[問題] 育嬰假疑問

codaco 01/05 10:43天啊！建議打去勞工局詢問一下如何應對。

century1211 01/05 10:44職務有換嗎？應該是無解，記得算好資遣費。

arsonlolita 01/05 10:44準備隨時錄音

piapiachou 01/05 10:50趕過年前解雇QQ

wateregg1 01/05 11:01公司把法規都搬出來，他們都是按照法條走

wateregg1 01/05 11:03真的很無奈，只是請個育嬰假就無法回去上班

kobe080629 01/05 11:05照規定解僱的話資遣費、年終一定要算清楚

nlevta 01/05 11:05留停前都能勝任，怎麼回去第一天就說不能勝任？怎

nlevta 01/05 11:05麼證明妳不能勝任？

nlevta 01/05 11:05向勞工局問一下吧

sunnie5566 01/05 11:09資遣費記得拿好拿滿...

hank12332 01/05 11:15拿資遣費跟非自願離職吧

yueling98 01/05 11:16非自願離職，資遣費要算好，20天預告期每周有兩天

yueling98 01/05 11:16謀職假

j222055 01/05 11:23朋友也遇到，跟公司後來打官司到現在還沒解決，台灣

j222055 01/05 11:23公司真的...

j222055 01/05 11:24只能說這種公司別待了，是我就想說別幫這爛公司賺

j222055 01/05 11:24錢...

