作。

levs07/28 17:27剛好在這間想壓榨人的被解讀為負面的應對進退罷了。

levs07/28 17:27原PO現在還沒弄清楚到底做錯甚麼別急著檢討她

e44658228407/28 17:27幫高調，勞工局申訴，記者可以來抄了

levs07/28 17:28連原因都不講清楚的爛公司不需要幫忙他們檢討原PO

levs07/28 17:28直接去勞工局申訴就好，別把申訴想得太嚴重

levs07/28 17:29就算真的做錯什麼可以直接講並給予改進機會而不是直接解雇

nicbb12307/28 17:29為什麼不講清楚

levs07/28 17:29這種我猜測是最近想刪減人力就亂掰理由亂砍人

kennyru04wj407/28 17:30XDD我上面哪裏有在檢討原po，l大過度解讀我的意思了

levs07/28 17:30習慣這樣短期緊急徵人來用一下然後免洗丟掉，爛公司

levs07/28 17:30"初入社會的新人有時是需要巴結一點啦" 夠了喔

levs07/28 17:31人家現在遇到莫名其妙被解雇不要急著檢討 OK?

levs07/28 17:32那種爛公司手法就是故意找理由說員工有錯所以可任意解雇

DaShu8707/28 17:32申訴啦 鬼島慣老闆

kennyru04wj407/28 17:32你可以看一下我其他回應嗎..不要挑你想看的看

kennyru04wj407/28 17:32我回應到此為止，祝福原po順利

levs07/28 17:33那間公司現在就是故意打擊她的信心讓她以為是自己犯錯

levs07/28 17:33用這個手法讓原PO自我懷疑然後不敢去勞工局申訴

levs07/28 17:34K大也許是好意但要求反思的時間點不對

levs07/28 17:34這種爛公司手法都差不多，就是胡亂錯怪打擊信心

levs07/28 17:34許多剛出社會涉世未深的勞工傻傻被呼攏真的變成檢討自己

levs07/28 17:35錯失申訴機會 真的要有自信別被騙了

kuk952707/28 17:35不用到法院啦，勞工局舉報就會處理了。

levs07/28 17:36不去申訴的話以後可能又會遇到爛公司 要勇敢起來為自己爭取

u50405307/28 17:36既然他都這樣講，就告上去啊，即使資遣費不高，但疫情期

u50405307/28 17:36間工作不好找，有非自願離職才能領失業給付

levs07/28 17:36要是被這一次嚇到以後不自覺變畏畏縮縮就真的變慣老闆奴才了

levs07/28 17:37原PO現在是你前老闆怕你 你看最後他打"好散" 他也怕惹事

sean4707/28 17:39加油，舉報起來

capazek07/28 17:40直接上勞工局了，不用客氣

vivian73011507/28 17:40去勞工局申訴

levs07/28 17:42勞資糾紛很常發生的 勞工局就是幫我們勞工處理這些問題

jeff081107/28 17:43該怎麼做就怎麼做，這也是寶貴的社會學習

levs07/28 17:43早點學會申訴不是壞事 以前職場有個女生留美回來第一份工作

levs07/28 17:43她對契約有意見 與公司談不攏 也是申訴 後來有爭取到

levs07/28 17:44後來還是在公司工作做得好好的 不見得都是撕破臉的局面

levs07/28 17:44但是 撕破臉的局面更需要!勞工局!

ninien07/28 17:45老闆就是吃定新人怕麻煩心態，根本不用上法院，直接檢舉他

aizawafff07/28 17:50截圖截好截滿 然後繼續讓他說更多話截圖下來讓他來不及

aizawafff07/28 17:50收回

kimicino07/28 17:51鬼島老闆不意外 直接檢舉了

DollyPig07/28 17:53等你的後續

priapism556607/28 17:54直接去勞工局檢舉

FlemingTsai07/28 17:56這老闆真扯 光截圖就可以投訴囉

candyyou07/28 18:05勞工局檢舉就是走協調會，然後勞工局的人會幫忙調解這樣

tzuyuyu07/28 18:07勞檢局檢舉他

marsonele07/28 18:07看起來是店面?

