[問題] 請育嬰假公司是否可以拒絕?
產假到五月底左右,已經打算不會再回原公司工上班,但想要先請育嬰假半年後再提出離職,請問一下:
1)產假結束,直接告知要續請育嬰假半年,以法律層面公司是否可以拒絕?(例如以沒有職務代理人、公司業務繁忙等原因)
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查了一下勞基法 公司是不能拒絕的 但要看公司是否真
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守法 很多媽媽礙於各種原因沒辦法請滿
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已經不打算回原公司,是想請育留津貼才有這打算吧
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育嬰假要在開始的前一個月提出
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該拿的權益不能少啊!六成薪也不是公司付吧?
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不可以啊,建議直接請滿兩年隨時要復職再復職,免得
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忽然需要多請還要面對一次
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公司不能拒絕
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我也是不回原公司跟老闆說請完半年後離職老闆有說好
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(畢竟他也不用花到錢)
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我在小公司~
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不能拒絕,但是拜託提早講。我同事說生完來上班,結
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果她產假期間沒講就跑來公司說要請育嬰六個月,然後
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六個月快到又不講要不要回來,最後一個禮拜才講要再
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請六個月,害一開始預設代職兩個月的很可憐。如果你
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公司代職是直接找新人,那沒差
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育嬰留停的法源依據是性別工作平等法,只要符合留
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停的規定公司是不能拒絕的
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公司不可拒絕但拜託誠實告知公司,我也遇過突然說
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不回來的導致職代找個行程被打亂內心真的頗不爽...
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其實育嬰假的規定已經是離職了 但公司不能拒絕復職
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不能拒絕, 但是我是請完無法復職,直接被資遣
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公司依法不能拒絕
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依法是不能拒絕的
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依法是不能拒絕, 但是老闆們都有很多招數, 我之前
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的老闆擺明說請育嬰假的人, 回來後不會是原職, 他
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底下有個部門隨便放, 有2個同事育嬰假回來後都離職
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了. 也有公司人力吃緊, 變成媽媽自己不敢請
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若想再生一胎,我會選擇請2年並續保勞健保,符合資
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格的話,還能有生育補助可以領
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建議不要產假結束才提出,現在就先提出讓公司好安
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排人力,也建議一次請滿兩年
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[寶寶] 有人因疫情而想請育嬰假的嗎我寶寶目前10個多月 當初休完產假後小孩送保母就回去上班了 現在因為疫情關係 保母無法帶 所以休了幾天自己的特休 公司方面沒有分流上班37
[寶寶] 老闆不給請育嬰假各位版友大家晚安 由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況 那時提離職,副主管不同意,表明他們是親子友善的公司,我可以先請假找保母 最後保母沒找到,先生公婆撐著輪流帶,隨著寶寶長大活動力變強,三人皆身心俱疲希望 我請育嬰假回家顧寶寶30
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[問題] 主管拒絕讓我續請育嬰假各位辛苦的寶媽們晚上好! 今天發現自己被移出公司部門的內部群組,私下問了一下陸籍員工,是部門經理指示,說 我是被轉離職了。 因為我生雙胞胎,產假結束前用哥哥名義申請半年的育嬰假,今天先跟部門經理發信息說 要再續請半年育嬰假,無薪休假申請單明天給她,她就回我恐怕不行,部門人少事多,加17
Re: [心得] 送給自己的37歲生日禮物:育嬰留職停薪去年9月,老婆辛苦的誕生了女鵝 當初規劃是有打算由爸爸我請育嬰假顧小朋友 一方面也是打算請完育嬰假後,就不回去上班改找其他工作 另一方面也想試看看顧小朋友到底會有多累或者多快樂???? 後來10月從月中回來後,回家開始挑戰無後援+利用老婆產假時間2打115
[請益] 育嬰停留問題大家好 對於育嬰停留爬文後的認知是 開始時間可自己決定 結束時間以學期為單位 不知這樣理解的法規是否有誤9
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[寶寶] 求推薦桃園區托嬰中心有沒有媽媽能推薦一下桃園區(近市政府佳)的托嬰中心呢~ 之後產假結束要先工作不會請育嬰假,有考慮保母但因為沒有認識的而且通常 不會有監視器也是有點怕…… 有空想先去看看~ 先謝謝各位了!3
[人事] 請問關於育嬰留停前之特休請教預計於11月中生產完休兩個月產假後接著請半年的育嬰假,關於明年度育嬰假前的特 休是否一定要先全數休完才能請育嬰假,這樣變成明年下半年復工時會完全無假可休,麻 煩懂人事的大大解惑,謝謝! --