Re: [閒聊] 第一次幫別人打考績。

不太懂為啥被噓成這樣

這種理由本56覺得很合理啊

別忘了

原PO如果有權力打考績

就代表是原PO代表公司幫人打績效

績效的評定方式就是原PO公司對員工的期望

※ 引述《MT6797 (Helio-X20)》之銘言：
: 負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告
: ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。
: 公司的試用期考核評分規則是這樣︰
: A級︰90分以上，加薪五千。
: B級︰80分以上，加薪三千。
: C級︰70分以上，沒加薪。
: D級︰未達70分，延長試用期三個月後重新考核。
: 主管說通常指導者比較了解新人，那由我負責評分
: 就好，我評多少他就評多少。
: 學妹能力其實還不錯，交代她做的東西幾乎都有交
: 出來，主要缺點就是積極度偏差。

幫忙列點一下:

1. 能力不錯

證據：交代的東西都有出來

2. 不夠積極

證據：試用期出去玩 準時下班

最後分數就是79分

這個評價其實就只是說明了

原PO這間公司東西只要做出來了

能力就算不錯

但是如果態度沒有做出來

那麼就會降一個評等

這種考核方式很台灣啊

台灣人工作不就是先看態度

再看能力嗎？

大到選舉

小到當兵

大家在乎的都是態度問題

你做過甚麼 做得好不好

其實都不太重要

態度才是一切

你就算小廢廢

態度好 人緣佳 會演戲

升官發財絕對跑得比較快

台灣人不就愛這一味嗎???

: 像是試用期間請特休出去玩，下班刷卡時間都非常
: 準時，這代表時間還沒到她就已經收拾好東西在等
: 下班了。
: 能力部分我覺得可以給到80分以上，但綜合考量包
: 括態度和積極度等，我最後給79分。
: 希望這樣能激勵學妹更認真一點工作。

老人其實也都知道台灣社會的這套規則

所以反過來說

只要態度好

工作績效也不用特別高也沒事

如果你平常交代的東西

只做到八成

但是你平常都加班到很晚

周末也肯來公司

甚至跑去拍老闆馬屁

那麼績效至少也是79...

甚至有機會更高

而且原PO打這個79也是意味深長

雖然主管說會參考原PO的分數

但是也給了主管調整的空間

主管也不至於讀不出79的意思

如果主管願意幫

打個80 最後79.5四捨五入就升級到80

如果覺得這個新人不怎樣

維持79那就謝謝不加薪

把請特休跟準時加班這種公司文化的問題丟給上面

本56是覺得很高明的作法

只能說台灣整個社會環境就是這個樣子

大家比起績效更在乎態度

大環境如此

原PO也只是符合大環境的潮流而已

有必要這麼苛責嗎？

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不然你能怎樣？ 幫新人考績打99分被鄉民推爆 換自己之後被主管盯？？ 有理想很好 但是實際上就還是只能顧自己的飯碗啊

...所以不是順利通過試用期了嗎？ 這樣有什麼問題嗎？

就他們公司政策咩 真的不爽也只能去別的公司了啊.... 只要那個新人跟你N大一樣強 跳槽還不是舉手之勞的事情 何必屈就這家看態度打考績的公司呢？

很難理解嗎？ 就管理階層無法有效區分出員工績效 只能透過員工是否有延長工時來找出優秀員工啊 台灣這麼幹的公司一大堆 還是本56離開台灣太久了 現在台灣人都不加班演戲了？？