rock074707/28 18:07上啊，提早領年終

ivycheng041507/28 18:08如果妳確定沒有做第12條內，或以外可能讓妳觸法的行

ivycheng041507/28 18:08為，妳可以試看看硬起來，說不定到時候縮的是老闆。

wangiyprre07/28 18:10檢舉起來

zero100007/28 18:12不用法院啦，先去勞工局調解吧

watson948707/28 18:13加油，這種沒被教訓過根本學不乖

ISCREDIBLE07/28 18:13直接投訴勞工局，輕鬆應對

marsonele07/28 18:14希望有後續

ISCREDIBLE07/28 18:15解僱沒公告原因他也站不住腳，欠罰而已

ZoddKiWi07/28 18:15這老闆還真無言，離開也好，資遣費一定要拿到啊

mitsukiys07/28 18:17一定要申訴！支持你

Nigger556607/28 18:22法院見，支持

anti8707/28 18:26放心，會先去勞工局調解，老闆肯定比你怕去勞工局

mosqutiolamp07/28 18:26加油，好聚好散三小

pk01050707/28 18:30投訴他啊，然後檢查一下自己勞健保有沒有照你實際薪資

pk01050707/28 18:30投保

aibayui07/28 18:30哪裡好散？該給的不給，哪來的臉講

pk01050707/28 18:30高薪低報的話，就檢舉他！

levs07/28 18:35原PO你回想一下有沒有同事對你講過不可告人的祕密

levs07/28 18:36有的人事後後悔講出來會想辦法把知道秘密的人解決掉

Texsogood07/28 18:37單方面說法 先觀望免的又搭上失智列車

hg3265807/28 18:40勞動基準法哪一條說可以不用提供非自願離職證明

toyamaka07/28 18:40老闆的好聚好散都是鬼話，拿到錢最重要

yien07/28 18:41幫高調

ppc07/28 18:42去勞工局吧

seaopal07/28 18:44第一份正職？那之前有工讀加勞保嗎？非失業要投保一年（

seaopal07/28 18:44非同一間）才可辦理喔

ruru0731107/28 18:44鳥公司！不要讓他好過！ 他

td77071507/28 18:44去你的好聚好散 原po加油

ruru0731107/28 18:44資遣沒多少很噁

sintryhao07/28 18:45拜託記得去，不然這些慣老闆會更囂張

GGrunrundela07/28 18:50不會到法院的放心 就跟他勞工局見

GGrunrundela07/28 18:51先去申訴 然後你們雙方會收到調節的通知之類的

dreamerV07/28 18:51祝堅強

GGrunrundela07/28 18:52講不出來就是顆顆 雇主和回應什麼不敢講的？不爽員

GGrunrundela07/28 18:52工都敢開除就說不出理由？別笑死人了

GGrunrundela07/28 18:54打錯惹 是雇主有什麼不敢講的

q22w07/28 18:54安啦 頂多勞工局見面調解。反正你現在離職了有時間

