Re: [閒聊] 事實證明搞職棒不用花大錢也能拿冠
※ 引述《torrest (torrest)》之銘言:
: 如題
: 一個月前的光芒證明了小資球隊也能美聯冠軍
: 上週的統一更證明了
: 在國中練球 儉樸野球 也能打敗陣容堅強的中信
: 中信上一次奪冠也是最慘的時候拿冠軍
: 反而這幾年花大錢的老闆們都變凱子
: 內部球員問題一堆
: 反而患難中才能求生存
: 以後老闆是不是該提倡簡樸野球反而有機會拿冠軍
本來就不用
拿生意觀點看
生意就是將本求利
投入多少拿回多少扣掉成本等於獲利
現在球團都被人事成本吃到沒獲利
那還叫生意嗎
早就說過中華職棒
老闆都是凱子
每年丟一兩億下去當打廣告而已
雖然現在都是大公司的錢
不是自己的私房錢
花起來很爽沒錯
但是以公司觀點來看
投資兩億沒回收兩億
那就是資源配置錯誤
是很爛的決策
中華職棒最應該增加的
是硬體
還有教練跟其他球團STAFF的專業度
才不是給球員高薪
高薪根本沒用
因為會打中華職棒這個1A層級
就是沒路去了
日本韓國美國澳洲墨西哥加勒比海
都不要的
才會打
給高薪要幹嘛真好笑
留住人才?
他們又走不了留個屁阿..
說穿了就應該仿效NBA
直接跟球員工會把收入薪資比講好
球團沒賺錢
你各位團隊薪水上限就在那
打球沒人看
球團宣傳責任占一半
你球員打的爛比賽
也該負點責任吧
是不是這樣
哪有都叫別人付出
我搖屁股領四十萬慢跑的道理
--
中肯推
有點酸 但講的不錯啦
給球員加薪幾十萬還不如把這錢拿來請專職影像分析團隊
同一批人在打 你薪資提高行銷費增加 跟戰力基本上無關
都在做功德不是做生意了
好像有點道理
去看看mlb電影魔球好嗎
好像有點道理
沒錯
我猜會有人看不懂 酸鼓勵窮酸
所以狀元簽約金已經做到這一步了 中職上限就是在這裡
但問題就出在錢給太少0簽3萬就會搞出黑黑 平衡還是要拿
平衡要拿捏好 但薪資帽這個提議覺得好像不錯
最基本的幾個球團自己要抓好啊 1.團隊薪資跟收入比 2.新人保障合約3.5年期間不調整待遇 3.首次換約加薪上限要訂好 4.年資滿5年或第二次換約不服氣的走仲裁程序 現在球團就是亂給啦 新人10萬打的好 隔年20萬加薪100%? 再打得好直接跳30 40 50? 錢太多喔? 難怪26歲就慢跑嘛 活該阿
補血
有道理
※ 編輯: VVizZ (211.21.120.163 臺灣), 11/12/2020 10:57:02
哈哈哈
給薪真的都亂給 有夠盤
中肯推
真的,該花錢的是後勤軟硬體
本來就是 60個人名單 教練比1:5至少也要請12個加總教首席
至少14人以上的教練團 然後訓練員 防護員 按摩師 影像分析
以前低到誇張現在盤到誇張
26歲領40萬搖屁股慢跑.....
師 球探組 怎麼看含教練都要40人以上才夠用 現在多少隊
推
達到這水準 還不含行政 這些不投資 給慢跑的球員錢幹嘛?
亂給球員錢比賽品質根本不會提升
後勤軟硬體真的比球員需要~~~不然進場看中職一直E一直
慢跑很痛苦
真要說 連場務都是專業 整天請工讀生是有屁用
球場保養 草皮維護 清潔 商店街管理 通通都要專業
這才是把餅做大 因為你不用會打棒球也可以進入這個產業
有道理
收入薪資比好像有道理
問題是,省的錢 老闆也不一定會用在球團部門員工上
那是老闆不會想
這種人經營企業也是蠻危險的 把錢都給業務然後其他研發
假定現在的花費100元是球員60後勤40 以進步的觀點來說
人事會計都外包的公司能撐多久?
而且那業務還沒業績
不是改成球員50後勤50這種 應該是以球員60後勤60方向努力
球員就是溢領 不然去國內外找工作看看 根本沒這身價
現在結構比比較像是球員80後勤20
在不刻意壓縮球員薪資條件下 擴張後勤支出 當然前提要投資
就是要壓縮誰跟你不刻意壓縮...