piapiachou 01/05 11:29年終法規沒說一定要給

sunworship 01/05 11:37台灣這種環境到底誰敢生真的過份

dahlia7357 01/05 11:42直接找蘋果爆料公司，資料蒐集一下

sunkisty 01/05 11:43太過分了

dahlia7357 01/05 11:43少子化，這種公司跟政府對幹的很難看

sunkisty 01/05 11:43台灣職場真的太不友善

dahlia7357 01/05 11:43反正你都要走了

kko5566 01/05 11:50爆料公司 加油

rainbowair 01/05 11:56找勞務工局申訴

al1914 01/05 11:57不能勝任是可以資遣沒錯，但是公司恐怕沒意識到要成

al1914 01/05 11:57立不能勝任這個要件，不是公司隨便說就好

jerrycat011801/05 11:59不要輕易吞下去，公司對妳不仁妳不需要對他有義！

meitantei 01/05 11:59公司有說明認為你不能勝任工作的理由嗎

jprincess 01/05 12:01同意樓上，要成立不能勝任不是雇主說了算，找勞工

jprincess 01/05 12:01局處理

kirhun76 01/05 12:02記得有謀職假要請好請滿

mst7788 01/05 12:03申訴+1 ，另外這樣的公司也不值得你再待了。辛苦了

mst7788 01/05 12:03！

ILY520 01/05 12:05天啊...辛苦了

pearlQQ 01/05 12:23過分耶

Jamez 01/05 12:25他要證明你不能勝任 有做pip嗎？有餘裕的話就跟他耗

Jamez 01/05 12:25 檢舉 真的不行就確認僱傭關係存在

vesia 01/05 12:46錄音。非自願離職，資遣費要拿好拿滿

damao 01/05 12:47請公司具體提出不能勝任的明確事實，以及去年的年度

damao 01/05 12:47評核

susu210 01/05 12:49不要怕去申訴就對了

damao 01/05 12:49還有小小建議妳改一下標題，這樣比較清楚

mj2124 01/05 12:50育嬰假前的實際在職日是多久？不含安胎假，有些一

mj2124 01/05 12:50到職就請安胎假產檢育嬰假請滿的，實際在職都沒三

mj2124 01/05 12:50個月的話有點難

wateregg1 01/05 12:53在職已滿一年了

fish930077 01/05 12:59先申訴，準備錄音、記得「不要自己簽名任何有關自願

fish930077 01/05 12:59離職同意書」

larcday 01/05 12:59在職才一年的話我會建議就算好資遣費跟拿非自願離

larcday 01/05 12:59職證明，去領失業補助吧。工作再找吧，這跟分手很

larcday 01/05 12:59像啊......就當遇人不淑，但人生還是要繼續走下去

fish930077 01/05 13:00具體告訴地方勞工局發生的事請來龍去脈，不然他們

fish930077 01/05 13:00很容易妳不夠清楚陳述，而放棄幫助妳

fish930077 01/05 13:00尤其現在要選舉了，應該不會放棄這種可以幫助的機會

Samurai 01/05 13:03哪來的笨蛋公司敢動孕婦這個天條，理由不可能成立

Samurai 01/05 13:03的

kirhun76 01/05 13:09樓上不是孕婦啦是育嬰假結束，大公司才有pip 小公司

kirhun76 01/05 13:09只能說你自己保重

c012177 01/05 13:28不好意思我想確認一下，您目前在職滿一年，已經請

c012177 01/05 13:29完育嬰假，是請滿6個月嗎？也就是您是懷孕到職的是

c012177 01/05 13:29嗎？

TBBT 01/05 13:30沒有什麼無解的，提勞資爭議調解，資方必須提出他

TBBT 01/05 13:30們解僱的最後手段做了沒？工作改善面談？改善輔導

TBBT 01/05 13:30？評估期？公司內其他職位調整，都沒做就是違法資

TBBT 01/05 13:30遣。

c012177 01/05 13:31坦白說，如果是懷孕到職，中間又請了很多產檢假等

c012177 01/05 13:31等，對公司人力上的考量的確很難證明適任，當然申訴

c012177 01/05 13:31也可行，如果是我，會拿資遣（應該沒有多少）+非自

c012177 01/05 13:31願領失業補助

kwinner 01/05 13:37如果在台北還有希望

wateregg1 01/05 13:40我是109/4到職，110/7開始請育嬰假半年

bbo40453 01/05 13:52直接舉發讓公司付出代價，明顯違法，而且這種公司

bbo40453 01/05 13:52繼續待也不會被善待

abxtpml56 01/05 13:53好過份

bbo40453 01/05 13:53要解僱不是說一句不適任就可以了，公司並沒有合法

bbo40453 01/05 13:53，他們錯誤解釋，你不管在道德輿論還是法律都站得

bbo40453 01/05 13:53住腳

kate723 01/05 13:54算起來妳應該是到職沒多久就懷孕了

melisay 01/05 13:57如果公司有給資遣費、預告天數也合法，那就沒辦法

melisay 01/05 13:57講什麼。因為是合法資遣妳，記得拿非自願離職證明

melisay 01/05 13:57（申請失業補助六個月六成薪，撫養一個小孩可以+10

melisay 01/05 13:57%，最多八成薪）我前年申請復職也是直接被資遣（是

melisay 01/05 13:57合法的手段）我就把非自願離職的八成薪領好領滿，

melisay 01/05 13:57再回職場找工作。

bbo40453 01/05 14:01跟懷孕沒關係喔，只要是資遣就不能隨便做的，這些

bbo40453 01/05 14:01都有官司跟判例可循

bbo40453 01/05 14:05而且找勞動部說明，育嬰假結束就算公司真的有理由

bbo40453 01/05 14:05解職，也是要提前30天 ，而不是20天

bluevillage 01/05 14:05公司如果有上面幾個板友說的正當理由，講真的也不能

bluevillage 01/05 14:06做什麼，只能該拿的錢拿好拿滿找新工作

TBBT 01/05 14:08就算懷孕才到職雇主也沒有理由以懷孕就是不能勝任

TBBT 01/05 14:08工作資遣員工，性工法第11、17條可以看一下。大家

TBBT 01/05 14:08不該吞的東西不要吞

tara75 01/05 14:13我有疑問適不適任不是公司說了算，那誰說了算呢？

tara75 01/05 14:13而且大家又不是當事人也許公司早已備好不適任的種