o8940607/28 18:54就算沒滿一年不能拿資遣費但可以申請離職證明，去申訴

levs07/28 18:56不去申訴 小心有的工作可能會打電話詢問前公司就職狀況

levs07/28 18:57到時候被亂講什麼都是隨人講了 有申訴起碼有個證據

sean23mimic07/28 18:57接下來會調解，對方會提出好處讓你接受，就看你要不

sean23mimic07/28 18:57要爭到底了。

jj78299507/28 18:57不必預告直接解僱跟不能拿非自願離職證明有啥關係

Totoro080207/28 19:01哪家公司阿 有夠誇張的

jj78299507/28 19:02有問題叫他文字補充在離職證明上阿，打打訊息有用嗎

bag083107/28 19:03期待後續

iamtimmy07/28 19:03推申訴！

Acce091207/28 19:04直接去申訴，想看後續

GGrunrundela07/28 19:04這種人絕對不要姑息 還有如果你們國定假日沒放假 也

GGrunrundela07/28 19:04可以檢舉唷^^我認識的人就有垃圾慣老闆 下面的人跟

GGrunrundela07/28 19:04它溝通聽不進去 然後對方離職後直接檢舉 會讓垃圾

GGrunrundela07/28 19:04爛公司日後常常被勞工局關切唷 嘻嘻

jesuslin07/28 19:08光他叫不出來12條那項，就值得去勞工局好好瞭解了，幫幫

jesuslin07/28 19:08自己也幫幫別人，不要姑息養奸

Sacral07/28 19:12祝順利，希望有好結果

marinsky07/28 19:12笑死這啥老闆

vipgk200207/28 19:15老闆頂多把錢給你 不會有懲罰 我同學跟老闆周旋了三個

vipgk200207/28 19:15月 最後拿錢和解不繼續申訴

Apple043007/28 19:22直接申訴+檢舉

pure224907/28 19:22如果你沒寫過什麼績效改善的東西就勞工局見，然後等拿錢

GGrunrundela07/28 19:23絕對不要姑息 再講一個也是身邊的人提到的 就是他

GGrunrundela07/28 19:23們公司有人也是被資遣 爛公司該給的都不給 然後該

GGrunrundela07/28 19:23員工好像也是去申訴之類的 然後這間店以後資遣別人

GGrunrundela07/28 19:23都會給該給的 還後還會酸溜溜地說一句：我如果不給

GGrunrundela07/28 19:23你也是會去檢舉 我不如給一給www

GGrunrundela07/28 19:24*然後

mono556607/28 19:26這個認定很嚴苛啦 你就直接去檢舉

mono556607/28 19:28例如第二條指的是直接揍或當面痛

mono556607/28 19:28罵老闆員工之類

KOKEY07/28 19:29直接讓上勞工局調停吧，有調才有60%薪資機會，反之0%吃自己

KOKEY07/28 19:29，而且這時候待業中，時間成本你是比公司低的

ashely20080907/28 19:31除非你是清潔人員，既然不是，很明顯，就是被陰了.