簡單來說現役50萬以上全部砍半20萬以上打75折都不為過
中肯
省下來的薪水轉移到教練團跟隊職員身上 保證比賽更精采
預算都是有限的,就是要有取捨。
然後也不要說什麼薪資砍半沒人願意打棒球這種屁話 台灣從
來不缺想打棒球的人 因為世界之大是有層級之分的 反而是打
棒球以外的人怎麼進入棒球產業 產業怎麼做大 這才叫進步
兩大金控其實有衝到辦卡人數跟消費額就很賺 整體來說
還是有效益 統一的問題是跟被母企業沒什麼用
辦卡哪有啥好衝 以前中信鯨時代就搞過了 廢卡太多現在
消費者很精 優惠一縮就剪卡
統一更只剩社會責任 光賣咖啡 星巴克跟7-11年賺可能上百億
球隊燒兩億根本只是吃剩的屑屑 0收入也不會倒
不先證明棒球是好生意的話 誰會想多花錢下去
那球團跟母公司間的關係就是你得先證明棒球是好生意
像三商有錢的要死 解散虎隊後 第二代接班連碰都不想碰棒球
好啦有道理 ,有才能的人早就跑去國外打了
中職就是保底而已 陳偉殷 王建民這些成功的也賺夠的
寧願實質退休也不想打 陽岱鋼大概也是 為啥 因為後勤太差了
在國外被照顧好好的 回台灣要啥沒啥 預算有限錢都被球員拿
去了 但球員沒人照顧 受傷或啥的調整不回來 到頭還是影響
比賽精采度 那叫惡性循環
寧願退休也不想淌渾水
你是不是忘了硬體和訓練也要錢
我有講啊 硬體跟教練跟隊職員都比給球員加薪優先
有道理啊,一樣的投資總額怎麼去分配使用
這種可怕想法還這麼多人推?
都還在半季制炒短線 球團哪會想投資硬體 顆顆
反正每一季都有冠軍,以生意來說冠軍不是最重要的,球隊產
值才是,不信你看爛了快20年的紐約尼克
對老闆來說,球隊只是生意附加,或個人興趣,劉保佑就說過
擁有職棒球隊去日本談生意的時候,人家看你眼光就不一樣
不管怎樣生意都是第一位
球員薪水不給高一點 到時候跟雨刷要 然後就又爛掉惹
合理!我想進步迷也會贊成 XD
提升硬體 場務 裁判 用球等等都對 但是薪資不太可能降
你忘了以前發生那麼多讓球迷心碎的事嗎?頂多漲得慢
至少高薪可以讓那些事別再發生
不是不能給高,是不用無腦加,至於防堵假球,也不是多
給就沒人想貪,還是要靠合約和法律的限制
花太多了吧 目前統一的確是很值得各隊效仿 真的要給高層鼓
勵
看id,懶得回
吱吱連霸-88還沒進來的時候怎麼風向就不是這樣?
輸球輸到崩潰成這樣滑坡也是世界第一啦
誰沒事會想去澳職和中南美冬盟阿
因為中職薪水好領阿 慢跑40萬又不用被黑人種族歧視
不然墨西哥聯盟薪水其實也不錯 但像陳鴻文就是待不住
好文推 球員保障薪要有但也不能當盤子亂給 硬體真的太
弱
讚喔 有些人根本不值得拿高薪
每次看到一些人在哭美日韓多高薪 就覺得北七到有剩 = =
美日韓高薪 你怎麼不趕快飛過去打 還在這邊哭
中肯推
有些不錯
你說出事實的真相,給高也比不贏日韓,留什麼人才?加
薪也真的亂加一通。
18
首Po如題 一個月前的光芒證明了小資球隊也能美聯冠軍 上週的統一更證明了 在國中練球 儉樸野球 也能打敗陣容堅強的中信 中信上一次奪冠也是最慘的時候拿冠軍X
看下來發現 簡樸兄弟象被統一三連霸 爪爪=省錢教主可悲、毒瘤、都不花錢 中信有錢兄弟被簡樸統一連亞 爪爪=花錢有屁用,不如人家簡樸X
中肯,事實上我們中職有我們中職的玩法,不要什麼事都學國外。 台灣人吃苦耐勞但一但過太爽就會鬆掉。 統一今年證明了,走廊>基地,下半季打工洋投>年約洋投,即戰力>農場。 中信想奪冠,就要跟著中職的Meta走。 1選秀選即戰力,而非二軍慢慢養-兄弟二軍農場養出了誰? 有一個能摸到統一三鬼的邊嗎? 沒有,要選就要選馬上能用的,以前飯店最愛旅外即戰力,還能省簽約金。
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