tara75 01/05 14:13種證明文件了，像我們公司資遣人前都會備好所有紀

tara75 01/05 14:13錄加出勤資料

wasifanny 01/05 14:13資遣費&非自願離職拿好拿滿，這公司也不值得待了

bbo40453 01/05 14:15公司是蠻取巧的，故意先復職後用勞基法第11條而不

bbo40453 01/05 14:15是性平法第17條，但這樣無縫接軌法律上站不站得住

bbo40453 01/05 14:15腳我覺得還要找判例或解釋令才知道

SBLsosweet 01/05 14:22他們照法規走那妳就去爆料

TBBT 01/05 14:23適不適任法院說了算，去查查判決看勞資雙方的勝敗

TBBT 01/05 14:23率就很清楚了，公司有沒有準備好，不能勝任工作是

TBBT 01/05 14:23需要進行工作改善面談輔導，再次審核的，公司有沒

TBBT 01/05 14:23有作原po會不知道嗎？即便覺得在原職務無法改善，

TBBT 01/05 14:23資方還有義務在公司內找適合的職缺調任，這個也有

TBBT 01/05 14:23作嗎？這年頭要資遣勞工非常困難的，如果勞工會爭

TBBT 01/05 14:23的話，我們一個案例可以輔導一年半

snowtoya 01/05 14:24公司準備的紀錄和出勤資料到底能不能證明員工不適任

snowtoya 01/05 14:24也要上法院才知道

bbo40453 01/05 14:24推樓上

bbo40453 01/05 14:24還有樓樓上

snowtoya 01/05 14:24大部分公司都會有點半哄半騙員工簽自願離職，這樣會

TBBT 01/05 14:25懂法會怕的資方會很小心，不懂的就隨便作，反正大

TBBT 01/05 14:25部分是不會告的，通常月薪五萬以上的比較會爭這個

TBBT 01/05 14:25，不然大家忙著糊口都困難了，誰還有力氣跟公司爭

TBBT 01/05 14:25。

snowtoya 01/05 14:25變成"雙方合意以資遣方式離職"，而非勞基法第11條規

snowtoya 01/05 14:26定的資遣，要特別注意一下

c012177 01/05 14:27實際您的工作情況我不了解，但按照您到職及請假的

c012177 01/05 14:27時間來看，您應該到職不滿三個月就懷孕了，當中不

c012177 01/05 14:27知是否常請假或動用了很多安胎假

snowtoya 01/05 14:27這樣上法院公司就可以主張是勞工同意離職，並非資遣

c012177 01/05 14:28如果站的住腳，當然可以跟公司拉時間申訴、打官司，

c012177 01/05 14:28只是如果是我，就會拿資遣+非自願

TBBT 01/05 14:29常請假就是應該要輔導，輔導後沒改善才能走到不能

TBBT 01/05 14:29勝任工作、而安胎就是天條，孕婦請安胎假被認為出

TBBT 01/05 14:29勤狀況不佳而不能勝任工作，這個資方穩輸

bluevillage 01/05 14:30關鍵就在公司能否提出和懷孕生子無關的"不勝任"證據

bluevillage 01/05 14:32只是情感上，這種狀況我也會拿資遣+非自願走人

bluevillage 01/05 14:33這種公司留下來以後多的是讓自己不痛快的狀況罷了

c012177 01/05 14:34to TB大，我認同你說的，只是看原po會發文問這些，

c012177 01/05 14:34感覺是很無助迷茫，不見得可以應付強悍的HR，再加上

c012177 01/05 14:34如果出勤狀況，很容易被唬住

c012177 01/05 14:35與其浪費時間，我才會提出不如錢拿一拿，不用在那

c012177 01/05 14:35邊拉扯

bluevillage 01/05 14:36而且原po等於進公司半年就懷孕了，合理懷疑公司本來

bluevillage 01/05 14:36就打算讓原po這個新人時間到了走人

TBBT 01/05 14:36拿資遣跟非自願不代表不能告啊，我為了生計不得不

TBBT 01/05 14:36先去找其他工作，是被迫接受這些的。提了確認僱傭

TBBT 01/05 14:36關係之訴，有幾個方案：1.找到工作前跟原雇主請求

TBBT 01/05 14:36原定薪資，不回去工作。2.要回去工作就一直請求薪

TBBT 01/05 14:36資，在其他地方賺的扣掉就是了。法扶有提供律師給

TBBT 01/05 14:36勞工處理勞資爭議，法律成本其實不會很高的

TBBT 01/05 14:39C大，要拿也不是不行，公司有誠意一點多給一些，我

TBBT 01/05 14:39才會考慮考慮，不然光性工法的罰單、在檢舉個勞動

TBBT 01/05 14:39檢查，公司損失的就不只這些了

c012177 01/05 14:43我是覺得原po的公司都準備好了，才會請她復職+預告

c012177 01/05 14:44離職，那實際上公司開給她什麼條件目前不可得知，

c012177 01/05 14:44原po原文實在打的太簡單了

tabbyvivi 01/05 14:46可以申訴，用不能勝任做資遣需要舉證

Naomi00 01/05 14:47重點是要證明你哪裡不能勝任

susu210 01/05 14:50不適任不是公司單方面準備很多資料 就能合法

q169 01/05 14:54應該原po沒提到過往考績表現吧，考績好壞還是可能

q169 01/05 14:54讓公司找到不能勝任的理由

comit 01/05 14:59不能勝任公司有沒有任何措施？替員工上課？換崗位？

comit 01/05 14:59都沒有做還想要解僱員工？想太多

IMMvp 01/05 15:03無奈還是資遣費領一領吧

TBBT 01/05 15:14即便公司資料準備滿滿，這種育嬰復職第一天就被資

TBBT 01/05 15:14遣的，進法院公司還是沒多大贏面啦，原po就踩死這

TBBT 01/05 15:14是種歧視，公司就解釋不清了。

bbo40453 01/05 16:04希望原po能捍衛自己的權利，加油

rinoryouko 01/05 16:19是我的話會以非自願離職+資遣費拿一拿走人，不然搞

rinoryouko 01/05 16:19這麼多手段就算留下來了，也黑掉了，確定自己還待得

rinoryouko 01/05 16:19住嗎？

answer1213 01/05 16:21這種公司如果留著也浪費時間 該有的拿一拿就好

hitomijon 01/05 16:25還是外商好，我朋友進去半年懷孕後連生三個，安胎

hitomijon 01/05 16:25育嬰可以請的都請好請滿也沒被fire 掉

catspajamas 01/05 16:26公司就是吃定妳怕黑掉怕衝突怕麻煩怕同性別也不一定

catspajamas 01/05 16:26捍衛妳的文化，才敢這樣做!