ashely20080907/28 19:31拿你該拿的，他都不跟你好聚好散了，還跟他仁義道德

changrabbit07/28 19:35所以您有做了什麼事情或說了什麼話嗎？打出來大家才

changrabbit07/28 19:35能更準確的幫您分析 加油！

MomHawkDog07/28 19:35告到底

MomHawkDog07/28 19:36公司名字分享一下

changrabbit07/28 19:36然後感覺是在賭妳不敢上勞工局 所以妳一定要上勞工局

changrabbit07/28 19:36 因為妳不會是最後一個

JetChen07/28 19:38他顛倒了吧 他這樣怎麼好散

lily0832007/28 19:38投訴吧，這12條哪有那麼容易犯的，他有受到損失嗎？

JetChen07/28 19:40真不要臉

XDdong07/28 19:44感覺有牙膏

kiminoegao07/28 19:44可以開始檢舉了

pizpizpizpiz07/28 19:45公布公司 基本資料 吵完就會道歉

charlenecj07/28 19:46「解僱最後手段性原則」，打縣市的勞動諮詢專線、申

charlenecj07/28 19:46請勞動協調、準備勞動檢舉證據，必要時線上有提供免

charlenecj07/28 19:46費的律師諮詢服務～如果公司沒有對你做過任何績效面

charlenecj07/28 19:46談（需要你簽名），你其實站得住腳。加油！

operaghost07/28 19:47去勞工局調解，但如果老闆不符合12條頂多付遣散費給你

operaghost07/28 19:48，勞工局可以試算，其實搞不好也不用一千塊，但有時

operaghost07/28 19:48候不是錢的問題就是一口氣的問題而已，看老闆講得那

operaghost07/28 19:48麼堅決，那就調停看到底是什麼事

r9654601407/28 19:49臺北直接站內我，我律師

denpa556607/28 19:51去勞工局申請勞資爭議調解，然後訴求之一寫要求開立非

denpa556607/28 19:51自願離職證明，就算最後調解不成立，一樣能拿調解紀錄

denpa556607/28 19:51去申請失業給付

fly343407/28 19:53哪間公司？讓大家朝聖一下

XDdong07/28 19:55在職時間短的話其實沒多少資遣費，除非公司資遣人多到到

XDdong07/28 19:55被關切不然想不到理由刻意搞這個，先拔草觀望

Freeven07/28 19:58告死他

mowmowchong07/28 20:00希望一定要去檢舉 這種真的不能縱容

chiehdis07/28 20:01支持提告

q22w07/28 20:02推文一堆高手

abcd111107/28 20:16去勞工局申訴，你最少一定能得到資遣證明，至於資遣費就

abcd111107/28 20:16看怎麼談了

qwe15923607/28 20:19彰化基本上是沒資遣這種東西的

linlett07/28 20:24一定

kprc07/28 20:26告死老闆

rockcatqueen07/28 20:29去申訴吧，現在勞工局效率很高，之前朋友就遇過被前

rockcatqueen07/28 20:29公司陰了，結果面試的新公司打去前公司問又被陰一

rockcatqueen07/28 20:29次…

giannichen6207/28 20:30有夠誇張的

wantin112207/28 20:36直接申訴，等妳後續

gm325207/28 20:36放心你穩贏，老闆一定輸

rodqq07/28 20:37而且有非自願離職證明對你下一份工作也是好的

weltschmerz07/28 20:38告死他 加油

shyangyiing07/28 20:44先向勞工局申請調解，調解不成立後可以來法扶勞工訴

shyangyiing07/28 20:44訟扶助專案，就算雇主主張12條也要舉證，這種回覆也

shyangyiing07/28 20:44真的是欠告

levs07/28 20:50會舉那個12條表示之前用同招嚇退過涉世未深的年輕人 唉

GiantGG07/28 20:50就算你真的有問題，他也要明確跟你告知，哪有解僱了也不

GiantGG07/28 20:50說原因，真的是吃定你不敢鬧大

levs07/28 20:50可能目前為止被欺負過的人都沒有去申訴 才會食髓知味繼續用

levs07/28 20:51 真的是把年輕勞工當笨蛋耍 同一個說詞不知用幾遍了

levs07/28 20:51有些爛公司就是這樣臨時緊急要人找人進來利用完就免洗丟掉

levs07/28 20:52這種公司用這種缺德方式滾錢以後可是會蓋大樓的(實際看過)

