[專欄] P.League+的薪資透明化之路 到底怎麼走?
作者：引爆籃球訓練
2022/02/09
P.League+ 創立到現在第二季上半季也已經告一段落了，從執行長－陳建州在各個訪談當中都可得知，薪資透明化的議題一直都在聯盟的規劃之中，預計以三年完成薪資透明化。這不經讓我思考，薪資透明化真的是亟需公布的事情嗎？只用三年真的有辦法將整個聯盟的薪資透明規範完善？還是對於聯盟和球迷而言，只要公佈球員的薪資就等於薪資透明，如果是這樣，這完全忽視球員應有的權益。
球迷們最喜歡以美國 NBA 作對比，為什麼 NBA 可以，P聯盟就做不到，這裡我們先來理解時間順序，NBA 創立於1949年（BAA和NBL合併第一年），球員工會成立於1954年，一直到1984年才第一次公布NBA 薪資上限，NBA 用了30年的時間完善聯盟薪資結構（1984年共有23支 NBA 球隊），並從那時開始逐年改善制度裡的缺失，所以可以理解 NBA 是先有球員工會，聯盟與球團再與球員工會共同制定聯盟的薪資結構，完善勞資雙方權益，才有現今 NBA 的薪資透明。
接著用比例原則理解，P聯盟現在有6支球隊，以最快速度成立球員工會，也要明年球季才能參與聯盟事務，藉由聯盟、球團、球員工會的三方努力，制定合理的P聯盟球員薪資結構，這可能就需要花上2~3年（相關法規、稅務等等須經主管機關認定），甚至可能更久，才能完成合理的聯盟球員薪資結構，無關乎耗時多久，一個職業聯盟要建立公平的勞資權益才是最重要的。
單單公布球員的薪資，真的不會是對球員乃至聯盟最好的結果，這大概也是黃金世代球員提出先組工會的原因吧，單純公布薪資，知道球員的薪水然後呢？除了球迷開始討論球員的薪水高低，誰的薪水怎麼那麼高，誰的薪水又輸誰。最終聯盟、球團、球員和球迷得到了什麼？
球隊薪資上限、新秀合約、中產階級合約、老將合約、續約的加減薪幅度、明星球員可以拿到的頂新最高是多少等等的規範，這些都常在 NBA 的新聞可以看到，而這些都是由
NBA 聯盟、球團與球員工會共同協商討論出來，讓勞資雙方在合法的條文內談約，公平公開的爭取勞資雙方權益，畢竟沒有人想當冤大頭吧。
可能有人會問，為什麼要建立聯盟球員薪資結構，我認為這是一個職業聯盟對球員最基本的保障。以攻城獅球團貼文所提到的內容為例，攻城獅建立了菜鳥合約、中產合約、老將合約、頂薪合約等等。如果每個球團都建立獨有的合約，球員是不是會開始比較，例如為什麼在富邦的菜鳥薪水比夢想家低；為什麼在攻城獅的菜鳥薪水比鋼鐵人的中產薪水還高，為什麼富邦的中產薪水比別隊的頂新合約還高等等等，諸如此類的比較，財大氣粗的球團人人想去，不就成了攻城獅球團所說的惡性挖角了嗎。
因此，為了避免球團間的惡性競爭，我想由聯盟統一公布適用合約的內容規範最公平，例如：菜鳥合約的最低薪資；中產階級合約的年資從進入聯盟第幾年開始算起、最低薪資；從聯盟年資第幾年開始適用老將合約。這些都會讓球員明白在談約時應該從何談起，球員就會了解他適用的合約內容，而聯盟規定的最低薪資是多少等等，在談約時哪些球團把合約年限或薪資向上增減了多少，這才是各球團要去競爭的地方，各球團從統一的起跑線開始才能創造良性競爭。
假設，跳過這些，不組球員工會，如球迷所願，直接公布各球團的球員薪資，將球員薪資直接透明化，聯盟再讓各球團依照各自的情況制定球員薪資合約內容，或者由聯盟和球團（勞方）兩方協商建立球員薪資結構，那當球員的合約出了問題（以中華職棒為鑑），試問，廣大的球迷們要幫支持的球員爭取可能失去的薪水嗎？而那些沒有經紀公司協助談約的球員又該何去何從？
看向 NBA，聯盟、球團、球員工會、三方協商、制定球員薪資結構、建立聯盟薪資上限，最後將一切透明化。職業聯盟要永續經營，完善的制度是絕對必須，薪資透明化可以降低球團私下操作的可能性，也保障年輕球員和角色球員被壓迫薪水的空間，更讓明星球員有追逐頂新的目標。這一切需要聯盟、球團和球員共同努力，建立完善的薪資結構，保障勞資雙方的權益。