bartester 01/05 16:29那間公司？吃像真難看 不公布名字嗎？

ma820602 01/05 16:46真的好爛！公司要怎麼證明原po不勝任？原po加油！

Kukuxumusu 01/05 16:55我是不清楚台灣跟你的任職狀況啦 但看下來 好像是拿

Kukuxumusu 01/05 16:55准大部分人 怕麻煩找頭路要緊 心態的狀況 看準這樣

Kukuxumusu 01/05 16:55搞大多不會走下一步的感覺

gn00012485 01/05 17:53現在留下了也只會被刁難不如尋求法律途徑吧

tracy200277 01/05 18:11如果你不怕黑掉，可以去勞工調解「確認僱傭關係」

tracy200277 01/05 18:12新的法規是公司要舉證為何你不能勝任，若是也要先先

tracy200277 01/05 18:12採取警告或其他方式

tracy200277 01/05 18:13公司解僱是最後手段也不符合比例原則。

tracy200277 01/05 18:14我調解過，不要擔心，你準備好資料就不用怕。

tracy200277 01/05 18:17你才做1年，資遣費超少的，倒不如調解爭取自己權益

tracy200277 01/05 18:17。

say29217074 01/05 18:37年終有著落 賺爛了

a781106a 01/05 19:26不想潑你冷水 但台灣法律保護老闆不是說假的 可以

a781106a 01/05 19:26爭取但別抱希望

chyng1126 01/05 22:00我們主管是在我要結束育嬰假前打來「恐嚇」講了一

chyng1126 01/05 22:00堆有的沒的勸退我不要回來上班，雖然我本來就沒要

chyng1126 01/05 22:00回去但ㄧ想到就很不爽

TBBT 01/05 22:03勞動事件法基本已經把所有舉證責任倒置在雇主身上

TBBT 01/05 22:03，這年頭沒有什麼老闆穩贏的案子，長榮還不夠大，

TBBT 01/05 22:03法務團隊不堅強嗎？但他們勞資關係也不是穩贏的，

TBBT 01/05 22:03法律其實很保障勞工，但身為勞工的我們至少要為自

TBBT 01/05 22:03己發聲啊。

TBBT 01/05 22:04不是一定要留在爛公司，但走也要走的漂亮，至少讓

TBBT 01/05 22:04他多失點血付出一些代價

susu210 01/05 22:49是我我一定會提告

susu210 01/05 22:49身邊有認識的人被公司用不適任解雇 該給的錢公司都

susu210 01/05 22:49有給

susu210 01/05 22:49(資遣費.年終都有)非自願離職證明也都有

susu210 01/05 22:49公司準備很多不適任的資料 要證明員工無法勝任

susu210 01/05 22:49但因為公司要解雇員工之前沒有告訴員工哪裡做得不好

susu210 01/05 22:49沒有給員工幾個月改善期限 沒有加強教育訓練

susu210 01/05 22:49沒有試著輪調換別的職務 沒有會議紀錄證明資方有跟

susu210 01/05 22:49勞工溝通過

susu210 01/05 22:49最後是判雇傭關係還是存在 公司賠了好幾個月打官司

susu210 01/05 22:49空窗期的薪水給對方

susu210 01/05 22:49最好笑的是員工厚著臉皮再去上班 公司不讓他上班

susu210 01/05 22:49 還要再拿錢拜託他不要來

YAMABUTA 01/05 23:52有夠惡劣的

LiFePO4 01/06 00:46看推文就知道一堆人摸摸鼻子就走 難怪勞工被吃死死

LiFePO4 01/06 00:47我不說活該能說什麼 如果大家據理力爭 雇主敢這樣?

catspajamas 01/06 00:54大概十年前，我有好友被老闆非法解雇，犯防系的她告

catspajamas 01/06 00:54到底，拿了一筆和解金去歐洲玩~

happynancy 01/06 06:03一定要要調解 勞基法其實很保護勞方 推sushi大的案

happynancy 01/06 06:03例分享

qqqqq55 01/06 12:57我公司直接以業務變更為由，在我復職當天資遣我，

qqqqq55 01/06 12:57時數還算到當天早上四小時。

maru9981 01/06 13:37我持保留態度，我們公司有人本來就不適任，公司都

maru9981 01/06 13:37打算資遣了結果那個員工宣布懷孕，公司不想節外生

maru9981 01/06 13:37枝所以等到育嬰請完才資遣

maru9981 01/06 13:38一切都合法

maru9981 01/06 13:43當然該留下的不適任證據都有留好

Iwannadie 01/07 12:26推susu210，我前同事也是這樣，公司被罰了好多錢...