levs07/28 20:52原PO加油

chocolate5507/28 20:53加油 真的很有勇氣

icou07/28 21:01就說不要去那種小不拉基的本土中小企業 一堆光怪陸離的事

iinstan07/28 21:07檢舉爆，台灣一堆垃圾老闆

simata07/28 21:15加油

escobar00607/28 21:15先上新聞再上法院，哈

kuan5011807/28 21:20直接檢舉吧 垃圾老闆

rayjames3807/28 21:22推！！

APC07/28 21:23台北還敢這樣幹，原PO 走完程序對方也差不多了。但不要心軟不

APC07/28 21:23要相信沒有證明的諾言。

RaiGend051907/28 21:26在台南高雄台中就算惹，在台北這樣玩，哈哈

iluvwaffles07/28 21:27直接跟他說勞工局見

a60615512307/28 21:33加油啊 之前親戚還被慣老闆說要告裝水回家 快笑死 結

a60615512307/28 21:33果上法院 也判慣老闆輸

mosszombie07/28 21:35要用第12條就是要講清楚啊，還丟句沒必要根本是來嚇

mosszombie07/28 21:35唬人的。跟勞動局檢舉申請調解，直接照法規來處理

brella07/28 21:38mxr很失望吧，可悲

brella07/28 21:38笑死

mazinnng07/28 21:41什麼叫中南部就算了= =

bug907/28 21:42加油！！該徵求就算錢很少也要！

GGrunrundela07/28 21:43供三小？所以中部南部人怎麼了？所以天龍人尊絕不凡

GGrunrundela07/28 21:43不能搞 我們就可以？

s891013907/28 21:48直接投訴和檢舉，這種不用客氣

ll111707/28 21:52風向有點亂，如果不是老闆很扯，就是你真的說了什麼做了

ll111707/28 21:52什麼，我們繼續吃瓜看下去

sakura11207/28 22:03支持你捍衛自己權益

drinkmywater07/28 22:04鬼島垃圾資方嘴臉不意外

beginomega07/28 22:06中小企業真的噁心，一堆歐巴桑一堆沒能力趕不走的在那

beginomega07/28 22:06邊勾心鬥角，殊不知是老闆在搞事，讓她們鬥來鬥去，我

beginomega07/28 22:06認為去上班主要是去做事，但去那邊是去學做人（誤）。

propofol31607/28 22:09告他！

sh930507/28 22:10加油 給這種爛老闆一點教訓

skywalker10207/28 22:16用messenger聯絡==？

beerbelly07/28 22:20拍拍

Rosmarin07/28 22:26加油

andykao08207/28 22:36該有的權益要爭取，硬起來

JieshinRS07/28 22:37辛苦了 遇到這種事情真的心累

meng082707/28 22:41加油

firstlead07/28 22:44卡後續

kilhi07/28 22:48勞工局環保局消防局建管處都寄信關懷工安

bookfishy07/28 22:55卡後續

coffee11207/28 22:57加油吧 不過朋友有遇過大公司糾紛 結果一路上 很多單

coffee11207/28 22:57位都在幫大公司講話跟暗示 你就能多留什麼證據給自己

coffee11207/28 22:57佐證就多想一點吧

TwoRichie07/28 22:57有人想臭台南高雄被打臉XDDDDDD

wanino07/28 22:58如果公司是用勞基法第12條解僱的話，確實不需要給資遣費，

wanino07/28 22:58也不用開非自願離職證明。如果對公司說的事由有意見，建議

wanino07/28 22:58妳去做勞資爭議調解，主張公司非法解僱。

wanino07/28 22:59https://www.518.com.tw/article/663 資遣 v解僱的比較

holameng07/28 23:01支持投訴

orange654107/28 23:04都已經這樣，講話不需要用您了吧

remido07/28 23:07加油！期待後續！

richespapaya07/28 23:08加油支持你，一定要堅持下去拿到該有的權利

yuhancheng1907/28 23:12推 卡後續

member702307/28 23:12支持你申訴教訓老闆

Cwren07/28 23:20卡後續

lolicat07/28 23:31哪間公司順便講一下啊 反正你是陳述事實

lagi548707/28 23:33順便找議員陳情，吼系啦

guolong07/28 23:35鬼島老闆就是犯賤，去勞工局後就會乖乖把錢吐出來了

qscNERO07/28 23:38幫這種老闆高調

OAVAYAVAO07/28 23:42加油

rutp6j3556607/28 23:46高調

ming79121807/29 00:1512條的條件不是很神奇嗎

robinstart07/29 00:32加油!

