Re: [閒聊] 第一次幫別人打考績。

※ 引述《MT6797 (Helio-X20)》之銘言：
: 負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告
: ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。
: 公司的試用期考核評分規則是這樣︰
: A級︰90分以上，加薪五千。
: B級︰80分以上，加薪三千。
: C級︰70分以上，沒加薪。
: D級︰未達70分，延長試用期三個月後重新考核。
: 主管說通常指導者比較了解新人，那由我負責評分
: 就好，我評多少他就評多少。
: 學妹能力其實還不錯，交代她做的東西幾乎都有交
: 出來，主要缺點就是積極度偏差。
: 像是試用期間請特休出去玩，下班刷卡時間都非常
: 準時，這代表時間還沒到她就已經收拾好東西在等
: 下班了。
: 能力部分我覺得可以給到80分以上，但綜合考量包
: 括態度和積極度等，我最後給79分。
: 希望這樣能激勵學妹更認真一點工作。

我上個公司，上面的腦袋跟你一模一樣
業績前幾名但一天到晚不在公司的
整天在群組被上面的靠北
業績普通但整天待公司裝乖的
反而不會被盯

結果每年前幾名的業務都穩定離職
跑去更高端的品牌
我年年業績前3名，公司約100人
比全國約1000人，也能排前50名
最扯的一次是從辦公室走去廁所大便
大到一半電話就來了問人在哪
所以我也離職跑去更高端的品牌了

後來因為跑太多Top Sales了
目前公司第1名（業績贏第2名的50％以上）
幾乎整天不在公司，值班也給別人值
結果上面的乖得跟什麼一樣
屁都不敢吭一聲

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