看回 P.League+，先從最後的透明化開始，再來向前要求一切制度的確立，是否操之過急沒人知道？廣大的球迷們就一起跟著聯盟、球團和球員，讓時間證明一切吧。
本篇由 EMPOWER 引爆籃球訓練 簽約教練－蔡政翰 撰寫
https://www.sportsv.net/articles/91623
--
憑
又是個用NBA當標準的寫手，閱
一樣的話題 一樣的建議 一樣的等時間一到
憑
預計三年的用意就是等憑哥自然退休吧
憑
憑
這問題真的難，太多細節要討論了
可悲 你沒有透明怎麼交易 不透明難道球團不知道球
員薪水嗎
加上SBL十幾年 請問操之過急是操在哪
憑
反正永遠也很多問題可以質疑，但不做永遠停留在討
論有個屁用
黃金時代的球員地位就擺在那邊，基本上出來為球員
謀福利的話，很大機會是一呼百應的，但是個個一看
都不想負責任，既然球團先開槍造成反彈的話，球員沒
打算自立自強的話，人家想做也拉不了的
為什麼一定要公開薪資 周邊國家有幾國職籃有公開的
球員沒意願也很難啦，你看黃金世代那幾個如果帶頭組
工會會同意嗎XD
憑
樓上也有說到真正薪資透明化的國家並不多，我是覺得
要求球員薪資前先讓球團公開財政報告比較好
都要求球員得薪資公開惹，球團如果公開牴觸的聲音可
能比較少
大概要10年才能完成吧 如果那時候p還沒倒的話
以NBA作為標準不要忘記NBA本身的特殊地位及工會還有
勞方的角力，綜觀世界真正透明化的也沒幾國XD
並不是直接照搬國外制度複製就是合理，不過我覺得像
攻城獅有提到未來可能公開相關資訊這點就很不錯
勞資方，少打資，
隔壁中華職棒都還沒有完全公布了
不要說中華職棒，看各國職籃有整個透明化的有幾國XD
黃金世代不帶頭根本沒人要組啦就算有人要也會被他
們小圈圈擋
薪資透明有分內部跟外部 PLG內部透明給中央知情
是必要條件 避免AB約爭議假交易出現
外部就像獅那種狀況 公開給外界知道
不透明就會出現還有合約就強制挖人的事阿，成力煥
不是就這樣？夢想家衡量後連違約金一起幫他處理
PLG中央必須要知道球員保障約有多少 年限有多少
以便季中或未來交易有利公平用
我認為內部透明即可
外部透明只是製造話題用的
假設你的球員只有領100萬保障約 非保障200萬
總計300 然後浮報300拿去交易一位同等價值300萬保障
球員 那就是對方球團吃虧
話題啊 不然呢
總是要試著做做看啊 不是都用講的好嗎
用講的大家也都馬會 能做的有幾個
光看這些理想文已經不知道看幾年了 然後每年都一樣
坐等憑什麼
先問問憑哥吧 老大哥都這種態度了搞個屁
都說三年了 時間到了再批不行？
以前沒電腦現在有
內部透明可以對等交易比較可行 內部透明應該不難
憑 #時機若對
別讓敏哥不開心
憑
公開薪資可以讓球員自己比價去對球團施壓加薪，並不
是毫無好處，同時球團在交易時也有更明確的籌碼而不
是只是單純比誰開的條件好以避免大財團惡意挖腳
再來憑哥講組工會優先只是不爽新人當出頭鳥而已
大概就跟家裡無法接受改變的老人差不多，其他都只是
藉口而已，憑哥大概在看到這篇文之前也不知道為什麼
要先組工會吧XD 真說得出原因一開始就會說了 笑死
再者最多人說的就是既然說要先組工會那你們這批所謂
「德高望重」的前輩們卻沒人要做事，那最後被人嘴
就是乖乖吞下去
陳世念：憑哥是大家好朋友，不好說啦，不過薪資公
布跟成立工會是獨立的議題
可憐哪，連交情都靠不到，憑什麼咧
公開球員薪資只是交易制度的一環，重點還是在球員
交易制度跟團隊薪資規定。黑人去年說他沒有歷史資
料，我猜是要有球團營收資料抓出團隊薪資規定，才
有辦法往下落實球員交易跟薪資制度。球團要不要公
開球員薪資不是必要，你有薪資架構自然外界就能推
測球員身價
記得現在NBA的架構是團隊薪資也不是聯盟球團說了算
，還要跟球員工會開會決定。在只有聯盟跟球團「單
方面」就可以決定薪資規定的狀況下，球員權益容易