chuben07/29 00:39解僱不是他說可以就可以的 勞工局和法院現在對勞工保障比

chuben07/29 00:39較足夠 加油吉下去

linda021507/29 00:40加油

rrrrr12307/29 00:50一定要更新啊！

thepstar07/29 00:59什麼叫資本主義的高牆 這就是爛老闆 看你的勞工局是為誰

thepstar07/29 00:59服務

justin20042807/29 01:04以後來竹科可能會黑掉

walkinhaze07/29 01:08哪條規定12條解僱不能要求非自願離職證明啊？不懂

walkinhaze07/29 01:12喔，就保法11的非自願離職沒有包含勞基法12條，學到了

yangyuyuyu07/29 01:15這老闆是台南人上去台北開公司的嗎？

sadtear07/29 01:28加油！！

aa78031807/29 01:47這個直接檢舉申請勞資糾紛，就算用12條他也要拿出證據，

aa78031807/29 01:47也要開非自願離職證明

killerchi07/29 01:48小妹加油 祝好運

sisley556607/29 02:12找要選舉的議員，他們會幫你討回來

parappa07/29 02:39老闆願意上勞工局很好啊

jjiimmyy507/29 02:40卡後續

ccvstt07/29 02:51加油

leterg07/29 03:08為什麼老闆都不喜歡開非自願證明？那個6個月內有找到工作

leterg07/29 03:08還有一筆獎金可以拿

leterg07/29 03:12覺得你被栽贓12.5，搞不好有人說你偷錢還什麼之類

leterg07/29 03:13約去勞工局講清楚好了，不要死的不明不白

shipinRD07/29 03:18感覺承辦人是腦霧，無論任何原因解僱，都與在職行為是兩

shipinRD07/29 03:18回事，解僱就是要遣散費或給證明，在職行為是否有損公司

shipinRD07/29 03:18利益或權益，是另外一件事，兩造應該另行就在職行為調解

shipinRD07/29 03:18才對，混在一起不分就是想河蟹，很清楚了

powergreen07/29 04:10高調

facio12407/29 04:48加油

jadestar07/29 05:07有上過調解勞工局那邊都會留記錄，對公司來說就變成一個

jadestar07/29 05:07污點在那，爾後會被重點關注

k79897686907/29 05:19就上法院等判賠資遣費

kiki86082007/29 05:31加油～

kkfan41007/29 05:57通常解僱資方很難提出證明。這老闆沒人資部門是不是，去

kkfan41007/29 05:57跟勞工局申訴，你會贏的。

aLaN072707/29 06:16勞檢很好玩的，多來個幾次

q30805q07/29 07:13公司是不是沒有法律顧問才這麼傻？

chienk07/29 07:31這老闆連常識也沒有

molopo07/29 07:32打給勞工局就對了 很簡單

rea107/29 07:57這是權益 勞工局搞他

calamie07/29 07:58他都這樣了，妳還不公布公司名字

tobe610907/29 08:02加油！工作的時候什麼都講規矩，離職個個都跟你說好聚好

tobe610907/29 08:02散

kulololu07/29 08:11怎麼資進黨沒出來幫資方說話 勞工是最軟的那塊

lolitaryou07/29 08:17加油，慣老闆真的都不怕有報應^^

kenjigan07/29 08:27卡後續

d1234563107/29 08:29當做遊戲解任務

d1234563107/29 08:30去勞工局直接檢舉

c13290807/29 08:43加油！

generous07/29 09:00推

breeze110807/29 09:13推文還說巴結勒，笑死，慣老闆就是有這些人寵出來的，

breeze110807/29 09:13搶著做不是份內工作，有夠奴

yuumyng07/29 09:14申訴就好了， 沒有公司不怕勞檢的

chy1989051707/29 09:20直接申訴，不用講其他的

aakira07/29 09:22擺明欺負人來著，你求償要求高一點

say2921707407/29 09:34賺年終了

Elfgj07/29 09:39這老闆說這些話,去勞工局也只會用"說"的而"提"不出證明妳是

Elfgj07/29 09:39符合12條的哪一項

henry5556607/29 09:59還不需要向你證明什麼咧，垃圾

polaroidd07/29 10:00把他鬧大 看是哪一間公司 搞不好主管也會被fire

polaroidd07/29 10:00他之後自己也要去申請補助金 噗

camapleaf07/29 10:01謝謝你的檢舉。每一個檢舉都是讓台灣勞工權益再進步一

camapleaf07/29 10:01些，雖然勞工還是很弱勢

wang46031307/29 10:23該申訴就申訴

hisashi07/29 10:49讓他學點法律常識 吉爆

benson86111907/29 10:56人民的法槌，加油

premieruo07/29 10:59讚 有些老闆就是吃定員工沒空跟你爭

GGrunrundela07/29 11:22好想知道是哪間喔XD

metallolly07/29 11:33被檢舉之後 公司會一直被關切,去做吧!

Jamez07/29 11:45他以為第12條這麼容易成立…去勞工局申訴吧

EIKD07/29 11:50他想用第四款處理你，不過除非證據足夠，不然用這條不會成功

EIKD07/29 11:50，建議弄他

APC07/29 11:54老闆很欠電，拜託電到底

manadrtoto07/29 12:01你要確認一下 離職前有沒有填過什麼單

highhand07/29 12:18去勞動局申訴就好了，資遣不成立的話，薪資要照發喔。

adminc07/29 12:21有空也可以去找法律扶助基金會免費協助

tcod07/29 12:35加油！

fayeya07/29 12:36我們公司要解僱人都會搜集很多證據，例如信件多久沒回，或

fayeya07/29 12:36是他各種出包的信，資方口頭講講沒有用的

BlowjobFace07/29 12:39想看連載

aronpp07/29 12:47實務上12條很難成立的，你可以算算到時該拿多少

IloveV07/29 12:52一定要特別注意，如果調解成立一定要當場或限期讓他把東西

IloveV07/29 12:52給你，不然等調解成立後，政府機關就不會再介入了，例如他

IloveV07/29 12:52故意拖著不給證明，到時只能再上法院了

mapxu66407/29 13:00老闆有申請什麼防疫補助嗎

mapxu66407/29 13:01不給證明沒關係，給一個月薪水，跟老闆談看看

mapxu66407/29 13:02可能有什麼補助不能fire人，至少證明和錢其中一個要給吧

Sacral07/29 13:17加油

Leon081007/29 13:22申請勞資調解

ZBeta07/29 13:43加油

linkmusic07/29 13:45只要沒紙本證據他就沒資格解雇你，不要擔心申訴下去，

linkmusic07/29 13:45是一筆大錢

dekirin07/29 13:46直接告確認僱用關係

linkmusic07/29 13:48非自願離職可拿資遣費+6個月薪資六成吧，就算願給一個

linkmusic07/29 13:48月薪水想和解門都沒有，千萬不要姑息這種老闆

rogersui07/29 14:1312條要成立有要足夠的證據，哪有這麼容易呀~

a3782191007/29 14:20台北就好說了啊 找勞工局告到他脫褲

Lutoucar07/29 14:25其實所謂第12條，要達到的機率是很低的…

ashianQQ07/29 14:53把他扳倒以後記得回來講是哪家公司，列入黑名單

karta01807/29 15:13奇葩老闆很多的，他不說你不需要瞎猜，也不用在那邊自我

karta01807/29 15:13懷疑，如果你真的有錯申訴了他自會告訴你

arbun07/29 16:06說真的，一個月而已資遣費也沒多少，為了這種事浪費自己時

arbun07/29 16:06間去調解，這種老闆不是87是什麼，其實還恭喜你討論這種公

arbun07/29 16:06司

arbun07/29 16:06逃離

asdfzx07/29 16:27爽 慣老闆去屎

essential01507/29 16:38資遣你頂多是不勝任一定要給錢 第12條要件超嚴格

essential01507/29 16:38 除非妳盜用公款還是故意破壞公司資產不然根本沒用

FLCH07/29 16:39右手舉起來人民的法槌兒

vbhero07/29 16:42等後續

canis83102507/29 16:53加油 垃圾老闆退散

winsonlu07/29 17:11薪資低報的話連勞保投保薪資都低報嗎？如果是這樣應該一

winsonlu07/29 17:11開始就能以14條1-6要他給資遣費然後離職了吧

andy82134407/29 17:12這什麼垃圾老闆 像某樓說的 即便最後老闆錯了 他也沒

andy82134407/29 17:12任何罰則 不愧是詐騙之島慣老闆天堂 她媽的

gogokathryn07/29 23:07真的一定要去檢舉很過分

beams15607/30 00:49不要姑息這種老闆 祝順利！

roceskate07/30 19:06那家垃圾公司

ryolai07/30 19:08他是可以無條件開你沒錯啊，只要他有付資遣費就行，但非自

ryolai07/30 19:08願離職書是可以要求的

oneIneed07/30 19:09加油，絕對不能讓步，垃圾資方就讓他被罰

followmeyo07/30 19:47才一個月……妳不見得贏喔……

CozyLife07/30 20:25我知道有個女的叫人民自己去跟老闆說

elekw07/30 20:34你賺到了，現在可以帶著議員或候選人一起勞工局申訴

horse281907/30 21:29自立自強 加油

leterg07/31 00:16之前我們公司的工廠生產線也會故意刁難新人，用不適任為理

leterg07/31 00:17由開除員工，這樣就可以申請外勞，不過你的應該不是

kevabc108/01 15:39加油!

wchirabbit08/03 10:38加油！