受損。例如富邦主場一場門票收益600萬，全年15場9,
000萬，可是團隊薪資抓出來卻是1000萬/年，沒有球
員工會出來發聲，球員就只能這樣吞下去直到下次更
改薪資規定之後才能再經由球員工會去調整
拉里拉雜嘴了一堆發現沒下結論 = =
重點是聯盟的團隊薪資規定，不是薪資「公開」與否
在沒有球員工會運作的前提下，讓聯盟跟球團「單方
面」完成薪資規定可能會讓球員拿不到符合球團營收
比例的薪資
聯盟正在進行薪資相關規定，如果球員不及時組織工
會，錯過這次的薪資協商，何時可以重啟薪資協商就
相對未知
大概是這樣吧？
作者實名再來發文
原來在最下面有作者，那認真看一下
憑什麼
shifa 大說得是沒錯
人家有幾十年的經驗，PLG第二年不會吸取他們幾十年
的經驗？
還得學人家走幾十年到現在這樣喔？ 這篇在供三小啊
？
人家花幾十年不就給你抄嗎？
這篇就 用腦站在幾十年經驗上(X) 像蠢蛋重走一次
（O)
說不外部透明 這樣怎麼有辦法吸引人才投入
你不外部透明 怎麼會讓小朋友家長願意支持小孩走這
條路
微軟 蘋果也幾十年成功經驗，你怎麼不抄一下成為下
一個比爾蓋茨還是賈伯斯
如果台灣職籃球員的薪資夠高，我小孩在小學或升國
中階段，我會更有意願送他去有參賽EBL或JHBL的學校
打球，而不是送到升學型的中小學，拚將來成為醫師
或竹科工程師。
薪資透明扯到從小走籃球路也是蠻硬要的
雖然有成力煥、東方譯慷和劉人豪的前例，但從工程師
或醫師的路上轉戰職籃，成本還是太高了。
薪資夠高本來就是吸引大家拚頂大醫牙電資科系的主要
原因，職業運動當然也不例外。
薪資不敢透明化只會顯得心虛，又要如何説服課業成績
好，體育成績也不錯的孩子的家長，支持自己的孩子
往這條路上拚拚看？
我個人覺得比起公開球員薪資，倒不如公開球團營收
報告。最近在研究日本B聯盟各球團的決算報告，其實
整體來說非常有意思。各個球團的經營模式都不同。
老實說如果企業體整體營收狀況如果不理想，然後一
味的要求球員高薪，其實有違職業的概念。 球團一直
賠錢，然後球員薪水還一直漲，那是國營企業才在做
的事情
薪資透明反而不是目前最重要的事，聯盟把各種合約訂
好，球員年限換約鳥權等規範搞好比較重要
笑死 會覺得薪資透明跟人才從小走什麼路沒關係的
是不是跟社會脫節….
扯微軟和蘋果 人家門檻是技術而不是制度好嗎 可憐
…..
現在還是資方市場吧。很多球員原本哪有職業可打
正因為薪資上的弱勢，有點頭腦的家長，都會優先支
持課業和體育都強的小孩，去走升學路線，籃球界無
形中喪失了很多好苗子。
整天想著抄別人成功法則的 媽媽和老師是不是還沒教
妳什麼可以學 什麼不行？
支撐著蘋果跟微軟成功的可不只是技術 書沒讀好就別
上來ptt阿
呵欠 被打臉只能重複自己沒邏輯的論點還沒結論 你
跟這篇文好像
呵呵 聽不懂別人的重點 你跟酸民也是挺像的 阿不對
你就是個沒邏輯的酸民阿
快回去問媽媽是不是可以學別人成功的經驗
先冠酸民 再講抄 是不是連學習能力都喪失了 噗
一直停在原點的581適合你～
你就繼續吧鍵盤俠 對了 這麼愛NBA的話建議你去看NB
A或直接去美國好了 台灣聯賽沒辦法做到你想要的
跟205談邏輯是不是搞錯什麼xd
Res推完之後馬上下面被人打臉 只能依附在沒邏輯的
人下面看了不忍 嘻嘻
#蠻硬要的 噗
嘻嘻好像有小丑欸#噗
#蠻硬要的 #推完樓下狠打臉
嘻嘻真可愛#噗
#狠打臉#蠻硬要#嘻嘻
攻城師的本土打成那樣根本不用擔心被惡意挖角吧…
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[閒聊] 中職有辦法強制薪資透明化嗎？MLB 誰薪水多少都能在網路查到 還有系統幫忙累積年薪 那中職有辦法做到嗎？ 只記得當時五虎將風波 結果富邦不公布 大師兄事情 兄弟後來也沒有公布22
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